被辞退想拿2N赔偿金，这3段质证话术一定要收下

骑白马的王子

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“今天继续讲一下劳动仲裁，如果不请律师，自己去开庭的话术这个系列。如果你的公司是以你严重违反公司规章制度将你辞退的，你如果想主张赔偿金2N，应该怎么说？后续我会持续更新一些话术，包括质证话术、跟公司的谈判话术。你们如果有想了解的劳动法问题也可以评论区留言讨论一下。”

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举个例子，公司以你严重违反公司规章制度将你开除，这个理由可以是连续旷工三天、迟到早退累计多少次、在上班时间睡觉等等这些，公司发现后以口头或者书面方式把你开除了，这时候你如果申请劳动仲裁主张公司支付你违法解除的赔偿金2N，你应该准备哪些话术应对公司。
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  n, i+ K' i6 u+ o# G7 c9 ~* y& B你如果说：公司开除我属于违法解除，根据法律规定要支付我赔偿金2N

& J3 D: u- B/ O7 g& E  n/ |  }) l那肯定是不行的。

正确的话术给大家准备好了，可以收藏起来多看几遍：
: a+ ]; t  `  L. B' Z& d/ q' L
+ B/ O; }6 F& X# _( E  r6 j  T第一段：

& \, f5 u* t& \, V% k公司解除与我的劳动关系没有依据，公司给出的解除理由是严重违规，而我没有看到过公司的任何规章制度，公司应就其规章制度的民主程序和公示告知程序承担举证责任。
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1 _# t5 x, @- x, _1 V2 S第二段：

公司解除与我的劳动关系没有证据支持，公司说我严重违规，应当就我严重违规的事实承担举证责任，并且根据《劳动合同法》第39条的规定，只有严重违规才可以解除劳动关系，公司应就其事实的严重性承担举证责任。

/ V3 |, r9 |# x6 n! L% o6 g$ g第三段：

, j, c8 B. ?% R  S  y: \+ C  m4 B公司解除与我的劳动关系程序违法（如果公司有工会的情况下），按照法律规定，公司解除之前，应当通知工会，但公司没有通知工会，属于解除程序违法，应当支付我赔偿金2N。

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