关于调岗，这些认知是错误的，别理解错了！

法外求知

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1.调岗就是公司在针对自己？作为劳动者，不要对公司的任何行为都认知成是公司的针对套路。当人有这种认知错误的时候，你就只会不满和对抗，这只能激化矛盾。公司作为用工主体，我们不能排除有针对的可能，但是也不能否认合理调岗的需要。合理的，该服从要服从。不满和对抗没有意义。
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% x& I( ]2 u3 R/ d5 w% v- _$ |! D& y2.调岗一定必须要协商一致？劳动者对于调岗的普遍认知就是协商一致才可以调岗，只要自己不同意，公司就不能给自己调岗。这错认知是错误的。公司作为用工主体是具有用工自主权的，基于经营需要，没有损害劳动者实质利益，对劳动者进行调岗，是合理的，也是合法的，不需要征得劳动者的同意。如果不去调岗的合理性，对于所有的调岗统统以不同意为由拒绝，那是会沟通不服从管理的。
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# Z9 i6 u8 Y6 i6 T. p3.调岗构成不提供劳动条件？可以被迫离职？被迫离职的理由是不包括调岗的，所以直接以调岗为由被迫离职是一定会失败的。但是调岗可能会涉及到薪酬的变化和工作内容的变化。如果公司给你调岗，你不服从，然后公司不给你安排的原岗位的工作，只让你去干新岗位的活，那只要工资不少，就不构成不提供劳动条件的。给你钱不让你干活，事实上不会损害你作为劳动者的权益，达不到可以解除劳动关系的地步。当然这也不是不提供劳动条件？另外，因为劳动条件是有的，公司是让你工作的，只是你们对工作内容有争议。如果调岗还涉及到薪资减少，那你不服从，公司直接给你按照新岗位低工资发放。那么调岗不合理的情况下，大概率构成未及时足额支付劳动报酬，可以走被迫离职。