你的年终奖，单位想发就发，不想发就不发？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

春节临近，说到年终奖，很多职场朋友既满心期待，又忐忑不安。觉得发了就是惊喜，不发也只能无奈接受。

. y# a8 X( b+ g
4 `4 o- _' w; o6 v年终奖真是单位想发就发，不想发就不发吗？
9 e+ _2 `. ^& M8 i
2 V2 Y+ Q  v" H/ u0 D" @0 t当然不是。
$ y& ]( r9 g) {8 }
9 ]5 r% w1 y: i: S0 v( K- i单位就是不给发，打官司能要到吗？

6 d! `7 Z- H% n$ B能不能要到年终奖，要看符不符合下面这几种情形。

首先，要看年终的性质。
+ H# M% w1 d2 `  l% j. \7 T+ y; e
大家只是习惯把年底一次性发的钱叫年终奖，很少去想这笔钱的性质到底是什么。
6 g- K/ c( g) j6 V( {/ [& j& P1 m
" i/ w4 W5 A& z/ J' t0 y2 d你的年终奖未必是年终奖，很可能是你的工资。

  V5 D* P0 @# }" L7 c" q看到这，赶紧把你的劳动合同和入职offer找出来，看看关于年终奖是怎么约定的，尤其是offer。很多公司为了挖人，在offer中会写到年终奖，以此吸引优秀人才加入。

) V! {+ N; L$ r- @2 G; b如果offer中写的是：一年发放15薪，除按月付薪外，剩余3个月工资作为年终奖一并发放。
4 e( c5 O6 K/ C% y. K  p3 O
注意啦，这3个月的工资虽然叫年终奖，但实际并不是奖金，是你的工资，是必须要发的，否则就是拖欠工资，是违法的。
' G& z6 f6 \) `7 [' `, u% i
  S# g4 [* D+ q. y还有，有的单位和员工约定平时只发放一部分绩效工资，其他的留在在年底统一发。

比如，单位和销售人员约定，销售提成每月先发80%，压20%，年底时一并发放。

5 l' l4 X7 r5 ]8 k* H$ g这部分也不是年终奖，而是绩效工资，也是单位必须要发的。
* R. x7 f; J" T, T1 t
8 w6 X* ^7 D4 n# p0 Y; q如果你的“年终奖”属于上述两种情况，不管单位是以经营状况不好、绩效考核不合格，还是你在年终奖发放前离职等各种理由来拒绝发放的，都是违法的。
7 a& Q8 M0 r, ?7 d
* Q1 M3 ^4 \: i- ^2 l! a其次，看年终奖的发放条件是否已经成就。
! u+ \0 \0 H$ K$ d# G
除了上述工资性质的年终奖外，年终奖一般是指单位基于经营状况、或者员工全年的工作业绩，发放的一种奖金激励。
5 y% G, k! s* ]% x2 P
; c0 ?+ M* X  h/ E对于这类奖金，如果单位在劳动合同、offer或者规章制度中约定了年终奖的发放条件，是不是应该发放就要看是否达到了发放的条件。
6 J& \/ o2 Z7 x, S% W) {2 h
比如，单位在offer里约定了有年终奖，但要根据单位的经营状况、员工的绩效考核来决定是否发放，发放多少。
, V1 v) L- s8 \5 {1 D
这种情况下，单位应不应该发呢？

一旦发生争议，这里就有一个举证责任的问题，这个非常关键，很可能直接决定你能不能要到年终奖。
: k0 I/ x- U7 B% c/ l; h
% O# r; G) ~$ \单位不发年终奖，就需要举证证明没有达到年终奖的发放条件，要证明单位经营状况不好，或者该员工绩效考核不合格。
  q/ D& J, G% p) C) M8 k
经营状况一般需要单位提供财务数据予以证实。员工的绩效情况，单位需要提供经过民主程序制定的考核制度、有明确的考核标准、考核过程、考核结果告知等一整套考核文件予以证明。（具体绩效考核要求可以参考《你的绩效工资，不是公司想扣就扣的》一文）

如果单位不能提供证据证明不发年终奖的客观事实和原因，仅凭单位有自主经营权，可以自主决定是否发放来抗辩，一般很难被仲裁委或法院采纳，年终奖还是要给的。
; ^% {3 I" `( ]" o2 _) S
* m; o8 u3 Y& p: O6 H9 g再看，有没有发放的惯例。

6 w$ X* D0 o: @: T4 z如果单位没有关于年终奖的任何约定或者规定的，就要看历年有没有发放的惯例。

  Q( X) e! j. `# Q+ Y; g; [) F比如，单位每年都会给员工发放2万元作为年终奖，今年通知不发了。

这种情况能不能要到呢？

有争议。
& }# a9 ~$ m$ Z1 Z" O8 S
有的案例认为，发放年终奖属于用人单位有自主权决定的事项，用人单位可以自主决定是否发放。在单位和员工没有年终奖发放约定的情形下，不能仅以发放惯例要求单位必须发放年终奖。
6 y9 e+ \9 Y- g& D
4 d: F# ^+ G; g; ~也有案例中，员工举证单位有发放惯例后，法院认为确实存在有年终奖的事实，会要求单位来举证证明不发的依据和理由，不能举证的就还得发。发放的标准，一般是参照最近一年的标准，或者由法官酌定。
/ z; [4 {4 }1 q5 C
' J! c0 Z1 `+ i+ |  o( [# n所以说，遇到这种情况，也不要着急放弃，可以提供历年年终奖发放的银行流水和报税记录，去试试看。

  \, G8 V' }" c; j5 E, ~以上情况，大家可以对照自己的实际情况看看属于哪一种，有没有可能拿回属于自己的年终奖。

; k9 d. W/ @3 m" D! [看到这，不少朋友说了，即便不发，也不能直接去仲裁要呀，毕竟工作不好找，还得接着干。
& r6 M3 B: T. Q9 g
别急，我们有足够的时间去缓冲。

一般认为年终奖属于劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制。这部分钱被拖欠的，在离职后的一年内提起劳动仲裁，都是不超时效的。
% A3 s3 o; Z7 i
& R+ a. K& o4 x% y8 C+ g0 ?' V备注：也有个别情形，比如（2020）粤03民终18966号案例中，二审法院认为关于年终奖，根据双方提供的管理人员年终奖金发放办法载明的目的、适用范围和奖金标准，本案年终奖金应为福利待遇，不属于劳动报酬，适用一年诉讼时效。
9 v* u' a5 t0 F& k) g4 ^# v4 p
0 [2 I* m0 ?  J) L% l+ N