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不定时工作制是指用人单位因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要安排劳动者机动作业所采取的弹性工时制度。
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那么，在实行不定时工作制的情况下，用人单位要支付加班工资吗？
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3 x0 g3 H# q8 x# ^/ I1 T) l《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定。 e: X7 n, F5 A! ~% T
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《江苏省工资支付条例》第二十五条规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行加班工资的规定。 $ T6 ]$ {1 q5 }1 r
4 n$ g# m, I( V根据以上规定，实行不定时工作制的劳动者，不存在支付加班工资的问题。 & m8 @1 S/ w- L# b
, a. q! {& l& j$ Y+ a有一个特殊情况是法定节假日，有些地方规定不定时工作制要支付加班工资。
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" {1 \/ V) V( ~: x3 O- E比如《上海市企业工资支付办法》第十三条第四款规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。
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8 m# v4 e/ v* n4 @+ ]. D' w8 E《湖南省工资支付监督管理办法》第十八条规定，经人力资源社会保障部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假日安排劳动者工作的，按本办法第十五条第(三)项的规定支付工资。 - b' R/ L: ~! `$ x4 g; t
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发表于 2025-1-9 10:09:49