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离职不是撕破脸的契机，而是职场修行的收尾。很多人觉得“都要走了，终于能说真话”，结果一时嘴快，要么下家黄了，要么在行业里留了污点。职场关系本就脆弱，一旦你不再产生价值，任何一句不当的话都可能变成坑你的雷。这6件事，离职时必须烂在肚子里，成熟的职场人都懂“沉默是最后的体面”。
; M- W0 m) O/ e+ N6 O1. 离职的真实原因，绝不多说一个字。哪怕是被老板画饼、被同事甩锅逼走，对外口径也只能是“个人规划”“家庭原因”。有个朋友离职时，跟HR吐槽“领导能力差、公司制度乱”，以为是“帮公司改进”，结果HR转头就把聊天记录转发给了部门领导。不到一周，行业里都传他“爱打小报告、不靠谱”，后续面试好几家公司都被拒了。职场信息传得比八卦还快，带情绪的真话只会被解读成“人品问题”，用一句通用官话保护自己，成本最低。（ 被开除肯定要对外说） ) z# W% ~9 P2 D. p+ [* K" @
2. 别在背后吐槽公司、领导或同事。有人觉得临走前骂几句解气，却不知道这些话迟早会变成别人的“投名状”。你跟同事一起吐槽领导“抠门”“外行”，转身离开后，对方为了自保，可能会跟领导说“这些话都是他说的，我根本没参与”。等你想在行业里找人脉、要内推时，才发现早就被孤立了。最后关头更要保持客气，这种礼貌不是虚伪，是给自己穿的“防弹衣”，避免被人背后捅刀子。（ 我一般都是当面说，狗日的董事长说你在我面前“触娘倒逼”合适吗？我怼怎么不合适？）
. f+ B$ k- W5 a. n. V, p h+ m# h1 m3. 下家信息和未来规划，藏好别显摆。拿到大厂offer、高薪职位就忍不住炫耀？没领到第一份工资前，所有显摆都是招灾。之前有个同事，在茶水间跟人说“下个月去对标公司当主管”，结果现任领导直接打给对方做“背景调查”，阴阳怪气说他“责任心差、爱推诿”，下家当场撤回offer，他瞬间变成无业游民。职场没有永远的朋友，只有永远的利益，没尘埃落定前，沉默就是最好的保护。
0 g' o- Z) {. h/ H+ J- z4. 公司核心机密和资源，绝不透露。不管是客户名单、项目方案，还是内部流程、技术参数，这些都是公司的核心资产，离职时提都别提。有人觉得“我带点资源走，下家能重视我”，结果刚入职就被原公司起诉“侵犯商业机密”，不仅工作丢了，还赔了一大笔钱。哪怕是关系好的同事问，也要委婉拒绝，“这些涉及公司机密，不好说”，守住底线才能走得踏实。 （直接实名举报不香吗？）2 P* ^4 ~. J' \$ O
5. 不甩锅过往工作，不抱怨遗留问题。离职时交接工作，有人总爱说“这个项目搞砸不是我的问题，是XX没配合好”“这个烂摊子我可收拾不了”。这种话看似撇清责任，实则让人觉得你没担当。有个前辈离职时，把没做完的项目甩给同事，还到处说“这活本来就不该我做”，结果新公司背调时，原同事如实反馈，新工作直接黄了。交接时多补一句“有不懂的可以随时问我”，把文档写清楚，比甩锅抱怨靠谱多了。（ 自己的事自己干完，其他的凭什么背锅？） ! c& x, y) g( u8 x" g) M
6. 别承诺“随时回来帮忙”的空话。有人离职时抹不开面子，同事或领导一挽留，就随口说“以后公司有需要，我随时回来帮忙”。结果离职后，原公司频繁找他处理旧活，他没时间帮忙，反而被说“不讲义气”；有次实在推不掉去了，又被新公司知道，怀疑他“脚踏两条船”。职场讲究“好聚好散”，客气可以，但别许无法兑现的承诺，否则两边都不讨好。 $ U, M L2 C( c5 N3 `6 j5 [
离职的核心是“平稳过渡、保全口碑”。职场圈子就这么大，今天得罪的人，明天可能就成了合作伙伴；今天说的话，明天可能就传到新领导耳朵里。成熟的职场人都懂，离职不是结束，而是新的开始，保持体面和专业，才能为未来铺路。 （给钱就可以，哈哈，为什么和钱过不去）
) X0 ^, g, L* Q其实离职时的“管住嘴”，不是虚伪，而是职场生存的基本智慧。你只需要把交接做好，把该带的经验带走，把不该说的话咽下去，就能体面离场。最后想问问大家：你离职时有没有说过后悔的话？或者见过别人因为乱说话栽跟头的事？评论区聊聊，给准备离职的朋友提个醒！ （换行业随便说！）个人肯定不离职，汗一天是一天，都是垃圾老板逼你走，恶意降薪恶意调岗！
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