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经济补偿金按工作年限×月工资基数计算，依据《劳动合同法》第47条与《劳动合同法实施条例》第27条 ，以下是可直接套用的步骤与要点： j- f) v+ B4 |% m& `# v1 M
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一、核心公式与年限规则
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- 基础公式：经济补偿金 = 月工资基数 × 工作年限系数
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- 年限系数：每满1年=1个月；6个月≤年限＜1年=1个月；年限＜6个月=0.5个月 + V4 l1 i0 M& }
1 y/ j' [/ c, r$ j1 j* ]- 双封顶（高薪适用）：月工资＞当地上年度社平工资3倍时，基数按3倍计，年限最多12年 1 J0 u8 m5 s/ y3 z) G' N
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- 基数下限：月均工资＜当地最低工资标准，按最低工资计
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: {0 a4 c6 |* u- n二、月工资基数怎么算 / A8 D. A: O+ X& }/ A; Z
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- 口径：离职前12个月应得工资的平均值（含基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等货币性收入），非到手工资 + l* c: m+ ?, H7 m* z- w
" ?7 ~# [; J$ X+ J& b- 不满12个月：按实际工作月数计算
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$ t3 o* b/ b) a- 排除项：社保/公积金个人缴纳部分、个税（代扣代缴不计入） ' [8 l7 H2 I; M& b
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三、快速示例
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& j% g/ n( b8 e+ |- 例1：工作5年3个月，月均应发8000元，未超社平3倍 → 8000×5.5=44000元
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- 例2：工作15年，月均应发35000元，当地社平3倍为30000元 → 30000×12=360000元 V8 R# W. p* Q& _: m2 @8 {
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四、特殊情形
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5 r. f1 i6 A4 S" v: z) v% ~ d- 非本人原因转岗：原单位工作年限合并计入新单位
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3 U4 A( r. \( \# b) d" ^- 违法解除：按经济补偿金的2倍支付赔偿金（2N） ! T& s G- P: l+ g! r
& D$ u! F5 x* i- 未提前30天通知：合法非过失性解除时，加付1个月工资（N+1） ; f7 b9 [1 N3 b' q
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五、计算步骤
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1. 确定离职前12个月应得工资总额，算月均 # o5 h& D- r& q2 X
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2. 核对是否触发双封顶或下限，确定最终基数
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3. 按年限算系数 $ ]4 [5 C4 q' h2 h: B
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4. 基数×系数=补偿金总额 / P! O% F0 E1 F6 p" a9 f
C& h* P3 a! _; b. P! X' o: } | 
发表于 2026-2-6 08:37:22