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被口头辞退后,到底该继续上班,还是转身去仲裁?

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发表于 2025-11-6 08:29:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
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作为劳动者,当自己被公司口头辞退后,到底该怎么办?这是让很多劳动者困惑的问题。继续去上班怕碰一鼻子灰,甚至办公室都进不去。不去上班,又怕公司说自己是旷工,自己去仲裁也要不到钱。那今天就来谈谈这个问题。
( u% y" Y0 m) ]# B2 G& G% j3 E8 t8 l( p0 }5 J$ @. r3 ?

) X3 N( H% t2 i& O+ l被口头辞退后,可能发生的情况有8种,如下:; T( B9 R  a, V% p  s. J

+ n. g. {. ~- V5 u; t5 s1 i0 S1.劳动者走人,不追究公司责任。
9 r- U% b/ Y: H* C8 a1 }% ?
0 B& n+ ?2 `/ q2 {1 j; R7 c这种情况下,没补偿,没赔偿,劳动者不要,公司也不会主动给。
9 w% L2 }% [: x8 O* W  X  E( g9 ~/ g$ y/ Z0 v
2.劳动者走人后,去仲裁公司,公司承认辞退。& j3 l' C  L1 `
8 u  U& Z3 `6 H4 P
这种情况下,公司能证明辞退合法的,没补偿,也没赔偿。公司证明不了辞退合法的,需要给赔偿。% S$ N' v/ B' N) [9 h/ B5 H  w

' u& }5 l2 ~8 L) k' o0 q- Y  c3.劳动走人后,去仲裁公司,公司不承认辞退,主张劳动关系没解除,劳动者属于旷工。
4 {6 [% Q$ [/ @. ?. T* n% ?( r3 ^* r1 k
这种情况下,没补偿,没赔偿。劳动关系都未解除的,自然也就没有补偿和赔偿,但是这种情况在现实当中大多数的时候,仲裁庭会向公司询问甚至要求公司举证,有无通知劳动者返岗。如果没有或无法举证的情况下,也可能认定视为双方协商解除劳动关系,判公司支付补偿。
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4.劳动者走人后,去仲裁公司,公司不承认辞退,主张劳动者自己离职。& F& A, G2 X+ H/ _

. O( J$ p9 v8 s: J4 A这种情况下,劳动者证明不了被辞退,公司证明不了劳动者自己离职,会被认定为双方协商一致解除劳动关系,然后判公司支付补偿。% D; H6 ^  u" Y- c2 W3 U: k% M- C

' T8 P) j0 B4 q0 k5.劳动者走人后,公司直接发旷工违纪通知书,再以旷工违纪直接发书面辞退通知书。4 `9 J, ~; h5 ~8 G
, N. ~, `; g5 t- M# y& C; w$ A
这种情况下,会判公司辞退合法。无需支持劳动者赔偿。
2 L! b& a' r  ]: B1 h, J( @* s- O+ Y1 X, W4 s
6.劳动者不走人,继续去上班,公司发书面辞退通知。
, d; r5 p8 m0 K. s: h5 H6 Y. M3 {- }* Y9 f# `$ e4 j% n. S- j
这种情况下,劳动者拿到书面辞退通知,直接去仲裁违法辞退的赔偿金即可。是否能成功,则看公司能否有效举证辞退的合法性,能有效举证的,赔偿0,否则就是2N。
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7.劳动者不走人,继续去上班,公司不让进,或者拒绝发薪,劳动者被迫离职。
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这种情况下,劳动者走被迫离职,那能否成功,举证责任在劳动者。被迫离职成立,劳动者可以拿到N补偿金。否则就是0。: e' a/ C% ]/ P0 e9 ^  U7 W* K

- W  A. u' ^. }* l, k; x4 @9 F" J8.劳动者不走人,继续去上班,公司让进,但是不理睬,双方陷入僵局。
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: {7 ~! }4 [9 ]3 B" h回去上班,然后会陷于僵局,因为双方都有顾虑,不知道该如何破局。但是大多数情况下,这种僵局持续时间不会太久。最多3个月以内,必有结果,劳动者工龄越短,工资越低的,公司给书面辞退的可能性更大,也给的更快。劳动者工龄越长的,工资越高的,公司给书面辞退的可能性越低。与劳动者协商解除劳动关系的概率反而是最大的。协商解除,那一般就是N附近徘徊。, e' m; t+ q6 E4 U

0 ^2 g7 X& _* P1 w' h* C% u情况就这些情况,劳动者需要根据自身情况,自己对公司的了解,以及自己的目的,综合评估,该仲裁,还是该回去上班。除了什么都不找公司要(也就是一刀两断)以外,不管是直接仲裁,还是回去上班,都要注重证据的收集,以及情况的应对。或者我用通俗的话来说,只要你想要钱,公司就会知道你想要钱。只要你想要钱,公司就会想尽一切办法少给你钱。大家不是在斗狠,而是在利用法律法规,利用事实在斗智,斗操作,斗应对。
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