“医疗期”＝“病假”吗？别再傻傻分不清楚

骑白马的王子

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我生病了，医生给我开了两周的病假条，这次病休后还有医疗期吗？

我上班不到一年，如果生病了能请多久的病假呢？有医疗期吗？
- F7 a; m* k! c5 ?
' Z' B: f7 ?& j- B; o. s: N大家都知道，
请病假需要先由医院开具证明
再按照程序向单位签批病假
- v: J/ G) \, P但你可能不知道
& ~- M4 M5 T/ ?7 r% z9 ]9 {+ q还有一个概念叫“医疗期"
也有人经常把两者混淆
' S) q4 @! v) ]( X但，医疗期和病假
还是有所区别的！
8 `* s$ t- Q4 M: c0 R% E法律效力不同
+ }" J3 M7 m5 _+ B% m. A( S- Y: g
病假
普通病假则是用人单位和劳动者双方沟通确定，没有强制效力。
医疗期
医疗期由国家规章明确规定，具有强制性。
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4 c$ J" J4 h; ^9 n2 F+ o医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，经医院出具诊断证明后，劳动者向用人单位申请休息的假期。
8 H; z& ^3 @" A注意：
1 q  W- m8 ^0 E7 Y劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期，是一段“不得解除劳动合同的时限”。
这里的不得解除不能理解为绝对不能解除。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;……”如果劳动者存在劳动合同法第39条的情形，即有重大过错，一样可以解雇。
, {' g9 T& @& }9 O期限不同
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2 V4 v. ?( Y8 q% K医疗期的具体期限由国家规章明确规定，与劳动者工作年限相关。
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+ l9 T+ {3 T# P  h1 K普通病假是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。

医疗期期限长短取决于
劳动者累计工作年限
和本单位连续工作年限
$ N2 j1 o" W$ S3 `7 M《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
6 Q/ v3 B0 o; u% l(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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4 K2 b0 |/ \7 B" n( F注意：
劳动者享受医疗期待遇意味着劳动者在休病假，但是，劳动者休病假不一定处于医疗期期间。
有些劳动者医疗期未满，病假已经结束；还有些劳动者医疗期已满，但是医院出具诊断证明后，单位出于人文关怀仍然批准其继续休病假。
所以
“医疗期”≠“病假”
! ^! E6 _( y3 t6 j1 l一定要搞清楚哦！
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