单位未缴纳社保，且导致无法补缴社保，劳动者如何主张补偿及赔偿？

骑白马的王子

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单位未缴纳社保，且导致无法补缴社保，劳动者如何主张补偿及赔偿？

7 R1 v' K+ ]. f, d" o7 ]3 M1 P本文将从法律角度出发分析此问题，为您答疑解惑，希望帮助更多人了解法律、用法律武器维权。
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( G6 v" i8 h, S+ [0 i1 a/ d问题引入
9 }$ A; O. g1 a9 T" `根据《劳动法》第72条规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。但实务中一些用人单位处于减少人力成本的考虑，不为员工缴纳社会保险，这种情况如果导致无法补缴社保，劳动者主要可以通过向用人单位主张经济补偿金及赔偿损失的方式维权。
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劳动者的维权方式
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向单位主张经济补偿金
根据《劳动合同法》第38条第三款、第46条第一款规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动者合同并要求支付经济补偿金的，应予支持。这里所说的“用人单位未依法为劳动者缴纳社保”既包含未为该劳动者缴纳社保的情况，也包含未足额缴纳社会保险的情况。
但实践中此问题存在争议，有观点认为未依法缴纳社保不应包含未足额缴纳的情况。
关于观点争议问题往期文章有介绍，请点击链接查阅：按最低工资标准缴纳社保是否合法？员工能要求公司支付经济补偿金吗？法院明确了！
7 U4 @& n: L1 k  N+ t/ r但不论如何争议，未缴纳社保的情况肯定在“未依法缴纳社保”的范围，支持劳动者向用人单位主张经济补偿金。
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向单位主张赔偿损失
5 n9 X2 ]7 g% [关于主张赔偿损失
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五款规定，用人单位未缴纳社保满足以下条件，可以要求用人单位赔偿损失：
1、用人单位未为劳动者办理社会保险手续；
2、社会保险经办机构不能补办；
3、劳动者无法享受社会保险待遇。
劳动者满足以上条件，可以通过诉讼途径主张赔偿损失，人民法院应予受理。
关于社保损失如何计算
关于社保损失如何计算，并没有相关的法律法规、司法解释予以明确规定。根据司法实践，一般通过以下方式来进行争议解决：
9 z# }  k3 S( F0 S) V+ @6 F* @2 E1、按照劳动者的工龄，区分15年以上或以下，具体计算方式为：已满15年以上工龄的，酌定按照劳动者退休时当地最低职工养老保险退休金标准，参照人身损害赔偿标准中75周岁这一全国人口平均预期寿命标准进行计算，不满15年工龄的，按照每满一年工龄支付一个月所在市上年度职工月平均工资计算。
' z. @8 ^3 Q, {( f8 e" e7 a关于社保损失如何计算问题，往期文章有介绍，请点击链接查阅：因未缴纳社保导致养老保险待遇损失怎么办？二审法院判赔偿20万！【附计算公式】
4 B8 s5 _# a( g1 U. u2、关于社保损失，劳动者可以主张一次性赔偿或要求用人单位按月发放直至其寿终时止。我们建议劳动者按照一次性赔偿来主张，避免按月主张带来诉累和时效问题。
关于无法补缴社保的证明
在诉讼中，如果要求用人单位赔偿社保损失，劳动者需要提交自己无法补缴社保的证明，但在实践中，社保部门通常情况下不会为劳动者出具无法补缴社保的相关证明，因此，建议劳动者必要时可以委托律师，让自己的律师向法院申请调查取证，调查劳动者的社会保险是否能够补缴，以此来提交无法补缴社保的证明。
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总结，划重点啦！
按照法律规定，用人单位应当依法足额缴纳社保，如未依法缴纳，不仅存在被责令补缴及加收滞纳金、利息的风险，补缴之后劳动者仍有权提出被迫解除，并且用人单位应支付劳动者经济补偿金。如果导致无法补缴社保的，用人单位还要承担赔偿劳动者相应社保损失的责任。         

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