如何计算经济补偿金

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

经济补偿金按工作年限×月工资基数计算，依据《劳动合同法》第47条与《劳动合同法实施条例》第27条 ，以下是可直接套用的步骤与要点：

一、核心公式与年限规则

0 h* D4 ?1 Y9 u, o) ^- 基础公式：经济补偿金 = 月工资基数 × 工作年限系数

- 年限系数：每满1年=1个月；6个月≤年限＜1年=1个月；年限＜6个月=0.5个月

- 双封顶（高薪适用）：月工资＞当地上年度社平工资3倍时，基数按3倍计，年限最多12年
1 @: S( l. H$ F
- 基数下限：月均工资＜当地最低工资标准，按最低工资计

二、月工资基数怎么算
5 v) A. c) v' ?5 E9 Y
5 B2 ^3 @* B' c2 n4 R3 z$ q- 口径：离职前12个月应得工资的平均值（含基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等货币性收入），非到手工资
( p5 ~/ f' d& u/ m
- 不满12个月：按实际工作月数计算

- 排除项：社保/公积金个人缴纳部分、个税（代扣代缴不计入）

2 v: ~) X9 J1 m0 b7 i# Z三、快速示例

) h5 C1 H% j7 ]8 c- ]$ z. q- 例1：工作5年3个月，月均应发8000元，未超社平3倍 → 8000×5.5=44000元
2 \- n/ a3 j. B& Z0 K  x; {
- 例2：工作15年，月均应发35000元，当地社平3倍为30000元 → 30000×12=360000元
, _+ v% }: Y* |( K# T+ Z
; k: \, [9 E- V四、特殊情形

- 非本人原因转岗：原单位工作年限合并计入新单位
! W4 n4 ^" U" `+ a
- 违法解除：按经济补偿金的2倍支付赔偿金（2N）

- 未提前30天通知：合法非过失性解除时，加付1个月工资（N+1）

3 R, v$ Y" i7 x  L, E$ A五、计算步骤
; x: `& _3 S- [: I- b
1. 确定离职前12个月应得工资总额，算月均
0 S8 o) T, q4 b1 U. |
$ J# x, z" T2 n1 B2. 核对是否触发双封顶或下限，确定最终基数

3 x7 \+ m% d6 U- i3. 按年限算系数
$ }$ L, Z* [# ~8 R7 x7 S) f
4. 基数×系数=补偿金总额