“医疗期”＝“病假”吗？别再傻傻分不清楚

骑白马的王子

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我生病了，医生给我开了两周的病假条，这次病休后还有医疗期吗？

& n1 t) j2 b" _+ y4 m; _- A我上班不到一年，如果生病了能请多久的病假呢？有医疗期吗？

7 S& \! ], e% k大家都知道，
7 h- f9 z+ V% l# R4 t: d9 I5 |请病假需要先由医院开具证明
+ \1 X/ V; _8 r% s# F; u+ A再按照程序向单位签批病假
但你可能不知道
还有一个概念叫“医疗期"
9 E3 x9 J" t6 j  V6 n9 G也有人经常把两者混淆
但，医疗期和病假
还是有所区别的！
0 i1 h3 z( C/ T* u- n  F/ y4 i法律效力不同

) a; m8 P. P+ X/ i6 ?( z病假
# p7 E4 I: T. s普通病假则是用人单位和劳动者双方沟通确定，没有强制效力。
5 m/ _5 x% W% o医疗期
5 Z' D) u# Z1 R8 d+ ^; T医疗期由国家规章明确规定，具有强制性。
1

医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
2
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，经医院出具诊断证明后，劳动者向用人单位申请休息的假期。
; ^" ^. r9 R7 e0 a( ~2 K注意：
劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期，是一段“不得解除劳动合同的时限”。
, G( T$ {% h( R$ }这里的不得解除不能理解为绝对不能解除。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;……”如果劳动者存在劳动合同法第39条的情形，即有重大过错，一样可以解雇。
* j6 Z2 {  \+ k/ L期限不同
! z3 ?+ R( G; K1 [1

医疗期的具体期限由国家规章明确规定，与劳动者工作年限相关。
2
普通病假是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。
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0 A* i, p: X4 o; G医疗期期限长短取决于
劳动者累计工作年限
! s* O5 Q' L8 J0 }! f# y" G2 H和本单位连续工作年限
; u  b6 i0 E; I! K《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
5 U2 }  z; h  u- ~: U  _(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

注意：
劳动者享受医疗期待遇意味着劳动者在休病假，但是，劳动者休病假不一定处于医疗期期间。
& ]( Z& i! x0 ~+ d) k& }8 k% R4 l有些劳动者医疗期未满，病假已经结束；还有些劳动者医疗期已满，但是医院出具诊断证明后，单位出于人文关怀仍然批准其继续休病假。
所以
“医疗期”≠“病假”
2 q6 n: f: f# ]2 J一定要搞清楚哦！
* Y  z% L' Z- A5 v

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