“医疗期”＝“病假”吗？别再傻傻分不清楚

骑白马的王子

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我生病了，医生给我开了两周的病假条，这次病休后还有医疗期吗？
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" b/ j* M, c* B& _! N我上班不到一年，如果生病了能请多久的病假呢？有医疗期吗？
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大家都知道，
请病假需要先由医院开具证明
再按照程序向单位签批病假
但你可能不知道
+ ?/ u; e8 y+ P% b" ^还有一个概念叫“医疗期"
  h9 R1 D& ?6 p, {, D也有人经常把两者混淆
但，医疗期和病假
还是有所区别的！
法律效力不同

1 K+ i% V. E$ y; U5 h8 V& i7 T病假
普通病假则是用人单位和劳动者双方沟通确定，没有强制效力。
医疗期
6 N) q2 p  H, }$ b& E! n) B医疗期由国家规章明确规定，具有强制性。
( [$ Z  v2 p+ `0 Y9 m: O5 b  n) T2 q1
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0 y) G2 m: D% t4 |2 G- A, K% s: \7 c医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
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9 j5 y/ A# n) x  N病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，经医院出具诊断证明后，劳动者向用人单位申请休息的假期。
/ v% d0 h" z3 ^7 F' T注意：
劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期，是一段“不得解除劳动合同的时限”。
" v" H4 M4 z: p这里的不得解除不能理解为绝对不能解除。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;……”如果劳动者存在劳动合同法第39条的情形，即有重大过错，一样可以解雇。
期限不同
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' Q7 t, q; f/ m" E" |+ @+ l
! @& c! C" ?) _  h医疗期的具体期限由国家规章明确规定，与劳动者工作年限相关。
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普通病假是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。
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医疗期期限长短取决于
劳动者累计工作年限
( H) m2 X' t8 b5 _- _1 p; b. r和本单位连续工作年限
3 }. `* x0 f: ]" D) G1 ]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
( Y! {% Z( M7 L/ J(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

; m4 z# A9 W0 w8 b注意：
$ v7 `0 l! `8 [2 c+ L劳动者享受医疗期待遇意味着劳动者在休病假，但是，劳动者休病假不一定处于医疗期期间。
有些劳动者医疗期未满，病假已经结束；还有些劳动者医疗期已满，但是医院出具诊断证明后，单位出于人文关怀仍然批准其继续休病假。
; F" [! B0 x3 R' H所以
' l4 X7 s! {1 N+ ~  F  @“医疗期”≠“病假”
一定要搞清楚哦！

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