公司擅自将固定工资拆分成基本工资+绩效工资合法吗？

骑白马的王子

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公司单方面将固定工资拆分成基本工资+绩效工资合法吗？
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$ l9 L  `4 v) A9 e+ {6 Y4 i答案是：不合法。
PS：劳动报酬属于劳动合同中的重要条款，如果公司想要变更劳动报酬，需要经过员工同意，公司单方面变更属于违法行为。

0 ~+ W0 z4 M' Q) g. h6 y9 O最近发现大家有一个普遍存在的问题：入职签订劳动合同时，关于薪资待遇的约定都是基本工资、最低工资标准或者基本工资＋绩效工资。
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如果劳动合同约定的薪资很低，面对公司突然的降薪或者公司强制将固定工资改为绩效工资，该怎么办呢？
/ P# T& H& R$ m! y- {, Z4 S首先我们要清楚我们的工资是属于固定工资还是绩效工资？
顾名思义，固定工资是根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资，不包括加班工资。
3 ]0 d+ z- x, D绩效工资是将员工的薪酬收入与其个人业绩挂钩，不仅包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，而且把这些内容是有机结合在一起。
& }% d5 a, K& D& N- L1 R+ M举个例子：假设你每个月全勤，每个月都发4000元工资，这个工资就属于固定工资，但如果合同约定了工资构成是基本工资＋绩效工资，就属于绩效工资，可以通过绩效考核制度进行增减。假设你每个月都全勤，工资有时5000，有时8000，有时7000，该工资就属于绩效工资。

大家都清楚，基本工资为最低工资标准的，是不能扣除的，公司想要达到降薪的目的，一般通过绩效工资来操作。
" ~* D5 I; T3 N根据相应绩效考核制度对工资进行降低的，需要同时满足以下三个条件的：
: q3 I$ q" P& A. D" g! I第一，劳动合同中有约定，工资结构包含绩效工资；
第二，有相应的绩效考核制度，该制度需要经过民主制定程序及公示，该制度必须告知员工，并由员工签字（一般在入职时会签）
7 V, E; c# p8 q% }第三，针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制，考核前有明确的考核目标，有考核打分制度；
1 p$ @* y, `' J有人说，公司会恶意考核、打低分，此时我们可以拒绝签署关于考核的文件，并要求公司出具出示打低分标准以及理由。如果公司无法解释的，在此基础上公司单方面降低绩效工资是违法的，属于未足额支付工资。
举个例子：假设员工每个月到手工资都是8000元，那工资构成可能是基本工资4000元＋绩效工资3600＋交通补贴200元+餐补200元，其中这3600元属于绩效工资，不能少发，但如果有相应的绩效考核制度证明员工并没有完成相应的工作任务是可以少发的。
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