总结好了！这6种情况离职，你能拿到经济补偿金N或N+1

骑白马的王子

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很多朋友还是不清楚到底什么情况下离职，可以拿到经济补偿，今天来个总结吧！一篇文章彻底讲清楚公司要支付你经济补偿金N或者N+1的六大类情形，大家收藏一定要收藏好了！你不学习，你信不信你的公司已经在学习如何0成本辞退你了！”

根据现行有效的劳动法相关法律法规，我总结了你能拿到经济补偿金的所有情形，一共包含六大类。
+ l2 M0 f! N- k1 F& d& _# t% H第一、公司存在过错，你自己提出辞职。（就是我们常说的被迫离职）
比如：公司拖欠你工资不发，不给你缴纳社保或者不足额缴纳社保，不给你提供岗位，不给你提供劳动条件等等这些情况，你作为劳动者有权利提出被迫离职，并且可以向公司主张经济补偿N。
. P+ a) t! I6 H- J第二、公司提出，和你协商一致解除劳动关系。
注意必须是公司提出来的，如果是你先提出来的，那就属于你主动辞职，不能主张经济补偿。
% {  U$ r9 J8 [2 _* A% n  x( f第三、公司因为（不是你主观过错的原因）你干不了现在的工作，辞退你。
这一大类又包含以下三种情形：
$ Y# }$ D4 V+ p) C/ S# `: s1、你长期休病假，医疗期满后你干不了原岗位的工作，换了新岗位你依然干不了，公司可以解除，且应该支付你经济补偿金N。
2、因为你能力不行，考核不达标，不能胜任工作，经过培训或调岗后，你还是干不了，公司可以解除，且应该支付你经济补偿金N。
7 K0 c/ ]8 B) ^6 t! G( ~3、因为客观情况发生变化（组织架构调整、市场环境变化、政策原因等等），导致原来的劳动合同无法继续履行，跟你协商也变更不了岗位，公司可以解除，且应该支付你经济补偿金N。
以上这三种情形，除了经济补偿金N之外，没有提前30天通知你，还要再给你一个月工资，就是我们常说的代通知金。也就是N+1
4 k: _' Z; x5 R5 i. H第四、公司大规模的经济性裁员。
注意，这里说的经济性裁员是有条件的，不是说公司说裁员就可以随便裁人，只有符合经济性裁员的条件才可以裁员。裁员人数达到20人以上，或者整个公司的10%以上的，达到这个比例才叫做经济性裁员，这种情况公司应该支付你经济补偿金N。
前面四大类说的是劳动合同的解除。下面说劳动合同的终止。
3 @' Z% X8 q3 i# u8 C第五、劳动合同到期，公司不再跟你续签劳动合同。
& O- g% W4 B  ?5 [# c6 m, ^; D你的第一份合同到期后，公司如果不续签，应该支付你经济补偿金N，如果是你提出的不续签，也有可能要到N，就是你能证明，公司跟你续签的时候，没有维持或提高原来的工资待遇。比如原来工资是1万，续签的时候公司说只给8000，你能证明的话，也能主张经济补偿。
第六、公司破产清算、吊销执照，公司注销了，没了。
  m* z8 ]2 c; A简单说就是公司不存在了，主体没了，也能主张经济补偿。

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