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01 协商 ; {/ R9 ^0 \3 r7 \
u9 I8 h& B3 v) B& n3 [: {用人单位克扣劳动者工资，劳动者可先与用人单位协商，要求说明扣工资的依据，然后向当地的劳动行政部门投诉，提交相关证据。
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02 调解
' G; @* W$ E% T2 h$ Y0 E0 `/ e4 S向调解组织申请调解。 ( t1 I4 @( y2 T. N0 o( H' P
/ h# W. x* x5 u( F03 仲裁
! m* q5 P8 Y6 P3 g4 n' U! v可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 * r. E3 r% q/ Y% N
问：劳动仲裁应该什么时间提出呢？
( {! V& i8 B. ?& C答：一年内提出。 9 o4 M+ |* o. Q3 t+ U) L Q2 s5 X
法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ( i3 c0 X/ `8 z: \: }
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
: d5 {) U3 X. q/ O$ T) f4 K因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 , `4 `3 l) K& M5 j
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ( M T' S1 s/ `8 d' D1 C$ G4 H
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发表于 2025-1-7 13:31:06