劳动合同明确写了“合同约定，公司有权根据生产经营情况，以及实际情况需要，随意调整员工的工作岗位”这样的条款，公司是不是就可以随意调岗，劳动仲裁开庭针对这个问题，大家的质证意见如何发表的话术。 5 \4 m$ K6 |. n' G 9 I3 h! D$ g+ Z: i6 E" u7 ]) c4 l: M8 W( r* h( ^0 C' {# ]) Q1 k! i
劳动合同约定了“工作地点为：全国，公司有权在全国范围内调整员工的工作地点。”! N! ^9 G% j& K# X- ?' K4 W; w$ q; r( d
. j. k9 Y' J; g! Y% M: u. k ~遇到这种写法的，你就用下面的话术：% v) m/ I2 u2 t7 `0 i9 _" g
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首先，该证据的真实性、合法性、证明目的均不认可，该条款属于典型的排除劳动者权利，免除用人单位责任的条款，应认定无效，合同约定全国作为工作地点属于典型的约定不明，应认定为无效约定。6 B& \% M7 u' x$ R: G
) U2 l3 R9 @% a7 l+ j) G其次，此次调整工作地点明显增加了劳动者的工作成本，我本人长期定居在现工作地点，不具备长期外出工作的客观条件。" A7 @: J _# O
4 u7 B! n) _1 G2 `; s) D7 p那有人问了，如果调整的工作地点比较近，在20-30公里范围之内呢？要去新地点上班的话，也可以去，但我不想去，怎么办？ $ ?3 O# |" ^: B7 Y, y" J# Q; V4 t. U" D
那你可以用下面的话术： v+ b( ]4 h+ K* }1 K ' E3 j" c+ J0 b1 z6 J& f. ^" ?& c调整工作地点，明显增加本人工作成本，且用人单位未能提供相应的补偿或替代条件，无法弥补本人增加的工作成本，因此公司单方调整工作地点严重侵害了劳动者的合法权益。. W: m( J, j2 Q2 d
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总之，面对调岗问题，大家不用焦虑，不是合同约定了可以调岗，公司就可以随意调整的，作为劳动者一方，更要学会用法律武器维护自己的合法权益。 , _$ n+ o" `" m# v% i / {* m$ r `" D% W1 \3 _7 ^, |- ~
发表于 2025-2-23 08:34:55