想仲裁成功50%-100%的加付赔偿金，可没你想的那么容易.....

法外求知

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关于50%-100%的加付赔偿金的法律依据，是劳动合同法第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

0 \% c2 U1 Z' `- c( [* y: ^（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

) v& a+ e! ]* U; e8 f& K（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

实践中，很多劳动者看到这一条法律规定，或者看到一些普法视频或者文章的时候，基本上都会很兴奋的把加付赔偿金写到自己的仲裁请求当中。可真能要到的却寥寥无几。究其原因无外乎以下几个。

, v: q4 [' R/ A+ d" L" O, r0 j1.直接仲裁加付赔偿金的
9 q7 P9 P, N6 {
根据动合同法第八十五条的规定，加付赔偿金是需要行政部门做出决定的。而不是由仲裁委决定。有些劳动者不理解法律规定，直接就去仲裁，怎么可能得到支持呢？甚至对于加付赔偿金，到底该按照什么比例主张。有些劳动者都搞不清楚，保守的就写50%，觉得写多了会支持多的就写100%。可法律规定的50%-100%，这是一个区间，不是具体的数字。你劳动者根本就没有权力决定到底比例是多少，法律规定的是行政部门决定。
# r6 U9 p5 w4 f) _6 @0 Q7 C
0 b2 T) }8 Y: h( o2.对于拖欠工资的金额，劳动者和公司存在争议。
! a" z, {4 [% N3 j+ {
( s& P: R4 I) Y拖欠工资肯定是劳动纠纷，但是劳动纠纷还可以细分成有争议的劳动纠纷，和没有争议的劳动纠纷。行政部门只能处理没有争议的劳动纠纷。有争议的劳动纠纷只能去仲裁，由仲裁做出认定。举例子，劳动者说公司拖欠1万的工资，公司也认可拖欠1万的工资。这就是没有争议。没有争议就可以找行政部门处理。一旦劳动者主张拖欠1万，公司只认可拖欠5千。双方在金额上有争议，这就不归行政部门管了，行政部门没有权限去认定金额到底是多少，需要劳动者去劳动仲裁确认。当拖欠工资的金额到底是多少都确认不了的情况下，行政部门又怎么去责令公司该支付给劳动者多少钱的工资呢？

+ N5 M8 r. U0 v% F; X3 P3.在行政部门还没有做出责令支付加付赔偿金前，公司就支付了拖欠的工资。
) Q3 K0 p( K2 d. Z) W& i% ?/ U
  g6 W0 Z* E0 S9 U% E& {如果金额没有争议，那行政部门可以电话沟通，要求公司支付工资，也可以给公司下发责令限期支付通知。那面对行政部门的施压，现实中，绝大多数的公司还是会积极履行支付义务的。只要履行了，把拖欠的工资支付给了劳动者。那行政部门就不会在责令公司加付赔偿金了。不守法，面对行政部门纠错还头铁的公司毕竟是少数。

) T9 f$ \) z' M7 f$ K5 I/ Q) X其实，劳动者想要成功要到加付赔偿金，必须满足四个条件的。

( a' S0 D, u4 W+ z, _1.劳动者和公司就拖欠的工资金额没有争议。劳动者向行政部门投诉。
) ?, p4 S5 |: w
2.行政部门（也就是我们常说的监察）责令公司限期支付拖欠劳动者的工资。
0 k( V; ^" w3 x8 l6 e
3.公司未在行政部门责令的期限内给劳动者支付拖欠的工资。

" k: Y2 O3 c4 E5 S+ t6 N4.因公司逾期不支付拖欠的工资，行政部门对公司做出了具体的加付赔偿金的处罚。

这四个条件都满足的情况下，劳动者再去仲裁加付赔偿金才能成功。