离职协议写了“再无争议”又来告公司，高院这样判！

法外求知

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离职协议写了“双方再无争议”，员工还能告公司要求支付加班费、年休假工资、经济补偿金吗？

8 _) x  H/ w5 ?' W; X广东省高级人民法院
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民 事 裁 定 书

（2025）粤民申13775号
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再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杨某，男，1965年出生，汉族，住广东省。

: @6 d6 S& \5 X% n) v被申请人（一审被告、二审被上诉人）：新某（佛山）有限公司。住所地：广东省。

法定代表人：XX。

  q2 w% D! A) ~3 c- c) d" d  y再审申请人杨某因与被申请人新某(佛山)有限公司（以下简称新某公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市中级人民法院（2025）粤06民终XX号民事判决书，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

本院经审查认为，本案为劳动合同纠纷。杨某与新某公司签订的《劳动合同解除协议书》载明，新某公司一次性向杨某支付58500元后，双方劳动关系存续期间的权利义务终结，双方再无争议。上述协议属当事人之间对民事权利义务的自由处分，未违反法律禁止规定，杨某作为完全民事行为能力人，应当预见签字后相应的法律后果。现新某公司已经履行完毕，二审法院经审查，未支持杨某关于加班费、未休年休假工资、经济补偿金等诉请，并无不当。综上，杨某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的情形。
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1 M2 r, A1 K6 d) w( L" K依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十三条第二款之规定，裁定如下：

6 v! G3 r9 j) k4 g$ s2 P  o: b驳回杨某的再审申请。
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审判长　　黄小迪
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审判员　　李　磊

审判员　　刘智敏
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二〇二五年十一月二十一日
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0 e/ `4 e+ B) V* N& @书记员　　曾安琪

双方再无争议的字不能乱签