都知道被HR约谈离职时要录音，但到底录到哪些内容才有用呢？本文来说清楚着重要录的三个内容。' q' S' o7 U+ D
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6 O F. r; R. {( O K4 }% u: h第一，要在对话里明确对方的身份。有的朋友就说了，直呼其名是不是太刻意了，对方会有防备。我们要确认的是对方的身份，不是他的姓名，你可以说，“王主管，我理解你作为HR的难处”，对方的身份职位不就出来了么。5 {; O9 I! g$ G' Z# E3 o
) C C/ \- \3 b' `第二，要体现被裁的原因，以及提出主动提出辞退的是公司。比如，HR提到，公司组织架构变动需要调整人员配置，或者说你今年的业绩没达到公司的要求等等，很可能HR拐弯抹角不直接说，你就得问他，公司是因为人员调整要辞退我吗？公司是觉得我能力不行要辞退我吗？总之要在对话中想办法录到公司是因为什么辞退你，这个很重要，直接关系到是不是违法辞退，能不能拿2N。8 T0 }. Q& r- ?; W, i1 S+ c
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第三，要体现你的工作表现。比如“我来公司已经3年了，公司对我的表现一直挺满意，同事和客户对我的工作评价也很好”，通过类似的对话来证明你的工作业绩一直是符合公司要求的，公司辞退你不是你的原因。/ o9 Q& P- [: z/ Y3 f( }, n9 g/ f9 S
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以上三个内容都录到了，再去谈赔偿或者去仲裁就有抓手了。 " J- ?, F5 j, v; V5 `5 v3 w/ m d' M7 ]; _3 q
发表于 2025-1-30 14:56:14