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公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱，你听得没有错。
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如果你连这个规则都不知道，那你一定要好好看，记得收藏好。
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我们现在讲的是劳动法的规则，它跟普通的民法是不一样的，它保护的是不平等主体之间的权利义务，维护的是和谐稳定的劳动关系。 . O6 x+ v; L$ Q& E) a9 n/ v1 a8 F& z
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基于这个稳定，我们很多的规则和你常态的认知是不一样的。
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比如说公司把员工辞退掉，我们先说合法解除。 @; K! s! h$ G
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& ~5 O* h ?' o( F; |6 p/ [# `合法解除
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+ Z( G: Z+ B+ a1 ?- ~3 v; u6 g1 {) L如果员工没有大的问题，没有严重违规违纪呀，严重失职造成重大损失啊，没有这种严重的过错，公司把你辞退掉，大概率都要给经济补偿。
6 }4 y4 t7 S% c* N) ~比如说员工长期休不假了。 $ N% }" N/ Y4 }! p4 o8 B
比如说员工不能胜任工作了。 - u+ q1 a: _" r P6 Y
比如说客观情况发生变化了，导致无法给你提供岗位了，无法提供工作地点了等等。 0 F$ d2 C1 v! M: r% q$ L
这些都不是员工的过错，所以公司把你开掉，即便解除再合法，也要给干一年工资的经济补偿。
1 Q f' Q. u1 u如果解除违法了那就变成2N赔偿金了。
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合法终止
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比如说你跟单位签的第一次劳动合同到期了，合同到日子公司说不续签了，ok没有问题，这是合法的。
2 k- C& F$ M/ p% Z3 \2 t6 G但是按照法律的规则，为了维护稳定的劳动关系，你这个时候你没有任何的合理的理由，过错的行为，你就说不续签了，这时候就要给经济补偿。
& k! K9 L, z0 `- {你是可以合法把它弄走，但是要给干一年一个月工资的经济补偿。
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发表于 2025-3-10 10:58:42