员工无故旷工，公司求他接着回来上班...

骑白马的王子

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有个员工突然不辞而别，一连几天都没有来上班，公司认为他有了更好的去处自动离职了，也就没当回事儿，几天后员工回来了，要求继续上班！

! y, S$ ?3 ^; ^! g老板：你不是离职了吗？
员工：我没有呀！
5 e( ^: E3 x  z# |" F7 e! o老板：你一连几天都没来上班，属于自动离职，赶紧走吧。
于是...
员工提起了劳动仲裁。

4 r4 T! J, Q3 k6 z+ M4 }) [律师：有签劳动合同吗？
/ [6 [+ Q1 M9 |* c& A5 j老板：签了
律师：多久？
老板：无固定期
8 s+ a+ s0 A5 ^0 l) C律师：工作了多久?
老板：快7年了
2 }2 Y, g( V: c律师:工资多少?
6 i$ L0 ?+ f8 s7 l$ f: ~6 u$ t, O老板：8000左右
律师：有发文催过吗？
: Z% A. {2 [3 [; X5 J$ u老板：没有
# Q! \. l3 ]1 D, _; w律师：有发辞退通知吗？
2 }! {% [, n) W  J+ v0 M. f7 g老板：也没有，他这不算自动离职吗？
' L: @- f/ B) K+ u% y/ f
$ g7 V0 M: x0 F) J我们先来了解一下：什么叫自动离职？
! C& W  ]7 |. E1 e7 `自动离职，根据百度百科的解释，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
! y" }! P4 C; Q! Y+ d3 J0 ^4 ^有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
8 j  P, P0 \5 {* d0 b. [% nPS：《劳动法》里的离职有两种：一种是员工主动离职（员工自己不想干了）；另一种是被动离职（公司不想让员工干了）。
也就是说，法律里没有自动离职这个的概念，自动离职属于生活术语并非法律专业术语，劳动关系并不会因为员工没来上班而当然的解除，只会因员工主动离职或者被动离职而解除。
经常听到有公司说，这个员工已经三天没来了，等于自动离职了，很抱歉，法律里没有这个概念。

7 |( _$ S. p! R) A3 ^2 V那公司遇到员工无故旷工的情况，应该怎么办呢？
当公司真的遇到如此“任性”的员工，公司作为管理者，可以给员工发《限期到岗通知》，员工收到后正常上班，大家相安无事。
3 ]8 ?3 X7 K$ R. Y$ \如果员工拒绝到岗，就可以发一个《解除劳动关系通知书》，解除双方之间的劳动关系，此时的解除是合法解除，不需要支付补偿金。
" G8 C. q( \; U1 L) Y; d1 G% ^6 h. a  N有人会问，那如果员工旷工，公司什么都没有做呢?
这个时候主动权就掌握在员工手里了，员工可以要求继续上班，如果公司不同意，员工可以劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，因为此时双方之间的劳动关系仍然存续，如果公司无法自证，就需要承担不利后果。

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