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根据我国《劳动合同法》及相关司法实践，若公司未足额发放工资，劳动者可以通过提交《被迫解除劳动合同通知书》的方式解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。以下是具体分析及操作建议：
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一、是否需要提交《被迫离职申请书》？
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1、法律依据
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根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（N倍月工资）。但需注意，劳动者必须明确告知公司解除劳动合同的原因是“未足额支付工资”，否则可能无法获得经济补偿。
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2、未提交通知书的后果
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若离职时未书面说明原因（如仅填写“个人原因”），或未通过有效途径送达公司，仲裁时可能被认定为“主动离职”，导致经济补偿请求被驳回。
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例如，案例中，小李因未明确告知离职原因且公司已说明延迟理由，最终未能获得补偿。
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二、如何正确提交《被迫解除劳动合同通知书》？
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1、内容要点
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明确离职原因：引用《劳动合同法》第38条，说明因公司未足额支付工资被迫解除劳动合同。
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( Z( v; n8 }. W2 J- p+ m- v" I0 D列明欠薪金额及期限：如“截至XX日，公司拖欠XX月份工资共计XX元”。
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要求支付事项：包括工资、经济补偿金（N倍月工资）及可能的赔偿金。
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参考模板：
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$ A* m- L9 V; W: a2 M A' G' P* l本人XX，因贵司未足额支付XX年XX月至XX月的工资（具体金额XX元），已严重违反《劳动合同法》第38条，现通知自即日起解除劳动合同。请于收到本通知后X日内结清工资并支付经济补偿金XX元。
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, b% W9 U) k" [ }* l2、送达方式
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通过EMS邮寄至公司注册地址或法定代表人地址，备注文件名称（如“被迫解除劳动合同通知书”），保留邮寄回执和签收记录作为证据。
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0 ^, Y$ V6 W6 d- i- h' }同步通过邮件、微信等渠道发送电子版，并截图保存沟通记录。
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三、被迫离职后的维权步骤
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1、申请劳动仲裁
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仲裁请求：主张支付拖欠工资、经济补偿金（N倍月工资），以及可能的加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
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关键证据：
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8 e1 q' O) V- q1 m( b) Y0 o5 o7 d《被迫解除通知书》及送达证明；
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" v1 }2 K+ F' J8 q- X% O1 _9 |劳动合同、工资条、银行流水；
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9 b% X& q8 P( D8 ^8 m9 \& B( q* W考勤记录、工作沟通记录等证明劳动关系的材料。
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2、同步投诉至劳动监察
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. ~9 K. a9 n+ H7 X向劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，可主张加付赔偿金。
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3、申请支付令或民事诉讼
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$ p0 Z8 |0 h" o# {0 K" M/ |若持有公司出具的欠条，可直接向法院申请支付令或提起民事诉讼，无需经过仲裁前置程序。
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四、注意事项
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1、经济补偿金的适用条件
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需证明公司存在主观恶意或长期拖欠（如超过1个月未支付），且未与劳动者协商一致。若公司因短期资金困难延迟支付（如30天内）且有合理说明，可能不被支持。
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2、时效与证据保全
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仲裁时效为1年，自劳动关系终止之日起算。
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3 h5 ` t8 {/ s8 G% _: \7 Q' a4 }/ ?建议在离职前收集完整证据，避免公司事后销毁考勤、工资记录。
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2 V6 e7 K% r5 }# E( R3、风险防范
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若公司经营异常或转移财产，可在仲裁时申请财产保全，查封公司账户。
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+ Q, a1 w' V" f9 ]总结
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1、必须提交《被迫解除通知书》，并明确引用法律条款，否则可能丧失经济补偿权。
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2、维权核心：证据充分、程序合法、及时行动。
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3、法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条、第85条；《劳动争议调解仲裁法》第9条、第27条510。
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( @, }" }6 K% p/ k* q建议在操作前咨询专业律师，确保文书格式合法、证据链完整，以最大化维权成功率。
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发表于 2026-4-20 11:21:59