劳动仲裁，开庭时经常问到的16个问题，如何回答？

骑白马的王子

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“有的正在经历劳动仲裁，有的即将经历，今天整理了一下劳动仲裁开庭时经常被问到的问题，大家收藏起来多看几遍，一定提前做好准备，这样才能做到在真正开庭时游刃有余，心中有数。”


开庭前，仲裁委可能会联系你询问
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1、能不能调解？同不同意调解？

7 k8 M9 B" ^0 T1 E, W5 O" f这个问题，大家没特殊情况的话，一般回答：能调。
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" N# q8 W* j/ \- J) P7 D- q目的就在于看看公司能出多少钱，打探一下对方的虚实，如果合适的话，让仲裁委出一份调解书，等着拿钱就可以了，省去了公司拖着你走一审二审的程序，调解书跟开庭后拿到的裁决书同样有强制执行效力，如果公司不给钱，可以直接拿着调解书去申请强制执行。
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& H) P+ M4 a3 L( q4 @7 `如果调解不了，接下来就会直接进入仲裁开庭阶段。
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开庭时，第一个问话环节目的是确定劳动关系，一般会问
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2、什么时候入职这家公司的？

3、在公司担任什么岗位？

( Q) u% G3 E$ `' t6 v4、公司有没有跟你签订劳动合同？

5、一共签过几次合同？
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$ F4 b. k. S2 p: _% v  a4 r如果有劳动合同，你对着合同如实回答就可以，如果没有合同，就会问你
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6、公司有没有给你交社保？

7、工资通过什么形式发放的？现金还是转账？
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8、你的工作是谁安排的？

9、上班时间是几点到几点？
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以上这些问题，你根据自己情况如实回答就可以。
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; R: \5 @0 ~5 |5 V接下来，就是根据你提的仲裁请求，问一些细节问题。

) p! b, g0 {" `5 }如果你是提的被迫离职，就会问你
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- H* t& N4 \; c7 v10、提被迫离职的理由是什么？
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1 P0 ?, d& Y  d11、怎么提出的？口头？还是快递邮寄还是发邮件通知？

如果你是被公司单方解除了，就会问你
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12、有没有收到辞退通知书？
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& \4 }1 y2 u4 E8 z6 @  w/ a13、什么时候收到的？

14、工资结构是什么？底薪+绩效？还是固定工资？
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7 x  u% D* R% V+ i' v15、应发工资是多少？实发工资是多少？
( V: e6 R% h7 n! h, ~9 B+ E
" X8 s4 _  g; P; w5 J以上这些问题都是跟计算工资差额和补偿金、赔偿金基数相关的

+ O, _! |7 o, O( e如果你提了加班费、应休未休年休假工资，就会问你

3 r3 S8 ?% a5 c. G. N2 m16、加班时间、未休年休假的天数具体是如何计算的？
+ m( I( R- Z( ?
以上这些问题都是劳动仲裁经常会问到的问题，所以大家一定要收藏起来，开庭前自己过一遍，开庭时也可以打印出来拿过去，这样才不会手忙脚乱。