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经济补偿金 0 e1 X7 c/ d# D- {* ^5 u M2 g$ ?
企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多： 1 J$ ?. e l# d' Y
未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职；劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 # @7 L3 X8 h. w# v$ R4 O c
经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资 4 F2 \" ]" W/ i9 _
不足6个月的以半年计算，超过6个月不足1年的按一年计算。 5 B. g: h, Z' Y7 ^. T+ L5 J- c
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未签劳动合同二倍工资 + F9 l' _7 ]# K9 N7 U% R( |
用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下，应当向员工支付二倍工资。 + h3 }5 s8 ^0 D. N) ^- v8 z1 `
未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月，从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。
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工伤赔偿
! G: I$ n; M# ~# _7 a, i员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下，应当依法享受工伤保险待遇。 * H+ P; w2 R" V3 `. [0 w
工伤保险待遇赔偿项目较多，医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等，依照实际费用计算。
2 h* K3 d" h: I) y: B# ?. W/ E比较高额的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，都是跟员工的本人工资、当地社平工资、劳动能力鉴定伤残等级相关，各地区赔偿的标准也不一样。
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加班工资
. u8 }5 w0 r9 L5 \企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的，应当依照法律规定支付加班费： , x2 f3 E2 e7 [( D2 Y( d
加班工资按员工的时薪计算： 6 Q' b0 a8 Y3 e: t. G4 v) D8 P* |
时薪=月基本工资（加班工资计算基数）÷21.75÷8 : [* T3 U- R/ Z( `7 l
工作日延时加班费=时薪×150%×加班小时数 * ]) c6 S# ]5 ^6 n3 N. M& X
休息日加班费=时薪×200%×加班小时数
3 }' \* K- R. X法定节假日加班费=时薪×300%×加班小时数
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发表于 2025-1-15 14:21:42