: `8 Q( d R1 z6 u其实，很多朋友在离职的时候都会遇到公司不给开离职证明的情况，无论怎样都不给开，甚至跟你说“有本事去投诉啊，我就是不给你开离职证明”，这时候你应该怎么办呢？ % Y5 k9 l& q( R3 |. R9 Z+ D 9 F9 J- V: h% b9 C. g) B( X首先，我先说一下法律规定，再教你如何利用法律规定应对公司。 * f# N$ U3 t% @, ?法律规定 3 E- `- K4 } l5 E 0 I- m, D: Q8 K Q《劳动合同法》第五十条写的很清楚，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这个规定翻译一下意思就是说，离职当天用人单位就应该出具离职证明，同时，第八十九条也写的很清楚，不开离职证明给劳动者造成损失的，可以要求公司赔偿。% r, P. g- {: M% ^) D7 |1 P: D
- S; q# H t) h# V T5 s U. Y如何应对？. {+ s" {0 |6 ^0 i2 ^5 O$ Y
$ p6 O! [" b/ X* `& r第一步，先去劳动监察投诉，留下痕迹，目的就是为了取证，然后公司不是跟你说了就算投诉也不给开吗？好，那我们开始第二步，拿到新单位的入职通知，上面会有你的工资标准，还说了让你拿着原单位的离职证明去办理入职手续，然后你就可以去新单位收集证据，主要就是证明你不能入职就是为了没有原单位的离职证明，你可以让新公司给你开一个《不予录用通知》，上面写清楚由于没有提供离职证明所以无法办理入职手续。好，你拿到这两份证据之后，再拿着你的劳动监察投诉受理记录，直接去仲裁，要求公司赔偿你。赔偿标准就是新单位给你的工资，时间一般是三个月。2 K4 O$ V B( ?1 w! s
你学会了吗？0 P" u3 I3 y, S. F5 }6 d5 m
发表于 2025-1-8 15:59:16