跟公司有纠纷，于是通过录音的形式固定证据，以为铁证如山，却没想到法官不买账。 1 O+ n4 i$ `7 I1 u* Z % l9 A4 N$ d `( {因为他对录音进行了剪辑，该录音时间较长，里边有很多与案件无关、甚至不利的内容，该员工为了方便，就截取了关键内容进行提交。# H7 n# Y* s R1 {9 ?' C$ d" u- A
该问题比较典型，不仅是劳动仲裁、生活当中很多情况我们都会通过手机录音去固定证据。5 v, _- x5 q m, Z- Y
那录音作为证据使用，具体应该怎样做呢？; x' K. P+ u/ h3 ^/ n" h2 m
# d- `. I6 Q# O1 B+ `6 ^第一，保持录音的完整性2 u5 G f9 @) X6 A" K G* h
提交的录音必须是清晰的、完整的、未经剪辑、拼接的，录音时长是1小时就提交1小时录音，不能只提交关键部分，同时建议大家将录音的重要内容整理出文字版，该内容对应录音的多少分多少秒，以便法官准确理解录音内容。4 ]7 p% ^- [/ u) E8 X& q( t m. i
5 o/ r" i: _' J7 N第二，带上原始载体，保证内容的真实性8 I* Y4 r% r2 f0 B% `3 A
原始载体是指直接来源于案件事实的证据的最初存储或呈现形式。简单来说，就是你用什么东西录音就带什么，一般就是手机或者录音笔。如果你用手机录的就带上手机，中途不要换手机，遇到过太多朋友因为换手机证据灭失的了。除了原始载体，还建议大家将录音刻录成光盘作为证据提交。$ r. ~; y6 S4 ~% U% U# J) r
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第三，录音内容要明确对方身份* p; K$ G7 q9 |) v5 @! m" M* B
建议朋友们在录音时，一定要确定对方身份，不管是直接和老板对话还是和HR谈话，都要称呼对方的名字或者职位，然后再继续接下来的谈话。 - H. Z+ @# q4 P9 R$ d t1 `! t- ^ ; g' O V1 i9 X$ w `% F第四，谈话内容合法 * Q" q4 ^9 _4 G录音内容必须是双方的真实意思表示，不能存在明显的威胁、引诱的方式，否则即使对方说的是事实，也可能会被认定为胁迫，从而导致证据无效。* k7 K7 F" i3 Y4 K
: k2 o, f i/ S5 \8 y# I9 P第五，不可侵犯隐私 y2 @. L/ @" P3 u( [
关于这点，是有明确的法律规定的，即使对方的行为违法，咱们也不能用违法行为获取证据。比如：将针孔摄像头放在别人家里、车里等行为进行录音，都是不合法的行为，这样的证据即使提交了，也是无效的，不会被法官认定。 1 g6 \% X) n7 }( a一般要选择相对安静的公共场所，比如办公场所、咖啡厅等地方，避免一些嘈杂的地方，导致录音文件不清晰。1 d7 i y2 ~: |/ [6 i
法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第68条，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。* q" y/ Y9 V* _; N
* |& T6 v. R" H8 z- K) f第六，与其它证据相互佐证 B# J. q/ A) I+ G
在司法实践中，单独的录音证据往往证明力较弱，所以需要其它证据进行佐证。比如民间借贷，除了录音，还需要有借条、转账记录或者微信聊天记录进行佐证。如果对方对该证据没有提出异议，或者不足以反驳录音的真实性，该证据就可能被法官采纳，以上内容有任何一条违反都可能导致录音证据难以认定。 # m+ i- A7 W, q6 x& |' d1 o8 O! J, a+ [0 K' Q; ~& l7 }4 H
法律依据：9 r# i2 B8 E1 Z5 h5 z: n1 _
《关于民事诉讼证据的若干规定》第70条第3款，有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明效力。 . h5 K1 L7 } N- i: F, ], {& X! v) E# I k# V
发表于 2025-1-8 08:37:18