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你的年终奖,单位想发就发,不想发就不发?

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发表于 2025-1-28 10:50:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
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春节临近,说到年终奖,很多职场朋友既满心期待,又忐忑不安。觉得发了就是惊喜,不发也只能无奈接受。1 f( e0 q; L- `

. y# a8 X( b+ g
4 `4 o- _' w; o6 v年终奖真是单位想发就发,不想发就不发吗?
9 e+ _2 `. ^& M8 i
2 V2 Y+ Q  v" H/ u0 D" @0 t当然不是。
$ y& ]( r9 g) {8 }
9 ]5 r% w1 y: i: S0 v( K- i单位就是不给发,打官司能要到吗?' @5 K% \  P. S+ j

6 d! `7 Z- H% n$ B能不能要到年终奖,要看符不符合下面这几种情形。2 O& L6 G+ L) \
2 V5 y7 o1 q# u& r2 e/ B
首先,要看年终的性质。
+ H# M% w1 d2 `  l% j. \7 T+ y; e% G6 z! w2 B1 Q6 G$ g8 q2 c
大家只是习惯把年底一次性发的钱叫年终奖,很少去想这笔钱的性质到底是什么。
6 g- K/ c( g) j6 V( {/ [& j& P1 m
" i/ w4 W5 A& z/ J' t0 y2 d你的年终奖未必是年终奖,很可能是你的工资。8 H& c) c9 [' o3 B

  V5 D* P0 @# }" L7 c" q看到这,赶紧把你的劳动合同和入职offer找出来,看看关于年终奖是怎么约定的,尤其是offer。很多公司为了挖人,在offer中会写到年终奖,以此吸引优秀人才加入。  h' C5 k, \0 O8 d9 G

) V! {+ N; L$ r- @2 G; b如果offer中写的是:一年发放15薪,除按月付薪外,剩余3个月工资作为年终奖一并发放。
4 e( c5 O6 K/ C% y. K  p3 O7 y8 d! N2 v  c9 w; x8 O  ~
注意啦,这3个月的工资虽然叫年终奖,但实际并不是奖金,是你的工资,是必须要发的,否则就是拖欠工资,是违法的。
' G& z6 f6 \) `7 [' `, u% i
  S# g4 [* D+ q. y还有,有的单位和员工约定平时只发放一部分绩效工资,其他的留在在年底统一发。! t: Q( P( E& T' o& N
! R( K8 u& v& E! w
比如,单位和销售人员约定,销售提成每月先发80%,压20%,年底时一并发放。4 E, z8 D. H" O8 @# E7 a: v

5 l' l4 X7 r5 ]8 k* H$ g这部分也不是年终奖,而是绩效工资,也是单位必须要发的。
* R. x7 f; J" T, T1 t
8 w6 X* ^7 D4 n# p0 Y; q如果你的“年终奖”属于上述两种情况,不管单位是以经营状况不好、绩效考核不合格,还是你在年终奖发放前离职等各种理由来拒绝发放的,都是违法的。
7 a& Q8 M0 r, ?7 d
* Q1 M3 ^4 \: i- ^2 l! a其次,看年终奖的发放条件是否已经成就。
! u+ \0 \0 H$ K$ d# G; N  d/ e& M( \
除了上述工资性质的年终奖外,年终奖一般是指单位基于经营状况、或者员工全年的工作业绩,发放的一种奖金激励。
5 y% G, k! s* ]% x2 P
; c0 ?+ M* X  h/ E对于这类奖金,如果单位在劳动合同、offer或者规章制度中约定了年终奖的发放条件,是不是应该发放就要看是否达到了发放的条件。
6 J& \/ o2 Z7 x, S% W) {2 h- j' m$ [& `- v" @% |1 o9 k
比如,单位在offer里约定了有年终奖,但要根据单位的经营状况、员工的绩效考核来决定是否发放,发放多少。
, V1 v) L- s8 \5 {1 D. B" c) }) F, F. x" k! @
这种情况下,单位应不应该发呢?, E, H+ O1 U8 ^; d) o6 ?
7 m; \+ d; H0 d3 {& X, {
一旦发生争议,这里就有一个举证责任的问题,这个非常关键,很可能直接决定你能不能要到年终奖。
: k0 I/ x- U7 B% c/ l; h
% O# r; G) ~$ \单位不发年终奖,就需要举证证明没有达到年终奖的发放条件,要证明单位经营状况不好,或者该员工绩效考核不合格。
  q/ D& J, G% p) C) M8 k1 u' g. A. I8 p$ y7 W: n
经营状况一般需要单位提供财务数据予以证实。员工的绩效情况,单位需要提供经过民主程序制定的考核制度、有明确的考核标准、考核过程、考核结果告知等一整套考核文件予以证明。(具体绩效考核要求可以参考《你的绩效工资,不是公司想扣就扣的》一文)" v' b+ k  D. b+ s8 H# e5 M3 K
" e3 F% y5 m6 a) r/ r) s
如果单位不能提供证据证明不发年终奖的客观事实和原因,仅凭单位有自主经营权,可以自主决定是否发放来抗辩,一般很难被仲裁委或法院采纳,年终奖还是要给的。
; ^% {3 I" `( ]" o2 _) S
* m; o8 u3 Y& p: O6 H9 g再看,有没有发放的惯例。8 ^' @7 d9 h2 u& Z! u3 E

