公司套路：把固定工资拆分成底薪+绩效，如何应对？

骑白马的王子

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“目前很多劳动者都在经历降薪或者裁员，但是现在公司又变得很聪明，他不给你直接降薪，而是各式各样的降薪套路层出不穷，导致劳动者难以分辨是否合法，不知道怎样应对套路。今天立夏律师来讲一下固定工资拆分成底薪加绩效，你应该如何应对。”

1 ^# n, f: t! o$ T# G$ P举个例子，你原本是固定工资1万，现在公司突然通知你工资拆分成底薪2000+绩效（奖金）8000，这种情况合法吗？你应该如何应对？
" u# l, I7 @# `* J* A6 B4 W第一、这种情况当然是不合法的，你的公司违法了。
  [3 y8 D1 `1 d9 _你原本是固定工资1万，每个月正常上下班就可以拿到的工资，现在给你拆分成底薪+绩效的方式发放，也就是说绩效部分你有可能是拿不到的，必须达到公司规定要要求或者业绩才能拿到，搞不好绩效一分都拿不到甚至还扣工资，这不就是变相降薪、变相克扣工资吗？所以当然是违法的。
第二、如果遇到这种情况，应如何应对。
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3 p/ |( C1 Q) |1 R3 [& H我教你们正确操作方法，一共分为两步。

- P  v" G0 a, h: Z, Q8 b* h( @第一步：书面表示自己不同意公司单方面变更薪资结构
, C4 a6 Y( ?2 A7 }5 ?& B8 k5 o这一步很重要，如果你没有拒绝的话，等着工资拆分实际履行一个月后，你收到调整后的工资也没吱声，一般就会视为你已经默认同意了新的工资结构。所以一定要及时书面告知公司你不同意。
3 W/ N/ k" u$ N( q) z* t1 z5 G% s第二步：等，等到某个月公司故意打低分或者没有达到考核标准，你实际到手的工资变少了。
4 i1 u5 M: z, k9 m) \4 X这时候你有两个选择。
1、你可以申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额
3 V; [/ Q3 g+ \0 h2、以《劳动合同法》第38条向公司提出被迫离职，拿干满一年给一个月工资的经济补偿金，也就是N

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