有些亏，老员工不该吃

法外求知

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干了十二年，不是来吃哑巴亏的
老张在公司干了十二年。从基层做到主管，带过二十多人的团队，拿过三次优秀员工。
去年年底，公司突然找他谈话。
“张哥，公司最近效益不好，你这边岗位要调整一下。先回家待岗，工资按最低标准发，等有活了再叫你。”
老张愣住了：“我做错什么了吗？”
" p7 I( [/ n; c5 w# K) ?“没有没有，就是公司战略调整。”
* i  c- H, c( a1 n“那什么时候能复工？”
9 X) m( n' q. `% B5 c9 J& l% A“这个不好说，看情况吧。”
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0 p$ S. \- b1 x! P1 l1 y# H* r一、待岗降薪，是很多公司的“套路”
  n7 T: e' Q) y7 c( ^0 \1 h老张的故事，不是个例。
这几年，“待岗降薪”成了不少企业、公司“优化”老员工的常规操作。
" l4 A6 u- q5 q2 G7 s8 K操作流程通常是：
5 k9 H% ]: L% |( T: \" E谈话，说岗位没了，回家等通知
工资降到最低标准，甚至只发生活费
2 Y/ i. z. s% u7 ?4 z  X" |等你熬不住自己走，公司一分赔偿不用给
你不走？那就耗着。
一个月两个月，半年一年。房贷要还，孩子要养，社保要交，你耗得起吗？
) C1 c, F* n# o: o! j4 A" S5 ~很多人耗不起，就走了。走了才发现，干了十几年的N+1，没了。
. i# R3 a' |0 o& c7 A但老张没走。他说：“干了十二年，不是来吃这个哑巴亏的。”

$ w/ {5 J0 Y, d  {二、待岗，不是公司说了算的
) ?# h6 A2 ]& l2 n% f: Y$ H其实很多人不知道，“待岗”不是公司想让你待岗就能待岗的。
法律规定，只有在两种情况下，公司可以安排员工待岗：
公司确实经营困难，需要停工停产
( s1 L8 ?- F) F% I: t* `员工本人同意
注意，是“同意”。
不是通知，不是告知，不是“你听说了就行”。而是你要签字、要确认、要明明白白地表示“我同意待岗”。
5 q: a$ a% [0 W+ h& N% X老张就没同意。公司让他回家，他没签任何文件，没写任何申请，没同意任何条件。
6 E6 k6 h" y' b6 @: I! R公司单方面通知他待岗，单方面降了他的薪，单方面停了他的工卡。
- K/ s  s0 s% B6 S' H2 q* ?这个在法律上，叫“未按约定提供劳动条件”。

, {% w! ]4 C1 a+ M; f三、有些亏，为什么不该吃
9 p4 p# t# x, e0 Y) |不知你有没有发现，老员工吃亏，往往吃在“不好意思”。
. o" o  @. I3 G! l- f' ]# j不好意思跟公司翻脸，不好意思撕破脸皮，不好意思打官司。总觉得“在这干了这么多年，好聚好散吧”。
- W2 L* i2 ^6 g9 h; N8 i2 ]8 }但公司跟你谈“好聚好散”的时候，它算的可是经济账。
你不好意思，它好意思。
$ f1 Q& P8 ^. X) S" O7 A9 ]你退一步，它进两步。
6 h- q6 |' V% d$ w  Z5 A4 V你想着体面，它想着省钱。
老张说了一句很实在的话：
“我不是非要跟公司对着干。干了十二年，对得起公司。公司要裁我，给钱我就走。但它想让我自己走，一分不给，这口气我咽不下去。”
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4 y9 E, G! @9 R5 Q; j四、劳动仲裁，难吗？
6 P- O( X* l' G7 f: Y) U我问老张：打官司不麻烦吗？
' ^# G0 u# R1 n5 y# }老张说：麻烦。但忍下去更麻烦。
9 H2 r) V, s2 f0 _3 U  r他算了笔账：
忍下去，每个月拿最低工资，扣完社保到手几百块。房贷还不上，孩子学费交不起，一家子喝西北风。
6 g# P% S: h6 T, C打仲裁，要花时间、要跑腿、要查资料、要请律师。但赢了，拿回N+1，十几万。输了，也不过是现在这个结果。
“横竖都是走，为什么不拼一把？”
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  v5 A9 c! N2 M- Y* n五、遇到同样的事，该准备什么
老张花了三天时间，准备了这些材料：
% Q4 m5 g( ~7 F第一，劳动合同。
( E6 K; Y3 A* j8 S1 J7 t7 U- y' D) u证明和公司有劳动关系，什么时候入职的，干了多久。
' }! d- s. j$ ~1 v第二，工资流水。
证明原来的工资是多少，待岗后被降了多少。
第三，待岗通知。
0 O+ {% U. L( z( B' M! ]% W" |% K  F公司口头通知的，录音。书面通知的，拍照。微信发的，截图。
* F0 m5 d0 D$ n第四，考勤记录。
证明在待岗前一直在正常上班。
2 n8 H1 G6 ]4 @1 k& s4 v7 O第五，工牌、门禁卡、系统账号。
证明公司已经停用了工作权限。
第六，社保缴纳记录。
证明公司在他待岗期间还在交社保，说明劳动关系没有解除。
6 ?% @. M7 u) B6 G( Z) Q4 h把这些材料整理好，去公司注册地所在的劳动仲裁委员会。 填表、交材料、等立案通知。
- _) O/ _1 f( h; s0 g, x老张一周后就立上案了。
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5 Y& `9 W& x$ d2 K% a8 w* n写在最后
如果你也在经历“待岗降薪”——不用怕。
, P! a. P! q2 H3 j6 {先搞清楚：你是“同意”的，还是“被通知”的？
+ m* s% q! p0 y& \如果是被通知的，你没签字、没同意、没写任何申请——那公司就是在违法操作。
! G; m( F4 \. a) s/ C4 N$ x有些亏，老员工不该吃。
该拿的，一分不能少。
: W  ]8 B5 i, {$ k) W% T, P" x该争的，一步不能退。
/ \& F5 \! q2 j7 {  {你不是在跟公司过不去，你是在给自己讨个公道。