被辞退，年假怎么办？（附详细计算公式）

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

有朋友问，被单位辞退了，年假怎么办？
: i- ]7 ~. \! a( H. d. d" X4 l/ q

关于这个问题，首先得知道今年你在单位还剩几天年假没休。怎么计算呢？按当年实际已工作的时间进行折算。
4 v, C& s7 N% ?3 ^
# F# ]- {; f  _7 m剩余年休假计算公式为：
$ X+ C2 \  z$ {6 }
剩余年休假=（当年度在本单位已过日历天数÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数－当年已安排的天数。
0 H0 P7 y% ~( z/ \  B7 g) I
* D  P$ M. K$ [8 B举个例子，如果你的累计连续工作年限是11年，那2024年你全年的年休假就是10天。假如你今年是5月20日离职的，你本年度在本单位已过的日历天数就是2024年1月1日至5月20日，也就是140天。离职前，单位已经安排你休了2天年假。按照上述公式计算，你在该单位剩余的年休假就是140÷365×10-2=1.8，你在该单位剩余的年休假就是1天，不足一整天的零头部分不享受年休假。离职时可以要求单位把这1天的未休年休假工资付给你。

未休年假工资的计算公式为：
: ~8 \( r$ j) f+ w  m% Z7 B& R# w) L9 F( _
未休年假工资=月工资 ÷ 计薪天数21.75 × 2倍 × 剩余年休假天数

# Z' Q2 K' O& ^注意：1、本公式中的月工资不是你当月的工资，而是单位支付你未休年假工资前12个月的月平均工资，计算月平均工资时需要把加班工资剔除掉。在单位工作不满12个月的，按照实际工作的月份计算平均工资。2、按照规定，未休年假的工资是日工资的3倍，这3倍中包含单位正常支付的工资，所以在离职折算未休年假工资时，应除去单位已支付过的1倍工资，按日工资的2倍来折算。

3 E  f* y# ~; ^: V% k( V2 f
5 W( C- M& l4 }; y  [& K