迟到被罚款100元，公司赔了12万

骑白马的王子

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迟到被公司罚款，合法吗？下面我用一个案例来给大家讲清楚。
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小宝在一家科技公司上班，公司的规章制度中规定迟到一次罚款100元。
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这个规定合法吗？
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明确告诉你，当然不合法！

员工迟到，公司是可以处罚的，但是不能罚款。罚款是违法的，劳动关系中，用人单位是没有罚款权的。
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, l! X# q" W. [( v+ R2 k1 _4 h有一天小宝去上班的时候没赶上车，导致迟到，公司罚款100元，小宝要求公司退回，但公司没有理会，正好小宝也不想干了，所以索性以公司违反规定克扣工资为由提了离职，公司HR也没有在意，觉得这是小宝自己提的离职，然后就按照正常的审批流程签了字。
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/ n/ d% g8 [3 i  I' n" _" h1 R/ J没想到离职之后，小宝把公司给告了，走了劳动仲裁。

2 k/ D2 q' l* ^% [2 h7 n% R& d; Q8 u仲裁委经过审理后认为，法律并没有赋予公司罚款权，员工要求退回，公司不予返还，还不理会，属于克扣工资，最终支持了小宝的经济补偿金，小宝在公司干了6年，月工资为2万，最终公司赔了小宝12万。

  G6 B/ B  n( v; L: }( w因此，员工迟到，公司可以处罚，但是不能罚款。就算你罚员工做100个俯卧撑，楼下跑圈2公里，甚至写100遍“我错了”，都可以，但就是不能罚款，因为在劳动法中，法律并没有赋予用人单位罚款权，即使劳动合同以及公司的规章制度中规定了迟到罚款，规定也是无效的。
! g! ^' B, W8 ~$ k0 ^) S2 c7 ]! ~" N你学会了吗？下次不小心迟到的时候，再遇到公司罚款，就用这招反击回去，包好用！