被迫离职仲裁补偿金需要准备的证据

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

一、以未依法缴纳社保为由被迫离职的。
" O& v% `* U4 @* }9 Y3 ^' a

0 w2 ~4 Z) f2 \/ c1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。
9 m  E/ I* M/ `3 K
2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
0 v/ y: E* Z" u4 q8 a1 Q: L  g
3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
- X4 G) j- w2 B1 [
2 t8 m. B2 S* f1 ], h8 Z4.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。

  Q: i& c# y' p8 B' {( p5.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。

5 l9 o9 T. D/ Y* I/ x9 o注意：对于未缴纳社保一事，不需要劳动者提供证据证明。

二、以未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职的。
3 }7 K0 b/ `8 U8 k5 R2 b! \/ x+ _
9 W; y+ u( C9 d% t) a1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。
' [7 j# s+ O1 [; I- s6 P4 Z9 e
2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。

- s( D6 R9 z* T. v8 Y% F$ C3.证明月工资为多少钱的证据：劳动合同，工资条，个税申报记录，过往工资发放记录，有关工资聊天记录等。
- p& l: ^: }! K, H7 P
# T$ S+ {: Q1 d4 F1 Q9 S9 M' ]4.证明拖欠工资的证据：如果是一直未发放的不需要提供证据证明，如果是部分发放的，则需要提供部分发放的证据。
2 q0 }2 g3 N  e# j, U  a$ h
5.证明发薪日具体日期的证据：劳动合同，过往工资发放记录，有关约定工资发放日的聊天记录等。
5 R9 l  L: K% L5 }6 g
4 j2 }$ n4 M8 U# H) ^$ I- }, ~' r6.追讨工资的聊天记录：如果有可以提供，没有不提供也可。
+ ^  W7 U) Y, b! Y9 n& G
7.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
! [7 E9 @9 a* e$ K+ V. \1 }" U; v+ k
, n5 X1 O6 l. z. {- H. \4 _8.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。
! {) \. [. B/ J/ g& x
9.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。
/ g% h6 T+ t% [& J; j1 _$ O
4 D9 F7 i3 c+ w7 O4 Y! a三、以不提供劳动条件为由被迫离职的。

1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。

2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。

3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。

4.证明公司不提供劳动条件的证据：不让进入办公场所的记录，如公司自认不让进入办公场所的聊天记录，视频等，如有第三方人员（叔叔）在场可以印证公司不让自己进入办公场所的记录，视频等。
& ^% F4 g: C! N+ \, a
5.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。
( e! M& F* N; l  z* f
6.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。
  A5 k4 V% o/ [8 B  d" J
注意，只有不让进入办公场所才构成不提供劳动条件。