离职别吃亏！这6笔钱记得跟公司算清楚，少一笔都亏大！

法外求知

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主动提离职就不好意思谈钱？错！法律赋予你的权益，一分都不能少。很多人在离职时只关注工资结算，却不知道公司可能还“欠”着你另外几笔钱。今天就来盘点一下，主动离职时你一定要算清楚的6笔账，赶紧看看你漏了哪一笔？
1未结清的工资
这是最基本的，但也是最容易被拖延的。法律规定，公司必须在离职当天或约定的时间内结清你所有未发放的工资，包括最后一个月的工资、绩效等。如果公司找借口拖延，你可以理直气壮地要求立即支付。
7 T4 l- k6 O8 I( W; ]/ {# f2未休年休假工资
如果你还有没休完的年假，别以为自动作废！根据规定，公司应按你日工资的200%支付未休年假的天数报酬。举个例子：如果你还剩3天年假没休，公司除了正常工资外，还应额外支付你3天的工资作为补偿。
3加班费差额
加班费常见“猫腻”：周末加班只按1倍算、法定节假日不按3倍算、甚至用调休代替加班费。如果你在职期间加班费未足额发放，离职时可以一并要求补足差额。记得提前整理好加班记录，有备无患。
4高温补贴（符合条件者）
如果你在夏季从事户外或高温环境工作（如建筑、环卫、外卖、快递等），公司应按规定发放高温补贴。具体金额和发放月份因地区而异，通常每月几百元，发3–5个月。这笔钱不少，别忘了算！
- S4 G) t( y' `" ]5竞业限制补偿金
如果你和公司签过“竞业限制”协议，且离职后公司要求你遵守（比如不跳槽到同行），那么公司必须按月给你补偿金，标准通常不低于你过去12个月平均工资的30%。如果公司既不支付也不解除协议，你可以主张权利。
" c+ r4 n" {$ f- n% c1 f6 销售提成/奖金
如果你的收入包含提成或奖金，并且已经达到劳动合同或公司制度中约定的发放条件，即使离职，公司也应照常支付。建议提前保存好相关业绩证据、制度文件或沟通记录。
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离职不是“人走茶凉”，而是你与公司劳动关系的正式结算。无论离职原因是什么，都请记得：你的劳动，值得被认真结算；你的权益，值得被认真对待。
% f2 ~' P! w6 K% F) }# l如果你身边也有即将离职或正在维权的小伙伴，不妨把这份清单转给他——多一个人知道，就少一个人吃亏。
你离职时有没有成功要到过这些钱？或者有没有遇到过公司少发、漏发的情况？欢迎留言分享你的经历。
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