工伤+加班+经济补偿+二倍工资的认定与计算方式汇总

骑白马的王子

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经济补偿金
! f# p7 @& L" u0 n企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多：
未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职；劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。
经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资
! @' J  e  u- h9 o) y2 l" \' f不足6个月的以半年计算，超过6个月不足1年的按一年计算。

. J) a: @( G9 f2 _, u( _% k% Q未签劳动合同二倍工资
+ N! W: W/ e0 z( R用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下，应当向员工支付二倍工资。
未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月，从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。
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工伤赔偿
& i0 B6 a; e( l: @: r5 Q$ O3 I员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下，应当依法享受工伤保险待遇。
( z$ @' \9 _, X  b9 D' i工伤保险待遇赔偿项目较多，医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等，依照实际费用计算。
比较高额的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，都是跟员工的本人工资、当地社平工资、劳动能力鉴定伤残等级相关，各地区赔偿的标准也不一样。
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7 p& M% C7 ~* e9 ]5 D, n加班工资
企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的，应当依照法律规定支付加班费：
$ A( E+ x$ n% s/ V" _加班工资按员工的时薪计算：
% W; N; S" E1 j9 S# \+ u时薪=月基本工资（加班工资计算基数）÷21.75÷8
工作日延时加班费=时薪×150%×加班小时数
2 }- m6 m) K# I4 `休息日加班费=时薪×200%×加班小时数
# I4 z: X5 w8 `) R+ i5 O& F法定节假日加班费=时薪×300%×加班小时数

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