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有的朋友比较幸运，单位被责令补缴社保后，用人单位按时补缴了，但是也有很多朋友遇到一些用人单位收到《限期补缴决定书》后逾期仍不补缴。那么当公司收到《限期补缴决定书》之后逾期仍不补缴的，怎么办？难道法律就拿这些公司没办法了吗？本文通过案例分析为大家答疑解惑，希望帮助更多人用法律武器维权。
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" Q5 \$ u3 m) t/ h: C案例引入
0 W5 M6 N+ L& F" I& N# a+ f周芷若于2018年入职A公司，入职后公司为周芷若缴纳五险一金，但从2020年2月份开始，公司不给周芷若缴纳社保了，直到2023年10月份周芷若离职，离职后周芷若向公司主张补缴2020年2月份至2023年10月份的社保，协商无果后周芷若向当地社保征收机构投诉，要求责令公司为自己补缴社保。
% ?$ c8 X( R3 t, y0 O; ?0 I B2023年11月，当地社保征收机构作出《社会保险费限期补缴决定书》，责令A公司补缴社保，但A公司逾期仍未补缴。
8 H. T6 N. l, l请问：A公司逾期仍不补缴社保，周芷若应该怎么办？ 7 W, \7 D+ { Q0 j
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: s/ a. n8 E6 D# k6 ^& Y( `逾期不缴纳社保，单位将面临哪些处罚
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# O- P7 [: K6 _- L# J q- P d 1 | 首先明确，社保征收机构有权责令用人单位限期补缴 " v5 p- L- s- E2 T1 f! f
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，单位不给补缴社保，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
; Z# ?- i, G' R: p; i. \/ i 2 | 加收滞纳金 - V& ]" S+ ~1 g1 s7 f2 b
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足时，可以加收滞纳金，具体计算方式为自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
6 q( o& |9 k/ Q2 T, W 3 | 对单位作出行政处罚
6 `! ], j: O3 N5 V$ q; x根据最高人民法院办公厅在关于对《关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函》的答复，在劳动和社会保障行政执法中，接到用人单位没有依法缴纳社保的投诉后，对立即改正确有困难的用人单位，应下达《劳动监察限期改正指令书》，责令其限期整改，如果用人单位还是拒不整改，劳动和社会保障行政部门应依法给予行政处罚。 Z$ b+ b$ ^1 A: i6 [* a
4 | 社保征收机构可作出强制措施
' r+ M6 [! J! G6 z根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位被责令限期补缴后，逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以做出一系列强制措施，主要为以下几点：
# a4 V& o! U5 t0 c! k" h% y向银行查询其存款账户; , H/ c/ _5 O% \. u
申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行划拨社保费；
1 G4 d9 Y7 g4 q. p如果用人单位账户余额不足，少于应当缴纳的社会费，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
; R, Z. h7 q! E" Z如果用人单位不补缴，也不提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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劳动者如何维权
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要求单位支付经济补偿金 , `2 G5 R/ K! J( F" [; H
根据《劳动合同法》第38条、第46之规定，劳动者因为公司未依法缴纳社保，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。 5 ~1 G) P1 |5 |- D& F( P
经济补偿金如何计算
4 e6 L: @8 }2 g4 p& E经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 - e) U) W, g3 ^% ~) q, `& O
注：这里所指的前十二个月平均工资是实发工资（税前工资），千万不要被忽悠了！
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6 [: ?( l% H6 F+ w+ A9 @如果劳动者着急实现自己的社保权益，可考虑先垫付，再起诉单位返还垫付社保费 \8 C& W8 p' M1 P1 Q: f% e
如果劳动者着急办理退休手续，或者着急实现自己的社保权益，遇到拒不补缴社保的用人单位，可以先行垫付社保费，提醒劳动者注意，一定要保留好证据：社保征收机构作出的《限期补缴决定书》、垫付补缴证明等等，以便自己维权时能拿出有力证据。
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发表于 2025-1-12 09:52:30