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有个员工突然不辞而别，一连几天都没有来上班，公司认为他有了更好的去处自动离职了，也就没当回事儿，几天后员工回来了，要求继续上班！
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老板：你不是离职了吗？ 4 h: `& G* f j* N) d
员工：我没有呀！
6 w' _3 f. q/ G4 d6 c6 m老板：你一连几天都没来上班，属于自动离职，赶紧走吧。
8 K( E, z8 [3 [% ?于是...
' i, @. S9 X9 U; E( E员工提起了劳动仲裁。 + {; v$ h1 p K% x5 B( {4 O0 k! o
% k7 Y* ^( u8 P7 [' U" v9 m. h律师：有签劳动合同吗？ 1 h. t. _7 Y8 B! |
老板：签了
1 S6 U1 C! `5 o$ ?) i3 o& e律师：多久？
5 R* V# z& U+ G' S* S老板：无固定期 % ?- E% {! g. T% m2 n* E
律师：工作了多久? 6 j" j! [0 t! I+ b% O, U
老板：快7年了
+ D; K5 |; g8 q8 f, q律师:工资多少? 8 `# A& X* Q, B$ G
老板：8000左右
' r+ l' e7 r7 W- l/ Y/ l5 @" t律师：有发文催过吗？ ) d& ?% `, L. b9 i% l
老板：没有 . O% E* f, [- R5 \
律师：有发辞退通知吗？
" D" f( K: Z6 ^3 N6 l老板：也没有，他这不算自动离职吗？
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# C) `( r6 K* M9 D我们先来了解一下：什么叫自动离职？
' ]4 c+ T6 m' @: j7 l! Q" u( q自动离职，根据百度百科的解释，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 + t% |, q* e1 o$ a( n# o1 p0 Y$ x
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
1 _( R6 A* {/ x8 q: T# FPS：《劳动法》里的离职有两种：一种是员工主动离职（员工自己不想干了）；另一种是被动离职（公司不想让员工干了）。
. h6 h1 ^% j: y也就是说，法律里没有自动离职这个的概念，自动离职属于生活术语并非法律专业术语，劳动关系并不会因为员工没来上班而当然的解除，只会因员工主动离职或者被动离职而解除。 @+ O3 A. D0 e
经常听到有公司说，这个员工已经三天没来了，等于自动离职了，很抱歉，法律里没有这个概念。 " ]' x+ M- I9 t4 f
6 ^/ c( v6 b/ l/ I8 s- d) ?那公司遇到员工无故旷工的情况，应该怎么办呢？
w+ x( B4 d& A) a7 S当公司真的遇到如此“任性”的员工，公司作为管理者，可以给员工发《限期到岗通知》，员工收到后正常上班，大家相安无事。 4 V) G0 l$ r: y# D8 `: R6 V
如果员工拒绝到岗，就可以发一个《解除劳动关系通知书》，解除双方之间的劳动关系，此时的解除是合法解除，不需要支付补偿金。
. q4 z! C, p* j% v' p' T9 c有人会问，那如果员工旷工，公司什么都没有做呢? 9 V( h% w" X, _- Q; O& a
这个时候主动权就掌握在员工手里了，员工可以要求继续上班，如果公司不同意，员工可以劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，因为此时双方之间的劳动关系仍然存续，如果公司无法自证，就需要承担不利后果。 6 M+ g6 P: b! W0 v5 _+ ^. N2 A
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发表于 2025-1-7 16:18:30