员工主动离职，一般是没有补偿金的，但有四种情况例外

骑白马的王子

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很多人其实都挺关心这样的一个话题：主动离职是否能得到补偿金。
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4 V3 l& L+ G4 f' |9 t3 N- [' P通常情况下，员工主动提出离职是拿不到补偿金的。
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但是，但有四种情况例外，就算你主动炒了老板的鱿鱼，也能拿n的补偿。也就是在公司每干一年就能够拿一个月的工资。

, \0 W* a% j  u9 B+ F' |下面，就让我们一起来详细解释一下这四种情况。
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; K, i/ u2 O& @& V- @第一种情况：是公司没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件

3 K6 `/ S, t; s9 w; l比如，公司为了逼迫员工自己离职，可能会故意取消员工的工作权限，搬走员工的工作电脑，甚至不让你进公司的大门。

5 W' ]6 G& F6 u& J这种情况下，员工完全有理由提出离职，并要求相应的补偿。

  {. y* G* k1 M/ F/ C* E第二种情况：是公司没有及时足额支付劳动报酬
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6 X- y1 ?0 Q" a# Q8 m+ w比如，公司超过一个月还没有发放工资，或者在没有和你协商的情况下，单方面降低你的工资，甚至连续几个月拖欠工资。
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8 `  n; I" I6 c这些都是违反劳动法的行为，员工在这种情况下提出离职，也有权获得补偿。

( a% o& K, @. U! X# z- T) q第三种情况：是公司没有依法缴纳社保

比如，公司从未缴纳过社保，或者几个月没有及时给你缴纳，或者没有按照法定的基数足额缴纳，甚至断断续续地给你缴纳。
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: Z1 _, U+ a. {8 V这些行为都违反了社保的强制性规定。在司法实践中，如果公司从未给你缴纳过社保，你可以随时提出被迫离职，并要求补偿。

第四种情况：是公司的规章制度违反法律法规，损害了你的权益

比如，公司规定加班没有加班费，或者旷工一天扣三天的工资，或者要求员工自愿放弃社保等。
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这些都是常见的违法条款，大家也可以提被迫离职并主张经济补偿。

所以，大家明白了吗？虽然一般情况下员工主动离职是拿不到补偿金的，但在上述四种特殊情况下，员工是有权利获得补偿的。