主动离职，同样有可能获得赔偿，但有一件事务必避免！

骑白马的王子

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如果我是自己选择离开的，我还有资格申请劳动仲裁吗？通过仲裁可以获得赔偿吗？接下来，让我们一同探讨这个问题！”
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% L. w9 Z* B" T. ]" N答案是肯定的，即便你是主动离职，依然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益并获得相应赔偿。

$ Q8 j! |1 i9 U, d在主动离职的情况下，你可能无法得到的只是经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准）以及赔偿金（经济补偿金的两倍）。然而，你的加班费、年终奖、绩效工资、应休未休年休假工资、因未签劳动合同而产生的二倍工资差额、社保和公积金等权益，与你主动离职这一行为并无关联。你可以在离职前与公司进行协商，若协商无果，离职后仍可向公司追讨。

: T* a: ]: h% {) \- g( K& ^那么，在离职过程中，有哪些事项需要特别注意呢？有一件事是绝对要避免的！
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那就是不要在任何包含“你与公司之间再无劳动纠纷”之类表述的文件上签字！
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9 [6 L0 Z: g* R" p4 I% n8 s当你决定离开当前的工作岗位时，公司的人力资源部门或你的上级往往会准备一系列文件要求你签署，例如离职申请书、工作交接清单、保密协议、个人承诺书等。面对这些文件，务必仔细审阅每一项条款，特别是那些包含关键术语的文件，切不可草率签字。若文件数量众多且HR急于完成流程，你可以提出将文件带回家详细阅读后再行签字的要求。切勿因篇幅长或理解难度而忽视这一步骤，直接签名可能会导致未来不必要的麻烦。
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在无争议的情况下，确认无误后可进行签字；但若存在任何未解决的纠纷，应坚决拒绝签字，并在离职后通过正式渠道如投诉或劳动仲裁来维护自己的权益。

倘若公司以不签字为由拒绝办理离职手续，你有权声明被迫离职并立即离开。

对于已经离职却想起还有未处理纠纷的情况，仍可通过劳动仲裁途径解决，但需留意仲裁申请的时效性——通常为自离职之日起一年内有效。因此，及时采取行动是保护自身合法权益的关键。

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