你知道吗，就算公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱

一个人

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公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱，你听得没有错。
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如果你连这个规则都不知道，那你一定要好好看，记得收藏好。

% [( `. S" \" p* V! a我们现在讲的是劳动法的规则，它跟普通的民法是不一样的，它保护的是不平等主体之间的权利义务，维护的是和谐稳定的劳动关系。

# w7 }2 I+ k4 B' _+ Y基于这个稳定，我们很多的规则和你常态的认知是不一样的。

  H) F4 l/ W/ W* n' z比如说公司把员工辞退掉，我们先说合法解除。

0 [' k- ^1 Z; `2 ~" A1 Y01
5 S: o* l7 d7 U3 o; d合法解除
/ g0 U, t( V" \
- [$ k' ?' o) w9 ^# _如果员工没有大的问题，没有严重违规违纪呀，严重失职造成重大损失啊，没有这种严重的过错，公司把你辞退掉，大概率都要给经济补偿。
, e, x- x7 `$ v/ o比如说员工长期休不假了。
比如说员工不能胜任工作了。
( N, {% u; s1 O) ^: ^0 ~比如说客观情况发生变化了，导致无法给你提供岗位了，无法提供工作地点了等等。
这些都不是员工的过错，所以公司把你开掉，即便解除再合法，也要给干一年工资的经济补偿。
如果解除违法了那就变成2N赔偿金了。
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02
* M: W( h7 Y, O) M, e9 j+ \合法终止

( N+ T/ M0 g' a8 _9 g比如说你跟单位签的第一次劳动合同到期了，合同到日子公司说不续签了，ok没有问题，这是合法的。
但是按照法律的规则，为了维护稳定的劳动关系，你这个时候你没有任何的合理的理由，过错的行为，你就说不续签了，这时候就要给经济补偿。
3 X* `. e0 c+ Y7 K- {你是可以合法把它弄走，但是要给干一年一个月工资的经济补偿。

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