劳动仲裁：其实不请律师也能赢！

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

想要通过劳动仲裁维权的劳动者，和已经单独申请劳动仲裁维权的劳动者，都会纠结一个问题，要不要找律师。找，要支出成本，万一败诉不划算。不找，万一自己庭审说不过公司该怎么办？其实这个问题没那么复杂。不找律师你也能赢。
  {6 P. z9 n& m$ W7 R
( O2 I% x: S% M8 X2 t3 ~3 C( u决定仲裁结果的因素是什么？

4 e7 r9 }! ^0 s. d% N! w+ ^" s  t1 K任何类型的劳动仲裁案件，决定结果的因素一定是证据。其他因素可以直接忽略不计。比如情感因素，卖惨能赢官司吗？绝无可能的。比如表达或者说表述，没有证据，你再能说，再会辩又能怎么样？比如律师，你没有证据，你找再大牌的律师，收费再高的律师，敢给你承诺包赢吗？所以证据才是决定结果的因素。
1 B: P. ^  S- u" r( S
$ A) Y. s6 C" ]% p打劳动仲裁找律师的意义到底是什么？

3 v, v8 }. S% M- h0 V0 a5 |理解找律师的意义，讲白了，就是律师发挥的作用。在劳动仲裁案件中，律师能发挥的作用，主要就四个，
①告诉你怎么收集证据。对，只是告诉你怎么收集证据，不是替你去收集证据。
$ p5 @1 V5 y5 d! Q. a0 Y②给你理顺法理逻辑，确定主张内容，写好材料，评估相应的风险。你没看错，风险问题，如果你没有证据，那就只能是给你评估风险。如果你有证据，还是给你评估风险。你的风险高低不是律师决定的，是证据决定的。只能说，律师可以给你通过匹配证据，来确定风险高低。
3 Q  ]1 A6 n0 x+ h5 a4 F③提供相应的心理疏导，很多劳动者处理劳动纠纷或者仲裁时，就是会心烦意乱，内耗也好，焦虑也罢，需要有人给自己疏导一下。律师就可以起到这个作用。当然，这种疏导需求，每个劳动者的要求不一样，有的人得沟通半个小时一个小时，有的人得沟通两个小时三个小时。甚至，心理疏导的时效也不一样，有的人接受疏导，可能只能持续一周的效果，想开了不难受。有的人可能只能持续一个小时，当下不难受了，一个小时以后又开始难受了。
④给自己信心。很多劳动者的认知里，花钱了，花到位了，就会有效果。这就是信心来源。
! K. r' D4 D& b) t+ x
7 C2 [5 Y+ }& s$ D2 `当然律师也能起到其他的一些作用，本文主要讲的主要作用。其他作用不做赘述。
* I% T6 p7 [/ S0 q$ x' S! j
& _( Q% t; A- U- q. ]想要单独打赢劳动仲裁，劳动者到底该做些什么？

其实劳动者想要打赢劳动仲裁，应该做的事，就是在平常工作中，在纠纷发生时收集好相应的证据，且不要被公司利用信息差，利用情感所套路，顺着公司的思路去制造对劳动者自己不利的证据。做到这个就可以了。
" J- o& f( b9 d) c1 ~另外，劳动者需要明白一件事，不管是劳动仲裁的仲裁员，还是法院的法官，他们审理案件的逻辑是什么？
  e& c# u' E' `# F3 B$ q其实很简单，你就把他当做判卷老师就好了。你的仲裁主张就是题目，你的证据就是答案。如果你能精准的把答案和题目相匹配，结果就是好的。
当然，即便你并不能把有效的答案和题目相匹配，仲裁员和法官，在庭审过程中，也会通过提问的方式引导你去给出答案。