6 w$ X* D0 o: @: T4 z如果单位没有关于年终奖的任何约定或者规定的,就要看历年有没有发放的惯例。! ]$ p$ S% V2 Z

  Q( X) e! j. `# Q+ Y; g; [) F比如,单位每年都会给员工发放2万元作为年终奖,今年通知不发了。4 x% F3 [8 Z, Y7 C, N* v8 t
- M0 ]  S' v8 `9 y/ V4 s8 `
这种情况能不能要到呢?; p1 `# r5 c" ^! n, |' p- {
% F+ H1 l7 F" D
有争议。
& }# a9 ~$ m$ Z1 Z" O8 S% Z; e4 C  j6 m2 M- r
有的案例认为,发放年终奖属于用人单位有自主权决定的事项,用人单位可以自主决定是否发放。在单位和员工没有年终奖发放约定的情形下,不能仅以发放惯例要求单位必须发放年终奖。
6 y9 e+ \9 Y- g& D
4 d: F# ^+ G; g; ~也有案例中,员工举证单位有发放惯例后,法院认为确实存在有年终奖的事实,会要求单位来举证证明不发的依据和理由,不能举证的就还得发。发放的标准,一般是参照最近一年的标准,或者由法官酌定。
/ z; [4 {4 }1 q5 C
' J! c0 Z1 `+ i+ |  o( [# n所以说,遇到这种情况,也不要着急放弃,可以提供历年年终奖发放的银行流水和报税记录,去试试看。% I7 u6 g& A2 D

  \, G8 V' }" c; j5 E, ~以上情况,大家可以对照自己的实际情况看看属于哪一种,有没有可能拿回属于自己的年终奖。+ \4 J6 V$ a0 O& d- \

; k9 d. W/ @3 m" D! [看到这,不少朋友说了,即便不发,也不能直接去仲裁要呀,毕竟工作不好找,还得接着干。
& r6 M3 B: T. Q9 g2 Z$ v9 k% G. Q3 y
别急,我们有足够的时间去缓冲。9 b$ m, g  ~. J3 O0 w9 g7 D8 J
* R* [+ i+ d( ~' R3 v3 ~- D3 _" o
一般认为年终奖属于劳动报酬,不受一年仲裁时效的限制。这部分钱被拖欠的,在离职后的一年内提起劳动仲裁,都是不超时效的。
% A3 s3 o; Z7 i
& R+ a. K& o4 x% y8 C+ g0 ?' V备注:也有个别情形,比如(2020)粤03民终18966号案例中,二审法院认为关于年终奖,根据双方提供的管理人员年终奖金发放办法载明的目的、适用范围和奖金标准,本案年终奖金应为福利待遇,不属于劳动报酬,适用一年诉讼时效。
9 v* u' a5 t0 F& k) g4 ^# v4 p
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