你的年终奖，单位想发就发，不想发就不发？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

春节临近，说到年终奖，很多职场朋友既满心期待，又忐忑不安。觉得发了就是惊喜，不发也只能无奈接受。
8 r6 \3 ?5 v% a& e

4 Q1 f$ C/ g; H: X( f0 z7 b* ?年终奖真是单位想发就发，不想发就不发吗？
) D) v, ?8 [  [! B; V
5 f5 r. |6 ]" J6 A' X当然不是。

单位就是不给发，打官司能要到吗？

1 T5 G( n% U7 C  R能不能要到年终奖，要看符不符合下面这几种情形。
1 I8 N# l& v( q* A+ V# ^( L
首先，要看年终的性质。

- |4 {- `" {' m7 ?+ e+ ~2 J- m大家只是习惯把年底一次性发的钱叫年终奖，很少去想这笔钱的性质到底是什么。

你的年终奖未必是年终奖，很可能是你的工资。

( {! c% H) a- T# w0 X9 ]看到这，赶紧把你的劳动合同和入职offer找出来，看看关于年终奖是怎么约定的，尤其是offer。很多公司为了挖人，在offer中会写到年终奖，以此吸引优秀人才加入。
* U4 |) H& Q# s+ M$ R( r
如果offer中写的是：一年发放15薪，除按月付薪外，剩余3个月工资作为年终奖一并发放。
  j2 `- I! z/ _- L" c  j
! ]; I# I; {. Q1 b注意啦，这3个月的工资虽然叫年终奖，但实际并不是奖金，是你的工资，是必须要发的，否则就是拖欠工资，是违法的。

3 U. O' `( m4 M) h# q1 h" j2 J还有，有的单位和员工约定平时只发放一部分绩效工资，其他的留在在年底统一发。

! q' Y* r8 O, R: y: g比如，单位和销售人员约定，销售提成每月先发80%，压20%，年底时一并发放。

这部分也不是年终奖，而是绩效工资，也是单位必须要发的。
" L" B+ i& m+ t5 D1 c! w
如果你的“年终奖”属于上述两种情况，不管单位是以经营状况不好、绩效考核不合格，还是你在年终奖发放前离职等各种理由来拒绝发放的，都是违法的。

6 f" w& R5 c: \5 k$ k+ i% g+ @其次，看年终奖的发放条件是否已经成就。
1 C. {1 v9 v0 i6 Q
2 U: D! z, O2 j- w5 D& o, b除了上述工资性质的年终奖外，年终奖一般是指单位基于经营状况、或者员工全年的工作业绩，发放的一种奖金激励。

+ Z5 K. y. X9 T  V$ }. f对于这类奖金，如果单位在劳动合同、offer或者规章制度中约定了年终奖的发放条件，是不是应该发放就要看是否达到了发放的条件。
* g3 r# N$ ^; R0 o% Z
比如，单位在offer里约定了有年终奖，但要根据单位的经营状况、员工的绩效考核来决定是否发放，发放多少。

& _+ s' M; d8 [5 ^7 @这种情况下，单位应不应该发呢？

( y: I1 j* C; u6 A, I一旦发生争议，这里就有一个举证责任的问题，这个非常关键，很可能直接决定你能不能要到年终奖。

9 l2 ?4 l7 i' X( p% @单位不发年终奖，就需要举证证明没有达到年终奖的发放条件，要证明单位经营状况不好，或者该员工绩效考核不合格。

经营状况一般需要单位提供财务数据予以证实。员工的绩效情况，单位需要提供经过民主程序制定的考核制度、有明确的考核标准、考核过程、考核结果告知等一整套考核文件予以证明。（具体绩效考核要求可以参考《你的绩效工资，不是公司想扣就扣的》一文）
( E3 y1 \9 |; V6 @
/ h% ]- ~1 g) q如果单位不能提供证据证明不发年终奖的客观事实和原因，仅凭单位有自主经营权，可以自主决定是否发放来抗辩，一般很难被仲裁委或法院采纳，年终奖还是要给的。
) h2 r! K: N5 U; B
0 g% B5 I4 o& u$ o+ c再看，有没有发放的惯例。

- J0 `3 L) I$ l; B如果单位没有关于年终奖的任何约定或者规定的，就要看历年有没有发放的惯例。
( V  a. w! R% ~- h! J; u
比如，单位每年都会给员工发放2万元作为年终奖，今年通知不发了。

" |4 q* v, k  V' R, |这种情况能不能要到呢？

3 B2 g# K7 S; o1 L$ r- X" _有争议。
9 d1 p/ w% r; P# c4 r2 [; ~
6 ]6 i$ u( ~0 I有的案例认为，发放年终奖属于用人单位有自主权决定的事项，用人单位可以自主决定是否发放。在单位和员工没有年终奖发放约定的情形下，不能仅以发放惯例要求单位必须发放年终奖。

也有案例中，员工举证单位有发放惯例后，法院认为确实存在有年终奖的事实，会要求单位来举证证明不发的依据和理由，不能举证的就还得发。发放的标准，一般是参照最近一年的标准，或者由法官酌定。
3 h1 Q7 N! Q" A; F  D. g
  `8 t/ f' }) _6 c" b所以说，遇到这种情况，也不要着急放弃，可以提供历年年终奖发放的银行流水和报税记录，去试试看。

+ H/ u; I0 P5 q% P. e以上情况，大家可以对照自己的实际情况看看属于哪一种，有没有可能拿回属于自己的年终奖。
, H: a8 q1 x( g+ f( R, S2 X6 W: V$ s
看到这，不少朋友说了，即便不发，也不能直接去仲裁要呀，毕竟工作不好找，还得接着干。
6 T2 Z" P% h7 d! z( t
. H2 ^, I1 [2 n别急，我们有足够的时间去缓冲。

一般认为年终奖属于劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制。这部分钱被拖欠的，在离职后的一年内提起劳动仲裁，都是不超时效的。

9 p1 ]7 [2 h- L) T+ G备注：也有个别情形，比如（2020）粤03民终18966号案例中，二审法院认为关于年终奖，根据双方提供的管理人员年终奖金发放办法载明的目的、适用范围和奖金标准，本案年终奖金应为福利待遇，不属于劳动报酬，适用一年诉讼时效。
) P" m. M. O' Y+ v3 x8 _, ]