员工离职可主张的7项补偿权益

法外求知

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员工离职可主张的7项补偿/权益，核心是法定经济补偿，另有衍生权益与专项补偿，以下是清晰梳理：
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7 P# K5 Z% Z1 t7 `一、7项可主张的补偿/权益
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1. 经济补偿金（N）：单位协商解除、员工因单位过错被迫离职、非过失性解除、合同到期单位不续签、单位破产/注销等，按N=工作年限×离职前12个月平均工资计算 。
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2. 代通知金（+1）：非过失性解除且未提前30天通知，额外付1个月工资（上月工资或12个月平均工资），即N+1 。
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% M+ H. f! t+ V3 S3. 违法解除赔偿金（2N）：单位无理由辞退、孕期辞退等违法解除，按经济补偿金的2倍赔付。

6 `* g: o9 R: Z8 o6 u6 k4. 未休年假工资：离职时未休年假按日工资3倍（含正常工资）支付，折算公式：当年度可休天数=（已过日历天数÷365）×全年应休天数-已休天数。
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5. 未付加班费：工作日1.5倍、休息日2倍（不调休）、法定节假日3倍，需举证加班事实。
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6. 未签劳动合同二倍工资差额：用工超1个月不满1年未签合同，可主张最多11个月二倍工资，时效1年 。
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& z  y0 `' f; c2 b5 M5 v7. 专项补偿/待遇：如竞业限制补偿（协议约定，不低于离职前月均工资30%且不低于当地最低工资）、一次性伤残就业补助金（工伤离职）、失业保险金（缴满1年非本人意愿离职可领）。

9 t; x" N: j3 @1 N二、计算要点

- N的标准：每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付0.5个月工资。月工资为离职前12个月平均应发工资（含奖金、补贴等）。

- 双封顶：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。

- B! J& r, W" t# W$ z' e$ H三、无需补偿的情形

- 个人原因主动辞职；合同期满员工自愿不续签；因严重违规、违法被辞退。
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四、维权提示

/ S  [; @2 v* b- 先固定证据（工资条、考勤、聊天记录、劳动合同等）；先协商，协商不成向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效1年（从知道权利被侵害起算）。

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