劳动仲裁，开庭时经常问到的16个问题，如何回答？

骑白马的王子

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“有的正在经历劳动仲裁，有的即将经历，今天整理了一下劳动仲裁开庭时经常被问到的问题，大家收藏起来多看几遍，一定提前做好准备，这样才能做到在真正开庭时游刃有余，心中有数。”
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5 t3 ~7 [+ g* _) S! p  g1 w开庭前，仲裁委可能会联系你询问

; G8 Y/ [( w! {% a: \7 J1、能不能调解？同不同意调解？
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这个问题，大家没特殊情况的话，一般回答：能调。

, `) F0 D. k3 q- O7 j目的就在于看看公司能出多少钱，打探一下对方的虚实，如果合适的话，让仲裁委出一份调解书，等着拿钱就可以了，省去了公司拖着你走一审二审的程序，调解书跟开庭后拿到的裁决书同样有强制执行效力，如果公司不给钱，可以直接拿着调解书去申请强制执行。
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4 z+ @4 }3 ]0 v2 f1 C8 w如果调解不了，接下来就会直接进入仲裁开庭阶段。
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开庭时，第一个问话环节目的是确定劳动关系，一般会问

2、什么时候入职这家公司的？

3、在公司担任什么岗位？
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4、公司有没有跟你签订劳动合同？

5、一共签过几次合同？
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如果有劳动合同，你对着合同如实回答就可以，如果没有合同，就会问你

  u" u" d0 w! _4 B, P, x: d6、公司有没有给你交社保？

9 P  v( v2 q; x7 d  ]7、工资通过什么形式发放的？现金还是转账？

8、你的工作是谁安排的？

9、上班时间是几点到几点？

5 z& p  f, E6 t( e2 |  O以上这些问题，你根据自己情况如实回答就可以。
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  V8 {2 R8 X) G1 e% |% K9 e" p接下来，就是根据你提的仲裁请求，问一些细节问题。
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8 v0 V. ^. N/ r; R如果你是提的被迫离职，就会问你
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10、提被迫离职的理由是什么？
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8 O7 i) y( U+ j6 s4 G11、怎么提出的？口头？还是快递邮寄还是发邮件通知？
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9 l8 l) k  D; _- ]1 {3 e如果你是被公司单方解除了，就会问你

9 F2 |/ h9 Z7 ?! a12、有没有收到辞退通知书？
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13、什么时候收到的？

14、工资结构是什么？底薪+绩效？还是固定工资？
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7 ]+ P% D0 p+ M( T  H1 |) p0 O15、应发工资是多少？实发工资是多少？

' D9 l2 ?, A0 v4 U2 w: o9 W以上这些问题都是跟计算工资差额和补偿金、赔偿金基数相关的
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如果你提了加班费、应休未休年休假工资，就会问你

16、加班时间、未休年休假的天数具体是如何计算的？
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  T  F9 m9 W7 a$ |% u& N以上这些问题都是劳动仲裁经常会问到的问题，所以大家一定要收藏起来，开庭前自己过一遍，开庭时也可以打印出来拿过去，这样才不会手忙脚乱。
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