被责令限期补缴社保后，单位逾期仍不补缴？教你这样做！【收藏】

骑白马的王子

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有的朋友比较幸运，单位被责令补缴社保后，用人单位按时补缴了，但是也有很多朋友遇到一些用人单位收到《限期补缴决定书》后逾期仍不补缴。那么当公司收到《限期补缴决定书》之后逾期仍不补缴的，怎么办？难道法律就拿这些公司没办法了吗？本文通过案例分析为大家答疑解惑，希望帮助更多人用法律武器维权。
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案例引入
周芷若于2018年入职A公司，入职后公司为周芷若缴纳五险一金，但从2020年2月份开始，公司不给周芷若缴纳社保了，直到2023年10月份周芷若离职，离职后周芷若向公司主张补缴2020年2月份至2023年10月份的社保，协商无果后周芷若向当地社保征收机构投诉，要求责令公司为自己补缴社保。
2023年11月，当地社保征收机构作出《社会保险费限期补缴决定书》，责令A公司补缴社保，但A公司逾期仍未补缴。
请问：A公司逾期仍不补缴社保，周芷若应该怎么办？
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) \! j$ p$ f( W* f# Z  ?逾期不缴纳社保，单位将面临哪些处罚
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1  | 首先明确，社保征收机构有权责令用人单位限期补缴
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，单位不给补缴社保，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
0 K+ t) s* [1 n' s& s% O8 {/ w3 T" v 2  | 加收滞纳金
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足时，可以加收滞纳金，具体计算方式为自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
' a" Q) ]1 S5 B0 H# x" |, `5 ]     3  | 对单位作出行政处罚
5 N3 k1 R% ?/ U& ?! L& Z2 g9 P根据最高人民法院办公厅在关于对《关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函》的答复，在劳动和社会保障行政执法中，接到用人单位没有依法缴纳社保的投诉后，对立即改正确有困难的用人单位，应下达《劳动监察限期改正指令书》，责令其限期整改，如果用人单位还是拒不整改，劳动和社会保障行政部门应依法给予行政处罚。
     4  | 社保征收机构可作出强制措施
% I0 `5 O& m. L- G( Z/ A根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位被责令限期补缴后，逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以做出一系列强制措施，主要为以下几点：
. I" t7 ?: c: P0 T1 e% o# N向银行查询其存款账户;
* \0 X% a1 D- {8 G7 q, K申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行划拨社保费；
2 S) U2 l# M& i- F( |* v如果用人单位账户余额不足，少于应当缴纳的社会费，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
如果用人单位不补缴，也不提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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劳动者如何维权
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要求单位支付经济补偿金
1 }& e: \' h: l9 l. p2 Y5 V根据《劳动合同法》第38条、第46之规定，劳动者因为公司未依法缴纳社保，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
& e5 ~6 U' j8 i8 U4 e' D( v经济补偿金如何计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
; y7 e0 l+ {9 `& f# }注：这里所指的前十二个月平均工资是实发工资（税前工资），千万不要被忽悠了！
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; }2 ^- M0 _8 O! |如果劳动者着急实现自己的社保权益，可考虑先垫付，再起诉单位返还垫付社保费
, a, Y2 _4 \! l7 C8 V' z% T如果劳动者着急办理退休手续，或者着急实现自己的社保权益，遇到拒不补缴社保的用人单位，可以先行垫付社保费，提醒劳动者注意，一定要保留好证据：社保征收机构作出的《限期补缴决定书》、垫付补缴证明等等，以便自己维权时能拿出有力证据。