对于劳动纠纷，自己到底该不该接受调解？

法外求知

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申请劳动仲裁后，劳动者其实最关心的一类问题就是调解相关问题，具体主要有三个，分别是仲裁委会不会组织调解？公司能不能和自己调解？自己该不该接受调解？今天逐一来拆分。
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: S2 X. P( P9 R' e仲裁委会不会组织调解?
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9 B& Y" V" K; |! t$ l对于仲裁委会不会组织调解，这个问题没有统一答案。根据现实，根据仲裁委的解决劳动纠纷的方式，大概率会组织劳动者和公司调解的。但是调解根据沟通方式又分为电话调解和当面调解，根据仲裁员的办事习惯和经验，又分为口头询问式调解和极力劝说式调解。劳动者你遇到的会是哪一种，这可就说不好了。这其中的区别，我来给大家分享一下。

劳动者申请仲裁，有的仲裁委会在劳动者提交材料时询问劳动者的调解意愿，并根据劳动者意愿选择是否调解。那根据地区不同。这个时候的调解分为电话调解和当面调解。
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所谓的电话调解，就是由调解员分别给公司和劳动者打电话，询问双方的意愿，看是否能达成一致，能达成一致的则约时间线下签署调解协议。所谓的当面调解又分为两种，第一种是电话约到仲裁委线下当面调。另外一种则是以领取仲裁材料为由，让劳动者和公司于同一时间到仲裁委，都来人了再尝试调解。还有一种，就是电话调解不成的，后续等到仲裁开庭时，双方都会到仲裁委庭审现场，仲裁员这个时候再组织双方进行调解。

至于说，口头询问式调解和极力劝说式调解，这其中的口头询问式指的是，仲裁员在庭审前，庭审后，简单的问一句双方有没有调解意愿，有的话，有没有调解方案，有就说，没有那就不会多说一句和调解相关的话了。极力劝说式调解应该更好理解。不管你要不要调，不管你愿不愿意调。仲裁员都会苦口婆心，不厌其烦的和你沟通调解。
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调解是贯穿整个劳动仲裁的全部过程的。据统计有80%的劳动纠纷案件，最终是调解结案的，但是具体到自己的案件，会遇到怎么样出事的仲裁委，怎么样办事的仲裁员，这个就不一定了。
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( J. M, s$ |8 z, J- d9 U; H1 w7 Y公司能不能和自己调解？
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+ g$ `# @( P1 j1 G: C- _判断公司能不能和自己调解，其实主要从以下几个角度考虑问题
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/ c8 r$ a6 m2 S5 b# i5 ~" F; V6 h7 g1.公司是否经营良好

只有公司有钱，才愿意给钱，这是基础。如果公司根本就没钱或者保本经营的，那么愿意调解的概率一般不大。已经是被执行人的，那更不愿意调解了，毕竟债多不压身，宁愿当老赖，不愿把钱拿出来。

2.双方是否有根本性矛盾
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4 G, g4 \% p8 B. w: H* R/ j+ N劳动者和公司有根本性矛盾的，也就是除了钱以外，自认为有其他恩怨的，特别是掰扯到一些什么你对我好，我对你好类情感的矛盾的。还有就是吵过架的，互骂过的，走私单的，调解的可能性就基本没有了，公司宁愿死磕。

1 I, e9 m. V6 u3.劳动纠纷是否涉及二倍工资
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' M. @2 u- S. j* A9 w! `; Q涉及二倍工资的劳动纠纷，涉及的期限越是接近11个月，公司愿意调解的意愿越低。大多数的公司根本就接受不了只是一个没签合同就需要赔偿这么多钱。如果涉及的期限短的，调解的概率则大。
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4.金额上公司是否能接受

有调解的意愿，那么也得有方案，方案讲白了，那就是给多少钱公司是能接受的，如果愿意给劳动者的钱，劳动者能接受，公司当然就没问题。但是如果公司只愿意给5w，劳动者仲裁20万，调解非要10万。那最终也谈不成。

! E5 h0 I" t0 O) D( W. u最后就是自己该不该接受调解？
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$ e7 M( j8 B7 Q5 B4 b6 S7 `自己该不该接受调解，其实简单说主要看四件事，自己是不是缺钱？打赢是不是有百分百的信心？公司是不是日薄西山？公司调解给的钱自己能不能接受？缺钱、信心不够百分百、公司可能都会倒闭，现在调解的方案自己能接受，建议调解就拉倒了。落袋为安，装不进口袋的钱，那只是账，甚至有可能只是梦。

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