被迫离职仲裁补偿金需要准备的证据

法外求知

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一、以未依法缴纳社保为由被迫离职的。


1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。
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2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
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3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
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& L  H+ s7 ?7 j$ P/ r0 k2 E4.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。

% R( a& o9 V' U1 [: F5.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。

& r3 W4 s2 O4 z/ G2 p8 F: f注意：对于未缴纳社保一事，不需要劳动者提供证据证明。
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二、以未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职的。

1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。
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4 z6 P. \! K' `2 G* \2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
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) w/ v9 y2 X# s% c9 I3.证明月工资为多少钱的证据：劳动合同，工资条，个税申报记录，过往工资发放记录，有关工资聊天记录等。

4.证明拖欠工资的证据：如果是一直未发放的不需要提供证据证明，如果是部分发放的，则需要提供部分发放的证据。

5.证明发薪日具体日期的证据：劳动合同，过往工资发放记录，有关约定工资发放日的聊天记录等。

+ G5 m2 l' I- F/ }6.追讨工资的聊天记录：如果有可以提供，没有不提供也可。
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5 u& s$ t7 q( Q) s3 f. F7.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。

2 d5 s0 L. b, w2 E# b8.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。

! D$ N8 y; Z" N! f9.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。
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  E( }" |5 ?5 c# H8 v三、以不提供劳动条件为由被迫离职的。
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# T3 A7 H' k, U' w/ s9 q1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。
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2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
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3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
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4.证明公司不提供劳动条件的证据：不让进入办公场所的记录，如公司自认不让进入办公场所的聊天记录，视频等，如有第三方人员（叔叔）在场可以印证公司不让自己进入办公场所的记录，视频等。

4 R4 }- a: C! X$ R2 S) Q2 }$ V5.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。

6.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。

注意，只有不让进入办公场所才构成不提供劳动条件。
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