打工维权宝典劳动仲裁5大情形详解

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

试用期不符合录用条件辞退
; f! j$ X* s1 i7 ]& i& Q8 Y; N9 ~
①公司需提供证据证明与劳动者约定了试用期转正录用条件。
) I# G8 q1 C! i# w& `- y
/ U7 b7 C* P. r( \- W" u; w②公司需提供证据证明劳动者在试用期辞退需不符合录用条件。

③以上两点公司证明不了，那就是违法辞退，劳动者可主张2N赔偿金。
7 x% C) {5 Q- k& U3 {: @
④赔偿金计算:2N(工作年限x月工资)，月工资指离职前12个月平均工资，试用期工作不满6个月的，那就按照完整完整月份的平均工资计算月平均工资。

! |4 y* I! [6 o: T9 e未缴社保，劳动者被迫离职的

①任何自愿放弃社保的声明和约定都无效。

1 p. X: P( T: \! l: O9 b) G* z②任何通过领取社保补贴以换取不交社保的协议和约定都无效。
2 m6 C9 ]. S2 i% N: h
" g9 R9 w3 ^% ~0 K4 H③公司未缴，即便存在以上两种情况，劳动者被迫离职，都支持补偿金。

8 K6 m! i. s9 ^; X- y; X④社保问题不归劳动仲裁管辖，如需要求公司补缴社保的，持劳动合同、工资流水、身份证、企业信用报告向社保部门进行投诉，要求补缴。没有劳动合同的可向仲裁委申请仲裁确认劳动关系，待确认劳动关系后，持生效的裁决书去投诉补缴。

- b- R* Z7 \* W! q' z- [5 d加班争议
; T; }! w6 @( W. S1 p
①工作日加班:150%工资，休息日加班:200%工资，法定节假日:300%工资。

②加班分为两种情况，第一种公司安排劳动者加班；第二种劳动者自己申请加班，公司审批同意。只有这两种情况下公司才需要支付劳动者加班费。对于公司安排劳动者加班的，公司不能因劳动者未申请加班而拒绝支付加班费。很多公司会混淆概念，搞加班审批制。这种制度不适用于第一种加班。
0 Y- |. l% v- W! x6 M
. q' t% S" [4 e+ d③加班的举证责任在劳动者。这里的举证指得是，劳动者需提供证据证明公司安排自己加班，或公司认可自己加班。

④不显示加班统计的考勤表，无法证明劳动者加班。别纠结公司应当提供考勤表这件事。不显示加班统计的考勤表，只能证明你的打卡时间，而证明不了是公司安排你加班。要不到加班费。

末位淘汰
7 e9 [- I0 |. \0 L$ x
①绩效（业绩）考核末位≠不能胜任工作。
- Z0 s, |: p9 U0 \: ], V' K: W
* U9 Y" o6 d' L②公司以末尾淘汰解除劳动关系属于违法解除。你可主张2N赔偿金。

4 @8 {, Y: u' Z9 d违法辞退
9 Y6 _: Q, Y& V
①公司辞退你是否构成违法辞退，你说了不算，公司说了也不算。所以不需要和公司掰扯合法或者违法的问题。这件事由仲裁和法院作出最终认定。
  x3 }9 c" O" n+ n# g
- E! }/ ]3 N( q& u# |8 T) R②仲裁违法辞退2N赔偿金时，只需提供证明劳动关系的证据，证明工龄的证据，证明月平均工资的证据，证明被公司辞退的证据即可。是否是违法辞退，需要公司举证证明合法辞退，公司证明不了，那就是违法辞退。