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作为劳动者，当自己被公司口头辞退后，到底该怎么办？这是让很多劳动者困惑的问题。继续去上班怕碰一鼻子灰，甚至办公室都进不去。不去上班，又怕公司说自己是旷工，自己去仲裁也要不到钱。那今天就来谈谈这个问题。
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) s0 r1 j8 @: E3 u5 r1 \, R被口头辞退后，可能发生的情况有8种，如下：
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1.劳动者走人，不追究公司责任。 8 o2 Y4 W0 z! R: y5 m" @
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这种情况下，没补偿，没赔偿，劳动者不要，公司也不会主动给。 / X% J% S. E i- y. r4 W% X
$ }7 d: J1 a% Y, j0 ~2.劳动者走人后，去仲裁公司，公司承认辞退。
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3 q+ n" d! R; V/ g( Z这种情况下，公司能证明辞退合法的，没补偿，也没赔偿。公司证明不了辞退合法的，需要给赔偿。
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/ S7 G* m. Q6 M% K. {5 O% w3.劳动走人后，去仲裁公司，公司不承认辞退，主张劳动关系没解除，劳动者属于旷工。 5 O7 v9 {* O5 F% K4 h
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这种情况下，没补偿，没赔偿。劳动关系都未解除的，自然也就没有补偿和赔偿，但是这种情况在现实当中大多数的时候，仲裁庭会向公司询问甚至要求公司举证，有无通知劳动者返岗。如果没有或无法举证的情况下，也可能认定视为双方协商解除劳动关系，判公司支付补偿。 & o+ K5 U- K! ]" N- D6 d) ^; t2 C4 x
1 X1 V g+ f! E3 P0 E4 R4.劳动者走人后，去仲裁公司，公司不承认辞退，主张劳动者自己离职。
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- k/ ]5 v; a8 M* `! t这种情况下，劳动者证明不了被辞退，公司证明不了劳动者自己离职，会被认定为双方协商一致解除劳动关系，然后判公司支付补偿。 1 a/ `$ v4 L; {9 S) z7 s
! s' B/ Q0 ?; b" o4 d: h! C5.劳动者走人后，公司直接发旷工违纪通知书，再以旷工违纪直接发书面辞退通知书。
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( s: u. }! i: K这种情况下，会判公司辞退合法。无需支持劳动者赔偿。 / w/ X4 h/ T5 Q( U% m, P J
" K. U( s E6 l: |8 H0 E: C+ m6.劳动者不走人，继续去上班，公司发书面辞退通知。 3 A# f7 I) S5 I# D e/ ]; W# Z; [
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这种情况下，劳动者拿到书面辞退通知，直接去仲裁违法辞退的赔偿金即可。是否能成功，则看公司能否有效举证辞退的合法性，能有效举证的，赔偿0，否则就是2N。 9 z. i* A7 y( L; F8 V
( i- ?! x+ u' {6 Q7 k7.劳动者不走人，继续去上班，公司不让进，或者拒绝发薪，劳动者被迫离职。
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这种情况下，劳动者走被迫离职，那能否成功，举证责任在劳动者。被迫离职成立，劳动者可以拿到N补偿金。否则就是0。
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* ~3 e+ c3 f, f8 a* Z8.劳动者不走人，继续去上班，公司让进，但是不理睬，双方陷入僵局。 9 E; J0 i& J) }
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回去上班，然后会陷于僵局，因为双方都有顾虑，不知道该如何破局。但是大多数情况下，这种僵局持续时间不会太久。最多3个月以内，必有结果，劳动者工龄越短，工资越低的，公司给书面辞退的可能性更大，也给的更快。劳动者工龄越长的，工资越高的，公司给书面辞退的可能性越低。与劳动者协商解除劳动关系的概率反而是最大的。协商解除，那一般就是N附近徘徊。 `4 a& f) m& U5 \. s* G9 e
- b6 l/ K4 q0 a p0 n) q6 Y情况就这些情况，劳动者需要根据自身情况，自己对公司的了解，以及自己的目的，综合评估，该仲裁，还是该回去上班。除了什么都不找公司要（也就是一刀两断）以外，不管是直接仲裁，还是回去上班，都要注重证据的收集，以及情况的应对。或者我用通俗的话来说，只要你想要钱，公司就会知道你想要钱。只要你想要钱，公司就会想尽一切办法少给你钱。大家不是在斗狠，而是在利用法律法规，利用事实在斗智，斗操作，斗应对。 3 ~- P$ z' o6 m
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发表于 2025-11-6 08:29:53