被迫离职仲裁补偿金需要准备的证据

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

一、以未依法缴纳社保为由被迫离职的。
) j" u2 m& @! `+ r) K* Q$ z
, s+ T- t% s  ~9 p! w8 \
; h6 u4 z/ Y3 y3 i# ?1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。

5 f% r1 ^6 m. L* C3 i. K2 p2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。

. ~" X6 {, P5 C( H3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
* x9 g; \! [- p, w2 N& V. O9 Q
4.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。

5.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。
- j& C2 r& b  ?
4 i: W7 G' K/ w0 c注意：对于未缴纳社保一事，不需要劳动者提供证据证明。

0 h1 X9 N) |8 [) H' z9 P7 \5 T二、以未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职的。

0 a, p; I* a) e: O! v: k6 v1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。
( `/ D( l% t2 p1 _; F4 }1 t0 }
2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
; C! ?% K) d0 T- R
/ F( C, G2 [6 C( p3.证明月工资为多少钱的证据：劳动合同，工资条，个税申报记录，过往工资发放记录，有关工资聊天记录等。

4.证明拖欠工资的证据：如果是一直未发放的不需要提供证据证明，如果是部分发放的，则需要提供部分发放的证据。
! O& o5 b8 |0 \5 h' h+ d( s1 N( [  J& M
5.证明发薪日具体日期的证据：劳动合同，过往工资发放记录，有关约定工资发放日的聊天记录等。

( ^4 z( q. u8 q, D6.追讨工资的聊天记录：如果有可以提供，没有不提供也可。
* r' l2 q# f$ [  w3 C4 P( z" D
7.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
2 o# p# x" R4 `3 p
/ u& b" w: t  }; X; @" {8.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。

  E) H+ X0 C3 I1 i% P1 a9.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。
8 X( D5 k+ V; s- I+ T7 F  P
三、以不提供劳动条件为由被迫离职的。

6 V8 k  H% |; {6 w1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。

  g7 M" J6 [) K7 ^  g: U8 {2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
* s8 ^/ z: n+ r6 _7 r& z2 y9 x
3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
) _$ A: s% \; ]3 r2 n2 d
/ e3 p8 i9 |. I/ I6 F, V: ~+ O4.证明公司不提供劳动条件的证据：不让进入办公场所的记录，如公司自认不让进入办公场所的聊天记录，视频等，如有第三方人员（叔叔）在场可以印证公司不让自己进入办公场所的记录，视频等。

6 S2 Y) g' a& E! T8 P" f5.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。
/ y& x4 G6 z6 f1 }5 i
6.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。

) t$ w( O6 e7 d7 C; K! b注意，只有不让进入办公场所才构成不提供劳动条件。

( P, p7 i: [- S- o3 F