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作为劳动者,当自己被公司口头辞退后,到底该怎么办?这是让很多劳动者困惑的问题。继续去上班怕碰一鼻子灰,甚至办公室都进不去。不去上班,又怕公司说自己是旷工,自己去仲裁也要不到钱。那今天就来谈谈这个问题。
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) s0 r1 j8 @: E3 u5 r1 \, R被口头辞退后,可能发生的情况有8种,如下:
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1.劳动者走人,不追究公司责任。 8 o2 Y4 W0 z! R: y5 m" @
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这种情况下,没补偿,没赔偿,劳动者不要,公司也不会主动给。 / X% J% S. E i- y. r4 W% X
$ }7 d: J1 a% Y, j0 ~2.劳动者走人后,去仲裁公司,公司承认辞退。
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3 q+ n" d! R; V/ g( Z这种情况下,公司能证明辞退合法的,没补偿,也没赔偿。公司证明不了辞退合法的,需要给赔偿。
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/ S7 G* m. Q6 M% K. {5 O% w3.劳动走人后,去仲裁公司,公司不承认辞退,主张劳动关系没解除,劳动者属于旷工。 5 O7 v9 {* O5 F% K4 h
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这种情况下,没补偿,没赔偿。劳动关系都未解除的,自然也就没有补偿和赔偿,但是这种情况在现实当中大多数的时候,仲裁庭会向公司询问甚至要求公司举证,有无通知劳动者返岗。如果没有或无法举证的情况下,也可能认定视为双方协商解除劳动关系,判公司支付补偿。 & o+ K5 U- K! ]" N- D6 d) ^; t2 C4 x
1 X1 V g+ f! E3 P0 E4 R4.劳动者走人后,去仲裁公司,公司不承认辞退,主张劳动者自己离职。
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- k/ ]5 v; a8 M* `! t这种情况下,劳动者证明不了被辞退,公司证明不了劳动者自己离职,会被认定为双方协商一致解除劳动关系,然后判公司支付补偿。 1 a/ `$ v4 L; {9 S) z7 s
! s' B/ Q0 ?; b" o4 d: h! C5.劳动者走人后,公司直接发旷工违纪通知书,再以旷工违纪直接发书面辞退通知书。
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( s: u. }! i: K这种情况下,会判公司辞退合法。无需支持劳动者赔偿。 / w/ X4 h/ T5 Q( U% m, P J
" K. U( s E6 l: |8 H0 E: C+ m6.劳动者不走人,继续去上班,公司发书面辞退通知。 3 A# f7 I) S5 I# D e/ ]; W# Z; [
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这种情况下,劳动者拿到书面辞退通知,直接去仲裁违法辞退的赔偿金即可。是否能成功,则看公司能否有效举证辞退的合法性,能有效举证的,赔偿0,否则就是2N。 9 z. i* A7 y( L; F8 V
( i- ?! x+ u' {6 Q7 k7.劳动者不走人,继续去上班,公司不让进,或者拒绝发薪,劳动者被迫离职。
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这种情况下,劳动者走被迫离职,那能否成功,举证责任在劳动者。被迫离职成立,劳动者可以拿到N补偿金。否则就是0。
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* ~3 e+ c3 f, f8 a* Z8.劳动者不走人,继续去上班,公司让进,但是不理睬,双方陷入僵局。 9 E; J0 i& J) }
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回去上班,然后会陷于僵局,因为双方都有顾虑,不知道该如何破局。但是大多数情况下,这种僵局持续时间不会太久。最多3个月以内,必有结果,劳动者工龄越短,工资越低的,公司给书面辞退的可能性更大,也给的更快。劳动者工龄越长的,工资越高的,公司给书面辞退的可能性越低。与劳动者协商解除劳动关系的概率反而是最大的。协商解除,那一般就是N附近徘徊。 `4 a& f) m& U5 \. s* G9 e
- b6 l/ K4 q0 a p0 n) q6 Y情况就这些情况,劳动者需要根据自身情况,自己对公司的了解,以及自己的目的,综合评估,该仲裁,还是该回去上班。除了什么都不找公司要(也就是一刀两断)以外,不管是直接仲裁,还是回去上班,都要注重证据的收集,以及情况的应对。或者我用通俗的话来说,只要你想要钱,公司就会知道你想要钱。只要你想要钱,公司就会想尽一切办法少给你钱。大家不是在斗狠,而是在利用法律法规,利用事实在斗智,斗操作,斗应对。 3 ~- P$ z' o6 m
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