2024的年休假没用完怎么办？统一答复！带薪年休假答疑合集

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。
- l) x" _( d$ w4 O" U: ]3 _* KQ1
年休假天数是如何规定的
' ]& a6 Z: a& G5 S员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
1 v9 I, ]3 I0 N9 g, _9 z) I: E根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
/ c2 @, U7 v' o* k2 S3 f已满10年不满20年的，年休假10天；
# r2 l1 R# F# R; D$ ^已满20年的，年休假15天。
# q1 F2 O3 y: J" O+ x3 l$ {3 `Q2
8 m, d* B. i9 i- z8 {" W+ J8 f累计工作时间如何认定
) T# L4 K+ v- m* c% K《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。
. U2 K9 G9 @' U' k1 j4 y3 QQ3
! m/ W% P. S( w1 K当年年休假可以跨年吗
: I7 n) b' j. H6 W2 S" {6 M《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
* X$ F* e& `/ D8 a; F# }8 G4 o8 N) \《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
8 }+ h; ^( k- VQ4
- F3 x! `2 T( o( F  g* Q  t, [8 g1 u哪些假期不计入年休假假期
' V! D( q% }, Q  u7 R; _《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
1 [3 K2 K6 O1 K* E( a《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
7 i" ~  T2 Z) v* L3 L1 UQ5
哪些情形不享受当年年休假
《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
5 \8 C/ a4 ~( k* _' g2 M1 U4 n' {（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- F  A& d7 V6 [( F, `（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
+ k  u# t& b$ c（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
1 N* R5 x" C5 v6 U
* l# J4 n" J+ Y6 y6 e; B