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经济补偿金按工作年限×月工资基数计算，依据《劳动合同法》第47条与《劳动合同法实施条例》第27条 ，以下是可直接套用的步骤与要点： 8 F4 G- |9 a, I. i5 x3 t( `
- K a) C8 L$ m( W. I/ v
一、核心公式与年限规则 - `8 W4 D1 n6 a' g% f
' J/ E+ ~- F) q0 I u1 M- 基础公式：经济补偿金 = 月工资基数 × 工作年限系数
4 K8 N ~* K) x7 f) |4 R1 B; E
+ [# q S0 X! r0 E- 年限系数：每满1年=1个月；6个月≤年限＜1年=1个月；年限＜6个月=0.5个月 / l( h3 u7 e6 H/ a
0 Y" ~. H/ T# u8 W j
- 双封顶（高薪适用）：月工资＞当地上年度社平工资3倍时，基数按3倍计，年限最多12年 / I5 G& h$ M4 U) i9 C* u/ @/ m
2 r9 u0 k( T- |. z- 基数下限：月均工资＜当地最低工资标准，按最低工资计 + P8 U6 x$ d2 P
' d( y: g# u+ B# L1 |4 j
二、月工资基数怎么算
* r# A* F0 H/ I# H6 A1 O
; _+ f9 t! y" {/ @2 [- 口径：离职前12个月应得工资的平均值（含基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等货币性收入），非到手工资 ( b; D" ]2 ^7 l3 o
7 u- U7 ~0 J6 u) j/ g( i- 不满12个月：按实际工作月数计算
7 L. }" h0 C( [ v" o- X
- X1 X7 [+ U9 {8 b6 q# Q- 排除项：社保/公积金个人缴纳部分、个税（代扣代缴不计入）
- m: R% p! h! c$ ]) o9 K& A6 l4 |* L
三、快速示例
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- 例1：工作5年3个月，月均应发8000元，未超社平3倍 → 8000×5.5=44000元
% o& |- w" w+ C- Q4 R/ a& v4 A+ O4 P" y
- 例2：工作15年，月均应发35000元，当地社平3倍为30000元 → 30000×12=360000元 + \$ D# n! Y- D0 g) x* R2 k
, f% s2 y7 q- ~" G. u' N+ Q四、特殊情形
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- 非本人原因转岗：原单位工作年限合并计入新单位
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- 违法解除：按经济补偿金的2倍支付赔偿金（2N）
8 m! c3 R( P% j, v& s2 `
( r- [, v$ B( H, W8 u$ I- 未提前30天通知：合法非过失性解除时，加付1个月工资（N+1） 3 C( Q0 ~- b# A: P+ Z/ m
' ^- A; u& j. p, @" f
五、计算步骤 ' c2 N) B3 O) M, e% W2 E3 B
1 j4 Y, s1 L6 L* h2 I( R
1. 确定离职前12个月应得工资总额，算月均
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2 T$ N3 \1 s- |2. 核对是否触发双封顶或下限，确定最终基数
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3. 按年限算系数 / x9 P% G J% t+ E
) {8 V3 y, E& m; g, P+ k. c4. 基数×系数=补偿金总额
0 N4 S4 ^& ^# `+ ^% H3 E
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发表于 2026-2-6 08:37:22