有些亏，老员工不该吃

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

干了十二年，不是来吃哑巴亏的
: U/ z2 e9 Y: }2 W: [( S; z老张在公司干了十二年。从基层做到主管，带过二十多人的团队，拿过三次优秀员工。
去年年底，公司突然找他谈话。
“张哥，公司最近效益不好，你这边岗位要调整一下。先回家待岗，工资按最低标准发，等有活了再叫你。”
7 c" `7 N3 j- E0 k+ @1 _$ o老张愣住了：“我做错什么了吗？”
. g/ h- a; k8 O7 ~; R! x5 N“没有没有，就是公司战略调整。”
“那什么时候能复工？”
“这个不好说，看情况吧。”
1 _1 a8 P4 M2 o
& G) z* u0 k' y& p, V9 ~2 M2 @一、待岗降薪，是很多公司的“套路”
老张的故事，不是个例。
这几年，“待岗降薪”成了不少企业、公司“优化”老员工的常规操作。
操作流程通常是：
谈话，说岗位没了，回家等通知
工资降到最低标准，甚至只发生活费
等你熬不住自己走，公司一分赔偿不用给
你不走？那就耗着。
一个月两个月，半年一年。房贷要还，孩子要养，社保要交，你耗得起吗？
很多人耗不起，就走了。走了才发现，干了十几年的N+1，没了。
但老张没走。他说：“干了十二年，不是来吃这个哑巴亏的。”
: E. [: F9 D4 f( v
二、待岗，不是公司说了算的
* V) @* W1 q! `* @+ ~其实很多人不知道，“待岗”不是公司想让你待岗就能待岗的。
法律规定，只有在两种情况下，公司可以安排员工待岗：
4 ]' A3 X6 p. n2 v: f6 z- w公司确实经营困难，需要停工停产
员工本人同意
. R9 ]( s" Y- Z0 h' ^  i( o) r" k8 @注意，是“同意”。
% k* M% G- e- U' L不是通知，不是告知，不是“你听说了就行”。而是你要签字、要确认、要明明白白地表示“我同意待岗”。
老张就没同意。公司让他回家，他没签任何文件，没写任何申请，没同意任何条件。
  ~) W: K" Z% x; w$ \' o/ J公司单方面通知他待岗，单方面降了他的薪，单方面停了他的工卡。
, }# ~% A! k* O+ t2 G7 W这个在法律上，叫“未按约定提供劳动条件”。
; Y) X  D8 ]* E+ j
三、有些亏，为什么不该吃
不知你有没有发现，老员工吃亏，往往吃在“不好意思”。
不好意思跟公司翻脸，不好意思撕破脸皮，不好意思打官司。总觉得“在这干了这么多年，好聚好散吧”。
) o1 n# ^8 Z- z' f3 l% c但公司跟你谈“好聚好散”的时候，它算的可是经济账。
3 Q: j6 r( e6 B你不好意思，它好意思。
你退一步，它进两步。
) J0 a) x  m0 ?- F; N( ~9 i( F你想着体面，它想着省钱。
3 I' W# X" T9 `' K( Z% e老张说了一句很实在的话：
“我不是非要跟公司对着干。干了十二年，对得起公司。公司要裁我，给钱我就走。但它想让我自己走，一分不给，这口气我咽不下去。”

四、劳动仲裁，难吗？
' ~2 T0 x/ Z, G' H" h我问老张：打官司不麻烦吗？
+ ?: d" h: S+ c+ v老张说：麻烦。但忍下去更麻烦。
, b# G! V8 Q/ h; t/ w4 @2 U他算了笔账：
忍下去，每个月拿最低工资，扣完社保到手几百块。房贷还不上，孩子学费交不起，一家子喝西北风。
6 J8 s$ W( |' I2 s$ o$ Y4 U* c; b打仲裁，要花时间、要跑腿、要查资料、要请律师。但赢了，拿回N+1，十几万。输了，也不过是现在这个结果。
“横竖都是走，为什么不拼一把？”
+ ], E/ `0 J: _' G# N
% Y8 ?5 w" J$ D3 F五、遇到同样的事，该准备什么
2 x! P1 D& P2 Z, p5 L* B老张花了三天时间，准备了这些材料：
第一，劳动合同。
6 v' `) r- G2 U& `0 g, A) }证明和公司有劳动关系，什么时候入职的，干了多久。
第二，工资流水。
8 A( a. E5 g$ w+ \9 g( N证明原来的工资是多少，待岗后被降了多少。
+ n4 a) x! k0 Z( f5 O' t第三，待岗通知。
公司口头通知的，录音。书面通知的，拍照。微信发的，截图。
第四，考勤记录。
证明在待岗前一直在正常上班。
6 A3 B& }* f, h% u" n; F; O第五，工牌、门禁卡、系统账号。
证明公司已经停用了工作权限。
第六，社保缴纳记录。
证明公司在他待岗期间还在交社保，说明劳动关系没有解除。
把这些材料整理好，去公司注册地所在的劳动仲裁委员会。 填表、交材料、等立案通知。
老张一周后就立上案了。
5 f9 {! [' R$ ?- z& }& @; b! g1 F
6 i) ?* U+ D, s写在最后
如果你也在经历“待岗降薪”——不用怕。
先搞清楚：你是“同意”的，还是“被通知”的？
如果是被通知的，你没签字、没同意、没写任何申请——那公司就是在违法操作。
有些亏，老员工不该吃。
' z$ ~, O) y; U该拿的，一分不能少。
: x5 o$ `0 }8 `8 @. V) {该争的，一步不能退。
你不是在跟公司过不去，你是在给自己讨个公道。