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谈判桌上,会说话的人能让公司主动掏钱 1 B5 x f; q8 _% L
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仲裁前谈判,是你拿到赔偿最快的方式。但很多人不会说,该拿10万只拿了5万。
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下面这6句话,是经过实战验证的黄金话术,让公司从“想压价”变成“怕你仲裁”。 + g) P! A: y8 A5 }: p
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第一句:接到调解邀约时
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3 g- A! B: ^8 G* v1 z* m❌ 别说:“好的,那你说多少钱吧。” ( [' K7 ~2 e z/ n, S. d) }
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✅ 要说:“我愿意谈。请公司先出一个方案,我看看诚意。” ' k9 M+ I9 i- E$ {4 g2 e5 P
: R( L8 X5 I; C; h2 U为什么? 谁先出价谁被动。让公司先报,你才有往上加的空间。 D, q! G( ]* X; }) l4 \
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第二句:公司问你要多少时
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: z) Q6 d9 L: J* |❌ 别说:“我想要8万。” 0 [1 B2 Y* V$ S- H
6 o: o! O7 l; x% O [✅ 要说:“法律规定违法解除是2N。我的情况算下来是XX万(往高报)。但既然公司想谈,请先给个数。”
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为什么? 不暴露底价,同时用法律条款撑住你的要价。
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第三句:公司报了个低价时 8 f7 |% H, a' u9 S
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❌ 别说:“太低了,能不能加点?”
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" M n/ V6 O1 L! s& e✅ 要说:“这个数离法定标准差太远了。如果公司是这个态度,那我没必要谈了,直接等仲裁裁决吧。” 3 C0 T6 h( D6 E `
+ i$ c, e! e3 d( I. U为什么? 表明你有底气和退路,公司才会认真加价。 N4 k& W! l- M. ~4 K/ |7 f. I/ R
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第四句:公司说你也有责任时
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❌ 别说:“那我也有点错吧……” - B* g7 e& B& Y4 b
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✅ 要说:“我的行为是否构成严重违纪,需要仲裁委来认定。不是公司单方面说了算的。”
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为什么? 不承认任何过错,把认定权推给仲裁委。
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第五句:公司想分期付款时 % d! ~* k- R" E$ x9 U; Y4 L
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❌ 别说:“可以,那分几个月?” , r) F) d) \7 H- i7 d+ `
9 e0 e; F A; ^" ?7 z7 ~✅ 要说:“可以分期,但必须公司老板个人做担保。否则就一次性付清。”
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为什么? 防止公司付了两期就跑路,个人担保让你有追索对象。 9 F& f; q1 e' ]) U3 g6 g
0 q' }9 D' s& T" x第六句:谈判快达成时 $ V3 }$ G3 S% q( I$ l! x9 m+ j' ^- M
' S5 h0 u4 G: t; |* L❌ 别说:“行,那就这样吧。” * B, r! Z& M" t0 \3 X6 d. G& \5 C" l
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✅ 要说:“我原则上可以接受这个数。但协议里必须写明:这是公司违法解除的和解金,我不认可公司的解除理由。”
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6 l& s W, q8 [1 d0 x( Z为什么? 避免协议被解读为你“同意解除”,同时不影响你找下家。 1 j, S. y- K4 @2 h7 W5 [1 q
( g. |6 d7 |) G. ?谈判桌上的3个核心原则
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* c6 q8 Y) i3 x7 C; q原则一:永远让公司先出价
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5 N# F7 B7 o! T/ L" \4 n先出价的一方被动,后出价的一方掌握主动。
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3 T" w- j/ V# h原则二:用法律规定撑腰,不说“我觉得”
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“我觉得应该赔8万”远不如“法律规定违法解除是2N,我的情况算下来是XX万”有力量。 % T0 \+ T, u b4 a+ P6 U
+ u& o1 v/ O- ]1 w' ^原则三:随时准备走人 # M$ ?9 `5 C+ ^5 Y1 Y: j! D$ u
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谈判最大的筹码是“我不谈了,等仲裁”。你越淡定,公司越慌。
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写在最后 ' p. U# D; s' `- P. P: u) c
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仲裁前谈判,本质是一场心理博弈。公司找你谈,说明他们比你更怕开庭。 * D3 l4 ~0 X% G0 J
3 ?- S+ F% ?; r0 i# S4 v用好这6句话,让公司从“想压价”变成“怕你走”。 ' Z1 Z( T: m _; m
: r8 }. E. t5 [记住:会哭的孩子有奶吃,会说的打工人多拿钱。 |