$ f$ B0 X) n$ I1 Q; ?9 ]2.不论劳动者工资是否高于地区平均工资三倍，经济补偿年限都不超过十二年。 $ R% M. L/ R' E1 |- ` . S' W$ Z3 [; U9 Y u9 S回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。; d' G7 o8 i" G
+ s; y7 c; c1 T" G) Q+ Q: m感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持！ . o, D8 B( P9 v! P, g7 `% c1 ? F8 ~8 i2 ?7 B; }8 O/ R8 v
参考案例 % J2 W3 Y$ O p9 U y3 J8 H, B
韦某媚与广州某某快运有限公司南宁分公司劳动争议案7 V! ?; K1 S8 J/ B$ K$ i
——劳动者月工资未超社平工资三倍的，经济补偿金年限不受十二年限制 7 c, L1 X/ E l- n+ ?, D0 y" d% l! \/ N& b4 O$ s3 A1 R7 x
（2024）桂民再32号 $ j4 X- u, n/ Y) v% x3 O! H6 W! e0 v5 w/ a- x
【基本案情】* W' a$ T8 Y3 S* Y& t" L
% H3 u- o/ e% M- o2 t. K韦某媚于2004年3月3日入职广州某某快运有限公司南宁分公司（下称某某南宁分公司），双方建立劳动关系。2021年5月17日，韦某媚以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。经查，韦某媚解除劳动合同前十二个月的平均工资为18350元。某某南宁分公司所在地南宁市2020年度职工月平均工资为8089.92元，其三倍为24269.76元。8 A6 e: B. H! |
7 a: D6 g l; c' q1 N* A! j! G某某南宁分公司主张，即便需要支付经济补偿金，韦某媚的工作年限虽为17.5年，但依据《劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿金的年限最高不应超过十二年。双方因此发生争议，诉至法院。7 U2 u K) p* g4 n( Y
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【裁判结果】' E% Y' k" e8 ? k A; q
/ q$ X% p4 ^. y南宁市江南区人民法院一审判决某某南宁分公司向韦某媚支付按17.5个月工资计算的经济补偿金。某某南宁分公司不服上诉，南宁市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。某某南宁分公司向广西壮族自治区高级人民法院申请再审。广西壮族自治区高级人民法院于2024年6月14日作出（2024）桂民再32号民事判决，维持了原审关于经济补偿金的判项，即某某南宁分公司应按韦某媚17.5年的实际工作年限支付经济补偿金。2 f' E8 T' @" m2 \' F
发表于 2026-4-7 10:23:38