星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
“现在很多公司都不直接辞退你，而是跟你说最近效益不好，让你回去休息放长假，工资也停发。你应该如何应对？今天来讲一下这个问题，还有没学会的，要赶紧快学起来！” 8 I. }4 T; a0 K, I' ^
" w- j& E V4 }5 B+ \
首先，最最重要的是，一定让公司出具书面的《待岗通知书》 : T |* L0 |9 G& J$ W9 R& t9 {
原因在于如果公司没有给你出具书面通知，只是口头跟你说的，这时候你就当真了，第二天不来上班，公司马上就给你算旷工，而你又没有证据，那你不是妥妥的冤大头吗？
3 Q" d/ \/ D% C0 R% s" p其次，我们要分情况来讨论如何正确应对 8 D1 a! [) V: }9 ~) _) V' Y
第一种：关于待岗的法律规定 ! u, z: c+ D- d+ m$ x* Z) p7 y
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，在公司经营不善，停工停产的情况下，是可以通知你待岗的，但是，在停工停产的第一个月是要支付你正常工资的，之后是需要支付你生活费的（每个地方规定不一样）有的地方是按最低工资标准支付，有的地方是按最低工资的80%支付。不仅如此，你的社保、公积金也是要正常给你交的。
; ?- g. m7 o7 O* p% a% ~7 r& d
5 s( @! c, I* Y+ a2 n0 _, I第二种：恶意待岗
& T3 r8 j+ H" c6 _/ ^5 O如果是公司恶意待岗，也就是说只针对你一个人，其他所有人都在正常上班，甚至你的岗位还在招聘新人还替代你，这就属于恶意待岗了。正确方法：你可以接着打卡上班，如果停了你的打卡权限，你就用带时间戳的相机每天拍照片视频把每天上下班的过程记录下来。如果你还想继续在这个公司上班，可以走在职仲裁，要求公司补足工资；如果不想干了，你可以根据《劳动合同法》第38条规定，以未足额支付劳动报酬为由提被迫离职，然后去申请劳动仲裁，要求公司给你经济补偿金，标准是每干一年赔你一个月工资。 5 E `, M5 u. a" n U5 m
( P! N& h, h& T% ]! a. _: f | 
发表于 2025-1-8 12:30:27