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案情简介 + C8 S/ o" K0 }
北京中院发布5个典型工伤待遇案例
' ]0 Q, u* g) L+ ]案例五：委托第三方代缴社保不合法，用人单位仍应承担工伤保险责任
- d3 Y& ~/ p3 o( v4 N! S李某于2018年8月6日入职甲公司担任工程技工。2020年3月9日，李某在工作中不慎扭伤左足踝，认定为工伤及伤残十级。此后李某向甲公司主张工伤待遇。甲公司提交社会保险个人权益记录，证明已委托案外乙公司缴纳了李某工作期间的社会保险，故认为工伤待遇应该由社保基金支付，非由公司承担。李某认为因社会保险缴纳地在A区，其本人在工作所在地B区认定工伤，导致社保基金不予报销，且其与乙公司不存在劳动关系，因此应当由甲公司向其支付一次性伤残补助金及医疗费。甲公司抗辩称，其已通过第三方代缴社保，无需承担上述费用。 0 p4 v8 T& O) ?1 u6 ^
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9 W, N5 Q2 ~0 d, x/ B法院认为
; R9 R. T" S, k% j$ X+ z法院经审理认为，李某在与甲公司劳动关系存续期间，在工作中受伤，被认定为工伤及伤残十级。用人单位为员工缴纳社会保险费是其法定义务，甲公司作为用人单位，未依法为李某缴纳工伤保险，致使李某无法获得社保基金赔付，该公司应支付李某工伤保险待遇。
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1 s( ]" j2 {2 o1 K典型意义
. y" l0 A( N( V& V& F案件典型意义：为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，缴纳主体需是与劳动者建立劳动关系的用人单位。用人单位委托第三方代缴社会保险不合法，如因此导致工伤保险基金拒绝支付劳动者工伤待遇，则由用人单位承担责任。 8 T; ^- z. i' m7 F H
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发表于 2025-1-8 16:00:19