公司能合法辞退员工的五种情形（附成立条件）

法外求知

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1.试用期辞退
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; B% [1 O0 I3 {3 V2 G①劳动者处于合法的试用期期限内。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司未违法延长试用期，或者与劳动者违法约定试用期。
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②公司与劳动者明确约定了转正录用条件。

3 i6 l7 O% a8 E8 n( ?. _③公司明确告知了劳动者转正录用条件。
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④公司与劳动者约定的转正录用条件，是客观的，合理的，可量化的。
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⑤公司能证明劳动者不符合转正录用条件。

⑥公司在试用期内通知劳动者不符合录用条件辞退。
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. h9 T- g, k) I' t. y& v0 l- s% j2.严重违纪辞退
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①公司有规章制度，此处的规章制度包括书面的规章制度，也包括法律法规及公序良俗要求的事项。
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, C& }% h6 r( V6 |& H( h②公司的规章制度经过民主程序制定。（法律法规及公序良俗要求的事项，不需要公司再额外履行民主程序）

/ b$ z1 M. L7 p. v$ U; ]& i4 J7 r3 t③公司的规章制度公司告知了劳动者。（未经过民主程序制定，只要履行了告知义务，且规章制度的内容不违反法律规定的，也可以不考虑第二点）
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! l' r1 X; x6 V! ?' C④规章制度的内容合理且不违反法律规定。
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⑤劳动者有违纪事实，且达到严重的程度。（双方有约定严重程度标准的，从其约定。未约定的，由自由裁量权决定）

" U: D8 ]7 f. p- C) T! N" C3.严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的辞退

1 t; S' T6 C" Y+ M9 U①劳动者存在严重失职或营私舞弊的具体行为。（对于严重失职或营私舞弊需从劳动者的岗位职责角度考虑）

4 u2 O7 b3 y) e) D②劳动者给公司造成重大损害。（对于重大损害的标准，双方有约定的从其约定，无约定的由自由裁量权决定）

4.因劳动者与其他公司建立劳动关系，对履行本单位的工作造成严重影响，经本单位提出后拒不改正的辞退。
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% Q9 J8 l! F& k% N) J①劳动者与其他公司建立了劳动关系。（实践中对于劳动者和其他单位或个人，建立兼职或劳务关系的，也会考虑是否对在本单位的工作造成严重影响）

/ T6 X( K& i6 J②劳动者因第一点，导致对在本单位的工作造成严重影响。（实践中，这里的严重影响通常从工作量，工作秩序，工作结果等角度综合考虑）

③本公司提出要求劳动者改正，即结束与其他公司的劳动关系，或减少兼职的工作量等。

; ?8 Y+ h. k' L8 M④劳动者在公司提出要求后拒不改正。
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' B& B% H) `9 }, L5.劳动者使用欺诈、胁迫等手段，与公司订立劳动合同的辞退。
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①劳动者有欺诈或胁迫的行为。
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( v8 Q% h" e/ ]7 Z+ b3 Y: d9 t②劳动者欺诈或胁迫的行为，导致公司陷入错误的认识，做出错误的决定或做出非本公司意愿的决定。（这里的决定指的是建立劳动关系）