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有的朋友比较幸运,单位被责令补缴社保后,用人单位按时补缴了,但是也有很多朋友遇到一些用人单位收到《限期补缴决定书》后逾期仍不补缴。那么当公司收到《限期补缴决定书》之后逾期仍不补缴的,怎么办?难道法律就拿这些公司没办法了吗?本文通过案例分析为大家答疑解惑,希望帮助更多人用法律武器维权。
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& B* R; J. D1 {5 p案例引入
$ u) h% ? j' W. x4 D周芷若于2018年入职A公司,入职后公司为周芷若缴纳五险一金,但从2020年2月份开始,公司不给周芷若缴纳社保了,直到2023年10月份周芷若离职,离职后周芷若向公司主张补缴2020年2月份至2023年10月份的社保,协商无果后周芷若向当地社保征收机构投诉,要求责令公司为自己补缴社保。
7 J7 _( A; K, h* o2023年11月,当地社保征收机构作出《社会保险费限期补缴决定书》,责令A公司补缴社保,但A公司逾期仍未补缴。 % P4 B& o: b! c+ Z9 U0 D- A3 U
请问:A公司逾期仍不补缴社保,周芷若应该怎么办?
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逾期不缴纳社保,单位将面临哪些处罚 : }# ~! V4 V2 g, p; ^
7 b! j$ A) v* ^* P7 I4 u! A 1 | 首先明确,社保征收机构有权责令用人单位限期补缴
5 m; x5 `- |6 Z9 n《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定,单位不给补缴社保,劳动者可以向社会保险行政部门投诉,社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 - S2 d4 R1 T5 F# |" ^/ K* N
2 | 加收滞纳金
* m0 H, O% S. B3 L《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足时,可以加收滞纳金,具体计算方式为自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。 $ }+ s, m! `9 o% b a1 D6 d4 ?5 k& |! t
3 | 对单位作出行政处罚
) T, m, M( V' a1 ?$ } {根据最高人民法院办公厅在关于对《关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函》的答复,在劳动和社会保障行政执法中,接到用人单位没有依法缴纳社保的投诉后,对立即改正确有困难的用人单位,应下达《劳动监察限期改正指令书》,责令其限期整改,如果用人单位还是拒不整改,劳动和社会保障行政部门应依法给予行政处罚。
& f/ d6 ]* H4 [; S. G- z 4 | 社保征收机构可作出强制措施
7 Y& H2 ^3 L/ @4 C根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定,用人单位被责令限期补缴后,逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以做出一系列强制措施,主要为以下几点:
7 j" U0 r2 n; K& J- A1 F0 M向银行查询其存款账户; % P, v5 e0 w7 `. E* }
申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行划拨社保费;
2 t0 v. x4 _+ t! n2 T如果用人单位账户余额不足,少于应当缴纳的社会费,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议;
) a# Q/ S+ ]1 n! M4 Q如果用人单位不补缴,也不提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
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03
. e; J) }) ^0 T$ x0 }劳动者如何维权
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要求单位支付经济补偿金
0 v4 `2 l( ^ F7 D( C7 f5 g- J) u. P根据《劳动合同法》第38条、第46之规定,劳动者因为公司未依法缴纳社保,导致劳动者被迫解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
9 `, O" e# A, k- F {& ]经济补偿金如何计算
8 w( a8 V( A/ V1 Z( \经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 - `! e$ C$ Z) P8 b7 V) m, Y
注:这里所指的前十二个月平均工资是实发工资(税前工资),千万不要被忽悠了!
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如果劳动者着急实现自己的社保权益,可考虑先垫付,再起诉单位返还垫付社保费 / V! N+ i* p2 C, `7 l8 k) \" D
如果劳动者着急办理退休手续,或者着急实现自己的社保权益,遇到拒不补缴社保的用人单位,可以先行垫付社保费,提醒劳动者注意,一定要保留好证据:社保征收机构作出的《限期补缴决定书》、垫付补缴证明等等,以便自己维权时能拿出有力证据。
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