加班费计算标准：工作日 / 周末 / 法定节假日不一样

法外求知

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打工人最关心的加班费问题来了！工作日加班、周末加班、法定节假日加班，到底该拿多少钱？公司说调休就能抵加班费，合法吗？这篇Q&A帮你把所有疑问一次性搞懂，再也不怕被坑！

加班费计算常见问题Q&A
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Q1：加班费的计算基数是基本工资吗？
+ |% ^- w" ?: o' q& u! J很多人以为加班费只按基本工资算，其实不对！
# P& F2 L" l) S' M根据《劳动法》规定，加班费的计算基数通常是劳动者的“正常工作时间工资”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资本身。如果劳动合同里明确约定了加班基数，就按约定来；如果没约定或约定不明确，就按每月实际收入的平均工资来算（但要排除加班费、非常规性奖金等）。
: N# a4 X; o$ I9 ?4 b“那我的绩效奖金算不算基数里呀？”
3 ^5 _% E# P! k2 v  d  m( c- h正常工作时间工资是关键！比如你月工资5000元，其中基本工资3000，绩效2000，只要绩效是每月固定发放的，就应该算进基数里哦。
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1 e, M  G$ V( f# }Q2：工作日、周末、法定节假日加班，分别怎么算？
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这三种情况的倍数完全不同，记好这三个数字：
工作日加班：按小时工资的1.5倍算（比如平时每小时20元，加班就是30元/小时）
0 b) \. t# U4 e! g2 c周末加班：按小时工资的2倍算（20元→40元/小时）
法定节假日加班：按小时工资的3倍算（20元→60元/小时）
- m& x+ ^. ?4 ~- z8 x划重点！法定节假日加班的3倍工资是必须给的，哪怕公司之后安排调休也不能替代；而周末加班，公司可以选择调休或者支付2倍工资，二选一。
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Q3：公司用调休代替加班费，合法吗？
要看情况：
. w2 b9 h  e3 g# I1 v" \2 r3 P: C周末加班：合法！公司可以安排调休，不用付加班费；如果不调休，就必须给2倍工资。
, e2 B; y% h0 X2 U5 B& \工作日/法定节假日加班：不合法！这两种情况不能用调休代替，必须支付对应的加班费（1.5倍/3倍）。
“那公司强迫我调休法定节假日的加班，我可以拒绝吗？”
当然可以！法定节假日是国家规定的带薪休假时间，加班必须给3倍工资，调休无效。
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4 {) ^( y. i6 L+ {5 ZQ4：公司不给加班费，我该怎么办？
如果遇到公司拖欠加班费，别慌，按这几步来：
. z! X, E1 y) L0 W2 U- G. u第一步：收集证据（劳动合同、工资条、加班记录、考勤表等）
第二步：和公司协商，要求支付加班费
$ K, @' @2 c* c8 p: ]1 `第三步：协商不成，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁
第四步：对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉
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/ O- J4 @1 a# ~! p- y  w0 A提醒：劳动仲裁的时效是1年，从你知道或者应当知道权益被侵害之日起算，别错过时间哦！
劳动仲裁时效1年
希望这篇文章能帮你搞懂加班费的计算规则，维护自己的合法权益！打工人不易，该拿的钱一分都不能少！