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离职协议写了“双方再无争议”，员工还能告公司要求支付加班费、年休假工资、经济补偿金吗？ 7 z% y7 m: i3 ~9 A
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广东省高级人民法院 " x6 D% P& s1 L8 _( N i7 x
+ I4 u' ] S. q: k: i9 }民 事 裁 定 书
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（2025）粤民申13775号 ) J- f! R3 H2 l% q; C
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再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杨某，男，1965年出生，汉族，住广东省。
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) o, Y* M, @& N被申请人（一审被告、二审被上诉人）：新某（佛山）有限公司。住所地：广东省。
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法定代表人：XX。 / ~. @, R' N4 `9 e, }- e) M7 Q
' V1 Y- `/ S% e- |4 {; T再审申请人杨某因与被申请人新某(佛山)有限公司（以下简称新某公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市中级人民法院（2025）粤06民终XX号民事判决书，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
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本院经审查认为，本案为劳动合同纠纷。杨某与新某公司签订的《劳动合同解除协议书》载明，新某公司一次性向杨某支付58500元后，双方劳动关系存续期间的权利义务终结，双方再无争议。上述协议属当事人之间对民事权利义务的自由处分，未违反法律禁止规定，杨某作为完全民事行为能力人，应当预见签字后相应的法律后果。现新某公司已经履行完毕，二审法院经审查，未支持杨某关于加班费、未休年休假工资、经济补偿金等诉请，并无不当。综上，杨某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的情形。 & t6 [6 L! s) n: z2 r0 M
( g9 K1 X: N6 R. w% O8 O依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十三条第二款之规定，裁定如下： 2 ~0 ?5 J% V: u9 R" w1 O
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驳回杨某的再审申请。
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审判长 黄小迪 % i R, s# J x2 ]
* x) _; G' g' U8 _4 g" C审判员 李 磊
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审判员 刘智敏 9 m W4 m9 i7 o: A, ?
H1 o% N: `3 Z/ q, r6 }( E0 f二〇二五年十一月二十一日 $ ]5 G* p6 Z) ]) G) v4 N5 A
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书记员 曾安琪
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2 G! `7 q! h4 A5 H双方再无争议的字不能乱签 | 
发表于 2026-4-6 13:14:46