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本帖最后由 法外求知 于 2026-5-8 11:17 编辑
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1 j' `9 F1 j$ n6 @劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了劳动人事争议典型案例。这些与“加班”相关的内容和每个职场人息息相关，对于有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。 6 n1 c$ z; z" D1 a$ n4 p/ Q
' s$ l5 q z7 }& k01
* O' C& E9 d: P% W* s6 H5 @4 R拒绝超时加班试用期被辞退
* e4 l+ ~1 X6 z9 ^) S& |, p违反法律规定
. ~2 b5 e! `! W1 J' Y( e, L+ x张某入职某快递公司，试用期3个月，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某拒绝超时加班安排，某快递公司以不通过试用期为由解除与张某的劳动合同。张某请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，仲裁委员会认为某快递公司的加班制度，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效，并支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。 4 Q! i$ {! p: {" K
8 e( D7 h4 _( z ~* B# d# X02 2 d* C4 j T) N4 Q2 }8 G4 l
自愿签协议放弃加班费 & K( E/ d9 U' m4 Z q
显失公平被认定无效
0 }4 K) n! I5 Q1 k* ^张某入职某科技公司，月工资20000元，被公司要求订立协议，内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。张某半年后离职要求支付加班费24000元，公司以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。最终，仲裁委员会认为协议显失公平，应认定无效，裁决公司支付加班费。 0 T- i: e+ d# a. d0 Y. `6 a
" A, Y/ k9 }0 K9 G7 x. Q03
1 ]3 U2 p3 h8 r- P: W没有公司加班审批手续
5 V7 q" R/ X; K4 `3 X) C, d也不能否认员工加班事实 ) K8 T) f* q3 W/ H
吴某入职某医药公司，月工资为18000元。入职后，吴某按照该公司加班管理制度提交了加班申请单，但公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某离职时要求公司支付加班费50000元，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等，但用人单位以无公司审批手续为由拒绝支付。最终，仲裁委员会认为某医药公司未实际履行加班审批手续，并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定，裁决公司支付吴某加班费。
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单位擅自增加工作量
! ]/ ~9 C7 ~7 }- y' z员工有权拒绝 1 W( I+ k, H& S) p
张某入职某报刊公司从事投递员工作，月工资3500元。公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担另一名离职投递员的工作任务。张某拒绝安排，公司将其辞退。仲裁委员会认为，某报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，已构成变相强迫劳动者加班，张某有权拒绝。最终，仲裁委裁决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金14000元。 w* ], ~1 @4 z. j$ u
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劳动者休息权 4 k: \- j' L+ @- P; ~9 Q2 k4 ~' R% ]
劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线，应在坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展与维护劳动者权益。
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, E N* }+ X7 S' I5 J! ?因此 6 ]) Q* u2 M' x- t U) \
在劳动合同中与劳动者约定
. E* f$ Y# h) U/ W, R' C8 Y+ k违反法律规定的加班条款 6 t% ^, X9 I l' `$ z
均应认定为无效！ ! G& ^. l) Q% a0 x
在这里提醒所有用人单位
7 Z0 n$ U$ x+ c5 r3 v$ w! V用人单位的规章制度及相应工作安排 ( x8 S3 N; y& m# f5 m% l t" y
必须符合法律、行政法规的规定 5 {" b+ @8 {( ?2 Y. e6 ~' Y8 y. o
否则既要承担违法后果 ( U- H- Q5 B2 c. k
也不利于构建和谐稳定的劳动关系
- H8 M0 S3 I) k l促进自身健康发展
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发表于 2025-1-9 10:07:40