提被迫离职，一定要正确操做，否则什么补偿都拿不到！

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

“这几天讲了一些能拿到经济补偿金N的法定情形，后台就有很多朋友留言咨询我，问自己的情况能不能提被迫离职，提了被迫离职是不是就能拿到N？今天来讲一下提被迫离职的正确操作，赶紧一起学起来吧！”
1 B  k- E8 {* f) ]
/ U( \0 Q2 d! I6 c被迫离职，不是随随便便就可以提的，你在提被迫离职之前，需要进行一些操作，如果你没有正确操作，很可能工作没了，而且什么补偿都拿不到。
- F% M. t3 y  {6 C+ Q* M% A如果你的公司有拖欠工资、没给你缴纳社保、调岗降薪、恶意带岗、以及不提供劳动条件等等这些违法行为的话，你是可以提被迫离职的，拿到经济补偿金的，但是有两个关键点特别重要，分别是：
0 o: L& @; e6 ^9 K) r) d( T2 B第一、你提被迫离职的时间节点
3 K) J' r4 l8 [  {/ z4 g. }/ X第二、提被迫离职之前的操作方法
5 C2 E* A* Q" \7 ~8 a, M" B我们以公司拖欠工资为例，假如你的工资是1万，但是有一个月公司只给你发了6000，你去找公司HR问情况，也没得到解决，你一气之下就给公司邮寄了《被迫离职通知书》，然后就不去上班了，第二天直接去申请劳动仲裁。
0 C% Q) u2 }. ~
1 f- v* b' G4 @& h: n你如果是这么操作的，大概率都是会输的。
以下是正确的操作方法，大家跟着一步一步做就可以。
, [. r7 d2 E( |% e: o0 e你先去国务院客户端小程序、人力资源社会保障部公众号、劳动监察大队，去投诉公司未足额支付劳动报酬。
以上三个投诉可以同时进行，不一定能解决，我们的目的就是为了取证留痕，证明你向公司要过工资，也向行政机关投诉过。
投诉完了你还得等，等到下个月发工资的时候，如果公司还是没有给你补足工资差额，这个时候你就可以提被迫离职了。因为这样操作下来，就可以证明公司不是忘记给你发了，你都投诉了还是不发，那就是恶意拖欠工资。
) m5 y5 l+ T0 l/ L
4 a9 W- I$ w  d+ @7 v