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有这样一个问题，当公司给你调岗（未与你协商一致），不管是变更地点还是变更工作内容、工资待遇，或者公司取消你的各项工作权限，不给你安排工作，给你安排非你岗位的工作，这种情况下可不可以去申请劳动仲裁呢？去仲裁是恢复劳动条件吗？还是继续按照劳动合同约定履行劳动合同呢？最
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案例一：
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! r- Q) G7 j0 a k6 ? 湖南某地，劳动者系经理职位，公司口头通知调岗，给其安排普通销售员工作，并停发了属于经理岗位的绩效工资。该劳动者申请劳动仲裁，请求内容是两项，请求公司提供劳动条件并恢复经理岗位工作，和要求公司支付拖欠的绩效工资。
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公司当庭答辩，公司并不存在不提供劳动条件的行为，也未进行过调岗。绩效工资的发放需要根据绩效考核结果进行确定，目前还未进行考核，所以未达到支付条件。
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$ U t* F8 q8 k: f! @ 裁决结果：要求提供劳动条件并恢复经理岗位工作，不属于劳动人事争议处理范围，故不予处理。绩效工资需要绩效考核，公司未提供证据，不予采信，裁决支付劳动者绩效工资。
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这个案例，劳动者委托了律师，全程从受理到开庭，再到出裁决书比较顺畅。
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$ v. {1 p% ~/ h! Z9 h 案例二：
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* X$ T! |% o) x/ u) P 江苏某地，劳动者系普通基层员工，公司安排其调岗到安徽某地，出具了调岗通知书，并承诺薪资待遇不变。该劳动者申请劳动仲裁，请求内容也是两项，请求裁决继续履行劳动合同，和请求裁决公司恢复其在江苏某地的工作岗位，及所有劳动条件。
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公司当庭答辩，双方未解除劳动合同的事实，调岗是合理的，劳动者不存在不提供劳动条件。
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裁决结果：因没有解除劳动合同的事实，所以对于继续履行的请求不予支持。要求恢复在江苏某地的工作岗位及劳动条件，不属于劳动人事争议处理范围，故不予处理。
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这个案例，劳动者去申请仲裁时，仲裁委收件人员曾口头告知，不符合受理条件，没办法受理。劳动者以这就是劳动争议为由，与收件人员进行激辩，然后进行了投诉举报（说要找媒体）。最终受理了。
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其实，被调岗，被取消权限，这种行为不等于解除劳动关系，也不等同于不提供劳动条件。不等于解除劳动关系，为什么不等于？因为，解除劳动关系必须要有明确的意思表达，和明确的行为表现。告诉你不要你了，这是明确的意思表达，直接给你辞退书，这是明确的行为表现。哪些扯变相论的人，别来辩，我辩不过你们。那至于不提供劳动条件，什么是不提供劳动条件，不让你进入场所才叫不提供劳动条件。其他的都不构成。关于这两点的内容，我过往的文章里有写过，感兴趣的去翻翻看。
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/ s% t2 L9 ?" z# } 最后，我们再来说下，这种情况可不可以去申请劳动仲裁？当然可以，我们讲直白一点，申请仲裁那是你的权利。即便你没有任何证据，即便你可能都不认识你要仲裁的公司，你都可以申请仲裁它的。只不过，申请后需要审核，符不符合受理条件，符合的给你受理通知书，不符合的给你不受理通知书。
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那像这种要求恢复岗位或者劳动条件的请求符不符合受理条件呢？其实根本就不符合。这种情况下，没有不提供劳动条件的事实，只不过双方对岗位（不管是地点，名称，工作内容）一事存在纠纷。但是即便有纠纷，也不符合受理条件，因为这个纠纷没有造成法律事实，公司让你调岗去外地，你不去，那现在是调岗了？还是没有调岗？你如果认为调了，外地你去了吗？没有去，怎么会有调岗的事实呢？
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