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离职协议写了“双方再无争议”，员工还能告公司要求支付加班费、年休假工资、经济补偿金吗？
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6 Q9 N8 R. k4 v6 C) c4 h( ^广东省高级人民法院 + J4 i/ B( x: Z0 j1 W
& t) a) n! v+ l4 R* w民 事 裁 定 书
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（2025）粤民申13775号
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& q) h2 H4 }" p* p2 S再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杨某，男，1965年出生，汉族，住广东省。 2 k! Z1 j& S* Y# `' A; C7 S
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被申请人（一审被告、二审被上诉人）：新某（佛山）有限公司。住所地：广东省。 8 e' L3 ` E0 R7 H* u8 r! `, B) C
' ?" c' i6 g+ i! j8 N3 @. K法定代表人：XX。
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: h/ g9 D4 ~% ?/ g8 d再审申请人杨某因与被申请人新某(佛山)有限公司（以下简称新某公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市中级人民法院（2025）粤06民终XX号民事判决书，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
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, Z! V* p5 q/ r) N9 S本院经审查认为，本案为劳动合同纠纷。杨某与新某公司签订的《劳动合同解除协议书》载明，新某公司一次性向杨某支付58500元后，双方劳动关系存续期间的权利义务终结，双方再无争议。上述协议属当事人之间对民事权利义务的自由处分，未违反法律禁止规定，杨某作为完全民事行为能力人，应当预见签字后相应的法律后果。现新某公司已经履行完毕，二审法院经审查，未支持杨某关于加班费、未休年休假工资、经济补偿金等诉请，并无不当。综上，杨某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的情形。 2 f; {1 ^, X4 v( Q! f! o
9 }2 i6 T2 j" T依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十三条第二款之规定，裁定如下： ; c3 k5 N. Q0 Z& r/ w S# ?9 G
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驳回杨某的再审申请。 0 y8 t$ j) ^5 e( x
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审判长 黄小迪 ' w7 n7 t8 C8 k! r3 i
& n& o# Z0 S! e ], ?审判员 李 磊
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3 [6 U6 u( Y. i9 d( ?2 W审判员 刘智敏
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' A$ {) U }% V+ R# h5 k' C5 j' ^0 h二〇二五年十一月二十一日 & H# O% p" y) f; Y$ @
+ G7 J" m! n. K5 K0 U F5 W6 ]书记员 曾安琪 * A& [3 A& U+ W" g8 i& z. Z
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双方再无争议的字不能乱签 | 
发表于 2026-4-6 13:14:46