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很多人一到仲裁开庭就紧张,总怕自己说不过公司人事或律师,
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- r Z; _1 ~! U0 Z( A其实大家完全不用慌,仲裁员只看事实不看争吵,
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- ^. q) n5 L! @4 E/ F* x5 _只要你态度沉稳、表达清晰、话讲得有道理,胜率就会大大提升。
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. e& N u1 R7 }& q9 ~2 h' c所谓的“装”,其实就是装淡定、装诚恳,不卑不亢地把事情说清楚。
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下面这5段开庭话术,大家可以直接背下来,
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# `* K% j9 y- a; t不用自己组织语言,开庭时照着说,既不慌乱又能精准传递诉求,轻松把握主动权。 2 R( i1 q1 T* v; H$ ^- {2 l
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第一句开场白,重点是装诚恳、显淡定
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1.仲裁员您好,我叫XX,今天来申请仲裁并不是故意要和公司闹矛盾,实在是被逼无奈才选择走法律途径,% y. g( e. P9 P0 F4 k: q7 C- C4 u- z
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2.我保证,我今天所说的每一句话都是事实,愿意承担相应的法律责任,也会全力配合仲裁庭查清事情的真相。% I: X. Q7 k4 k" t
/ k2 b! t* G! D/ a: J+ x9 M$ M5 I第二句说清劳动关系,不扯无关废话
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0 F3 \, H$ K. P, k- ?/ V% y& p1.我于XXXX年XX月XX日入职XX公司,岗位是XX,月工资XXXX元,公司自始至终没有和我签订劳动合同,或者合同到期后没有再和我续签。
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2.我手里有工资流水、打卡记录、社保缴费记录、工作沟通聊天记录等相关证据,请求仲裁庭依法确认我和公司之间存在劳动关系。* _0 I) x2 J5 a: K" z
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第三句只讲公司违法事实,不骂街不诉苦 / n4 z9 G3 j6 C* f" f
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公司存在明显的违法行为,具体来说,
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4 ~3 L) S) O& l2 i- k" R" Q一是在XXXX年XX月XX日无故口头将我辞退,没有出具任何书面辞退通知,这属于违法解除劳动合同;$ j3 E* l4 ^7 Z$ C; Z+ G6 K
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二是我在职期间,公司一直未依法为我缴纳社会保险;% W$ ]0 c4 J4 v# ~4 E# h
/ z z. o7 F5 }# }8 B3 S, _5 R三是拖欠了我从XXXX年XX月到XXXX年XX月的工资。 m6 Q! }4 f" a6 h2 Q( N) q. M, ]
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第四句摆证据、亮态度,不卑不亢 6 i+ c# |+ o6 B8 E* y) m, i) [% g" `
% ? f* _# d. V1 o, l! }/ M0 \, V1.我在职期间一直勤勤恳恳工作,从未违反公司的规章制度,平时加班加点也是常有的事,相关的加班记录我也都整理齐全并提交给仲裁庭,9 c1 ~# V, G; P: V5 t
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2.现在公司无缘无故做出这样的处理,于情于理都应该给我一个合理的交代,该支付的补偿和工资一分都不能少。
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4 B, N8 S+ W" w% Y第五句明确诉求,清晰干脆不模糊 " ]* e+ m- K9 G2 X) ?9 C
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我的仲裁请求非常明确,
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一是请求仲裁庭确认我和XX公司之间的劳动关系;+ p5 Q( w* ~8 {: k
6 k8 f. i- e! T3 a9 w二是裁决公司支付拖欠我的工资,共计XXXX元;$ X' J3 Q' G8 i5 e( o! m
; g. f- e) R/ D' ], a4 O三是裁决公司支付我违法解除劳动合同的赔偿金XXXX元;
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四是裁决公司为我补缴在职期间的社会保险(养老、医疗、失业、工伤)。
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法律本身其实偏向劳动者的,大家一定要记住这几个核心优势:
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! E2 E3 {* {* G, p9 o/ H未签劳动合同可以主张双倍工资差额,被违法辞退可以主张2N赔偿金,
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5 R1 ?' R7 A/ G2 [- `" o公司未缴纳社保不仅可以要求补缴,若因此被迫离职,还可以要求公司支付经济补偿金。. Y2 a) @; x9 N: @
6 t, b3 u( s4 I+ _' b4 @总之,开庭时别慌,你本身就占理,把这几段话术背熟,有理有据、不卑不亢地表达,仲裁员都会偏向你这边。 |