公司说你“干不好”要辞退？这5个漏洞让你拿2N赔偿

一个人

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打工人最怕什么？不是996，不是KPI，而是老板突然一脸慈祥地拍拍你：“小张啊，你好像不太适合这个岗位……”  


停！先别急着emo，这可能是公司想白嫖辞退的经典话术！  
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2 {( `3 H& r* ]3 `教你5招“反杀大法”，专治各种“职场PUA式劝退”，让公司哭着掏双倍赔偿金！

第一关：公司连KPI都没定，就说我不行？  

+ x. n1 X. Y" l1 f1 i- A! C（破防指数：⭐⭐⭐⭐⭐）  

5 Q7 \4 G( u8 I老板骚操作：“你天天摸鱼！方案写得像小学生！”  

反杀姿势：“老板，您说我摸鱼，请问摸的是鲤鱼还是鲫鱼？您说我能力差，请问考核标准是啥？是您昨晚喝多了拍脑门定的吗？”  

《劳动合同法》规定，公司必须提前公示明确考核标准！如果连KPI都没白纸黑字写清楚，或者全凭领导“看你不顺眼”打分，恭喜你——公司已经违法了！
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2 y+ c* j. s+ h# Z- z. x第二关：说我不合格，培训调岗了吗？

（暴击指数：⭐⭐⭐⭐）  
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' u# J4 K5 z4 o1 l7 G0 z( w7 ~老板骚操作：“能力差就滚蛋，公司不是慈善机构！”  
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反杀姿势：“亲，您当我逛淘宝呢？7天无理由退货也得先给试用装啊！《劳动法》说了，第一次不合格必须培训或调岗，连杯奶茶都没请我喝就想赶人？门都没有！”
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核心口诀：没培训/调岗记录=公司送钱证据+1
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第三关：调岗后还想辞退？再考我一次啊！

( M/ d' g4 Z3 _0 @! r9 U（逆袭指数：⭐⭐⭐⭐⭐）  

& \8 |2 l& [5 i4 R) r老板骚操作：“调去扫厕所还干不好？你就是废物！”  
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/ j; d' U+ Y% _& f4 y* [2 S反杀姿势：“老板，扫厕所我认了，但您得再拿‘厕所清洁考核标准’来打分啊！拿程序员代码规范考核保洁阿姨？您这属于职场碰瓷！”

, Z2 P$ ]  H) ~法律规定：调岗后必须重新考核，且标准要合理！否则就是违法解除！
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3 C" ]7 V" ^, V5 }. ^' }第四关：辞退前问过工会了吗？  

  J2 ^8 d# ^& Q8 Y（绝杀指数：⭐⭐⭐⭐）  
+ W4 L/ K# e7 T- m3 n
1 y/ Z7 c6 F, z5 F1 `* T" P老板骚操作：连夜删你门禁卡，微信群直接踢人  

5 }7 m1 \: J) X8 `反杀姿势：“亲，您当演《甄嬛传》呢？辞退流程必须提前通知工会！没走这步？那您这属于‘单方面宣布胜利’，劳动仲裁见！”

冷知识：90%的小公司根本没工会，但——没工会也得通知上级工会！这条能直接让公司赔到肉疼！

第五关：就算流程全对，N+1赔偿也得给！
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（保底指数：⭐⭐⭐）  

老板耍赖：“按法律最多赔N+1，爱要不要！”  

6 Q$ \; I4 e( Q: I反杀补刀：“N+1是您的保底义务，但如果前面4关您都翻车了……嘿嘿，2N赔偿金+工资补偿+加班费，一个都别想跑！”

计算公式：  
' w! Z# m3 v& t3 z1 K8 N8 c* r
+ {/ g+ ?0 j/ C( k9 \# K✔️ 工作N年=赔2N个月工资  
4 n9 C6 N# L, C; p
) f( ~+ B( O; ?7 i✔️ 拖欠的工资/加班费=全额追回  

$ G! ?7 W: K6 v& `9 O9 ^+ w" g✔️ 精神损失=看老板哭算不算？
7 E1 ^! b# C# L3 c* C
总结：打工人反杀口诀

1️⃣ **考核标准要较真**——模糊=送钱  
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2️⃣ **培训调岗是铁律**——没有=违法  
8 ]" G$ [2 v* P( {7 ]  B- L
3️⃣ **二次考核得再来**——跳过=白给  
+ M) R) f) h( S% a, ]: s
# s, Y- d. n4 s. x5 s4️⃣ **工会通知不能少**——忽略=凉凉  
! S' @1 P  f: B7 g1 W! Z" {8 F; U
5️⃣ **赔偿计算按公式**——少一毛就法庭见！   
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