调岗降薪，能不能拒绝？不去新岗被辞退如何拿赔偿金2N？

骑白马的王子

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“前几天有粉丝朋友遇到公司调岗的问题，说是自己被调岗了，自己拒绝后却被公司辞退，这种情况合法吗？能不能拿到赔偿金2N？今天来聊一下公司调岗的问题，大家有什么问题和想法也欢迎在下方留言讨论。”

% z( S! w# P9 @' x2 [关于公司调岗，被辞退后能否拿到赔偿金，其实很简单，关键在于判断公司调岗是否合理。不合理你再拒绝。
3 o! z; \, v) q+ f1 F2 X& b3 N3 _) L今天我用一篇文章手把手教你从三个维度去判断到底能不能拒绝调岗。
第一、岗位关联性
举几个例子，公司将你从财务岗调到销售岗，销售岗调到行政岗，行政岗给你调到运营岗，调岗前后的两个岗位明显没有关联性，你接受之后将会直接影响到你未来的职业规划，可以直接拒绝。
: F& [; W' y7 V4 F$ J0 }$ W! M第二、看工资
- q+ c# Z) w- e5 x% I3 J9 `这是最重要的一点，调岗不能降薪，这是基本原则，降了就能直接拒绝。但是这里需要注意，有些公司在这一点上跟你玩一些小套路小猫腻，比如说你调岗之前的工资是固定工资1W，调岗之后变成基本工资5000元，绩效工资8000元。
( i: u( x, d$ d9 K: o6 _# Z表面上看你的工资好像是增加了，但是有8000的绩效你得完成绩效考核才能拿到，或者根本没有所谓的绩效规则，发薪时直接扣掉，这明显增加了你的负担，不同意的话，你也可以直接拒绝。
7 z9 J7 L% K: s& G# ~第三、看工作地点
2 c) g# E0 Q# a" x* o2 n举个例子，调岗前你上班的通勤距离是10公里，调岗后变成了50公里甚至更长，公司不提供班车，也没有交通补助，也没有宿舍，或者你家里有老人孩子需要照顾，你如果去新岗位上班将明显导致你的生活困难，你跟公司说明情况之后，也是可以直接拒绝的。
8 I" g$ E% [2 P$ ^  y9 G, H; q只要有以上说的这些情况，你拒绝之后，如果公司以你不服从公司安排将你辞退的，建议你收集好相关证据直接去申请劳动仲裁，基本上是可以拿到赔偿金2N的。

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