公司拖欠工资，提供三种操作方法，快学起来！

骑白马的王子

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“公司每个月都扣你工资的20%，压着不发，等年底看你的表现，表现好的再一起发，这种情况你们有没有遇到过？这是之前粉丝朋友的提问，其实现实中这种情况也很常见，但其实是违法的。今天讲一下这个问题，大家都认真看完，每天跟我一起学习，懂点法律不吃亏。”
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' Z7 r# @; O+ l/ H首先明确一下，上面提到的克扣工资压着不发的情况，是违法的。

0 f7 t2 H$ K! p  E- ^* G根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当及时、足额支付劳动者工资。通俗来讲，就是你的工资必须在月底前足额支付给你，实践中下个月发，通常也会被认为是合理的，如果超过30天还是没有发，就属于拖欠工资。

1 V* M1 C6 e" n9 Q* A其次，如果遇到了老板拖欠工资不发的情况，我们应该如何应对呢？我今天提供三种操作方法，朋友们可以参考一下。
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7 Z0 L2 T5 Q0 e- Z第一种方法：

" G4 a9 e9 n: X' c# }# O% }' V你可以打12333投诉，也可以去劳动监察大队或者是国务院客户端小程序去投诉，投诉入口如下：
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如果你是去劳动监察大队投诉的，一般都会给公司发一个函，要求公司限期支付工资，但是这里要提醒大家，投诉完之后一定要继续正常上班，如果老板收到投诉了给你穿小鞋，你也别理会。
7 }6 C# E& ]! d3 V  m. k3 g* v大部分劳动者都能够通过上面的方式要回拖欠的工资，如果还是没解决，这时候主动权就在你自己手中了。你可以根据自己的实际情况选择维权的方式。

第二种方法：
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如果你还想继续在公司干，那就走在职仲裁，也能要回来公司拖欠你的工资；
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& Q- J7 Y6 |; u; X% \第三种方法：
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8 I$ N$ ?+ E. H9 L$ k' k! f6 u如果不想继续在公司干了，可以依据《劳动合同法》第三十八条提被迫离职，除了要回工资，还能要干满一年给一个月工资的经济补偿金。

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