加班费计算标准：工作日 / 周末 / 法定节假日不一样

法外求知

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打工人最关心的加班费问题来了！工作日加班、周末加班、法定节假日加班，到底该拿多少钱？公司说调休就能抵加班费，合法吗？这篇Q&A帮你把所有疑问一次性搞懂，再也不怕被坑！
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5 u  h& X. s) W& a" o. T9 j. _加班费计算常见问题Q&A
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) R" d1 C4 R+ N) S3 pQ1：加班费的计算基数是基本工资吗？
很多人以为加班费只按基本工资算，其实不对！
; b; F5 b7 e) z$ c- B根据《劳动法》规定，加班费的计算基数通常是劳动者的“正常工作时间工资”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资本身。如果劳动合同里明确约定了加班基数，就按约定来；如果没约定或约定不明确，就按每月实际收入的平均工资来算（但要排除加班费、非常规性奖金等）。
“那我的绩效奖金算不算基数里呀？”
正常工作时间工资是关键！比如你月工资5000元，其中基本工资3000，绩效2000，只要绩效是每月固定发放的，就应该算进基数里哦。

1 _/ A( m' h3 x7 g3 `1 m! ]Q2：工作日、周末、法定节假日加班，分别怎么算？
) a" K/ p8 L0 K- e
5 r0 u& q; H# A0 S这三种情况的倍数完全不同，记好这三个数字：
工作日加班：按小时工资的1.5倍算（比如平时每小时20元，加班就是30元/小时）
" r4 K7 ~  U6 N* v/ F) a6 k周末加班：按小时工资的2倍算（20元→40元/小时）
& z$ M3 i+ ]7 ?  Y法定节假日加班：按小时工资的3倍算（20元→60元/小时）
, v4 P1 ?# \# }划重点！法定节假日加班的3倍工资是必须给的，哪怕公司之后安排调休也不能替代；而周末加班，公司可以选择调休或者支付2倍工资，二选一。

% U2 @' i- q' y8 ?2 |7 Z/ r; YQ3：公司用调休代替加班费，合法吗？
& r+ [# X# m4 ]# j! A6 z+ d) R. u要看情况：
周末加班：合法！公司可以安排调休，不用付加班费；如果不调休，就必须给2倍工资。
2 N- R/ @( y7 l% Y7 n$ j工作日/法定节假日加班：不合法！这两种情况不能用调休代替，必须支付对应的加班费（1.5倍/3倍）。
% h7 h: q+ e5 g4 w) ~4 n  p! \4 o“那公司强迫我调休法定节假日的加班，我可以拒绝吗？”
# M/ p  P" W$ Q$ m9 }- ?: c当然可以！法定节假日是国家规定的带薪休假时间，加班必须给3倍工资，调休无效。
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Q4：公司不给加班费，我该怎么办？
5 _5 R1 l3 V- a" Y; B3 J, e/ s. b如果遇到公司拖欠加班费，别慌，按这几步来：
第一步：收集证据（劳动合同、工资条、加班记录、考勤表等）
第二步：和公司协商，要求支付加班费
# Q- g% Q" a1 N7 j0 m! g第三步：协商不成，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁
. |) v) q1 k8 Q  o. W. ~第四步：对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉

' d' A+ u) W4 f  V7 T, c8 S提醒：劳动仲裁的时效是1年，从你知道或者应当知道权益被侵害之日起算，别错过时间哦！
$ O! r1 B' y- f9 O6 ^6 W" w劳动仲裁时效1年
, q3 b; f1 D# K3 B* n0 Y# }4 S& f希望这篇文章能帮你搞懂加班费的计算规则，维护自己的合法权益！打工人不易，该拿的钱一分都不能少！